Wanneer een medisch onderzoek bij aanwerving verplicht is
Artikel I.4-25 van de codex over het welzijn op het werk verplicht een voorafgaande gezondheidsbeoordeling voor wie wordt aangeworven voor een veiligheidsfunctie, een functie met verhoogde waakzaamheid of een activiteit met welbepaald risico. Boek X van de codex voegt nachtarbeiders en werknemers in ploegendienst toe, jongeren die bij de start nog geen 18 zijn, en dienstboden en huispersoneel. De arbeidsarts beslist over de geschiktheid voor de werknemer in die functie begint.
Uitzonderingen
Voor een werknemer zonder zo'n functie, activiteit of statuut legt de codex geen onderzoek bij aanwerving op. De arbeidsarts mag een kandidaat vrijstellen van onderzoeken die hij onlangs al onderging (artikel I.4-28).
Wat riskeert u?
Een inbreuk op de welzijnswet en haar uitvoeringsbesluiten, zoals de codex, is een inbreuk van niveau 3 op artikel 127 van het Sociaal Strafwetboek: een administratieve boete van € 1.000 tot € 10.000. Veroorzaakt ze gezondheidsschade of een arbeidsongeval, dan wordt het zwaarder.
Wat u doet
Bepaal met de risicoanalyse welke functies onder het gezondheidstoezicht vallen, hou die lijsten bij en vraag de beoordeling aan bij uw externe dienst voor de werknemer in zo'n functie begint.
Twijfelt u welke functies in uw bedrijf een medisch onderzoek vragen?
Lees ook
Bronnen
Elk bedrag en elke termijn op deze pagina is getoetst aan deze officiële bronnen, laatst geraadpleegd op .