Wanneer een werkgever een drugstest mag afnemen
Cao nr. 100 van de Nationale Arbeidsraad laat alcohol- of drugstests alleen toe als de werkgever een preventief alcohol- en drugsbeleid heeft uitgewerkt en de testregels in het arbeidsreglement staan. De test mag alleen nagaan of de werknemer geschikt is om te werken, moet in verhouding staan tot dat doel en vraagt de instemming van de werknemer. Het resultaat mag niet in een bestand worden bijgehouden.
Uitzonderingen
Biologische tests zoals bloed- of urinetests vallen onder een aparte wet en mag alleen de arbeidsarts afnemen, binnen het gezondheidstoezicht. Een sanctie mag nooit enkel op een testresultaat steunen.
Wat riskeert u?
Een inbreuk op een algemeen verbindend verklaarde cao zoals cao nr. 100 is een inbreuk van niveau 1 op artikel 189 van het Sociaal Strafwetboek: een administratieve boete van € 100 tot € 1.000, per betrokken werknemer.
Wat u doet
Leg eerst uw alcohol- en drugsbeleid vast en neem de testregels op in het arbeidsreglement: welke test, voor wie, volgens welke procedure, door wie, wanneer en met welke gevolgen. Een bloed- of urinetest loopt altijd via de arbeidsarts.
Wilt u een alcohol- en drugsbeleid in uw arbeidsreglement opnemen?
Lees ook
Bronnen
Elk bedrag en elke termijn op deze pagina is getoetst aan deze officiële bronnen, laatst geraadpleegd op .