Waarom de werkgever water moet voorzien
Artikel III.1-63 van de codex over het welzijn op het werk verplicht de werkgever om, naargelang de aard van het werk en de risico's, drinkwater of een andere drank ter beschikking te stellen, met individuele drinkbekers en vlot bereikbare tappunten. Worden de actiewaarden voor warmte overschreden, bijvoorbeeld een WBGT-index boven 29 bij licht werk, dan geeft de werkgever gratis verfrissende dranken, op advies van de arbeidsarts.
Uitzonderingen
Deze titel van de codex geldt niet voor vervoermiddelen buiten de onderneming, tijdelijke of mobiele bouwplaatsen, winningsindustrieën, vissersvaartuigen en velden of bossen buiten het bebouwde gebied. Bij risico op besmetting of bij bijzonder bevuilend werk voorziet de werkgever drinkfonteinen of tappunten met wegwerpbekers.
Wat riskeert u?
Een inbreuk op de welzijnswet en haar uitvoeringsbesluiten, zoals de codex, is een inbreuk van niveau 3 op artikel 127 van het Sociaal Strafwetboek: een administratieve boete van € 1.000 tot € 10.000. Veroorzaakt ze gezondheidsschade of een arbeidsongeval, dan wordt het zwaarder.
Wat u doet
Voorzie een drinkwaterpunt of drankautomaat met individuele bekers op een vlot bereikbare plek. Deel bij hitte boven de actiewaarden gratis verfrissende dranken uit, op advies van de arbeidsarts.
Wilt u weten wat u bij een hittegolf moet doen?
Lees ook
Bronnen
Elk bedrag en elke termijn op deze pagina is getoetst aan deze officiële bronnen, laatst geraadpleegd op .