Préavis en Belgique 2026 : tableau employeur et travailleur

En Belgique, le préavis est le nombre de semaines pendant lesquelles un contrat de travail à durée indéterminée court encore après un licenciement ou une démission, et il dépend de l'ancienneté et de la partie qui y met fin. Si l'employeur donne le préavis, il va de 1 semaine à plus d'un an. Si le travailleur démissionne, il ne dépasse jamais 13 semaines. Depuis 2026, la date d'entrée compte aussi : celui qui a commencé le 1er août 2026 ou plus tard a 1 semaine de préavis pendant les 6 premiers mois, quelle que soit la partie qui met fin au contrat.

Vous voulez tout de suite une date ? Introduisez la date d'entrée et la date de la lettre dans calculer le préavis : l'outil donne le nombre de semaines, le lundi où le préavis commence et la date de fin. Vous trouverez ci-dessous pourquoi le résultat est ce qu'il est.

Préavis en Belgique 2026 : qu'est-ce qui a changé ?

Le tableau du 1er janvier 2014 vaut toujours, pour les ouvriers et les employés ensemble. En 2026, deux adaptations s'y sont ajoutées, et toutes deux ne valent que pour les nouveaux contrats :

• Contrats à partir du 1er juin 2026 : le préavis de l'employeur s'arrête à 52 semaines. Ce plafond ne joue qu'à partir de 17 ans d'ancienneté, donc en pratique à partir de 2043.
• Contrats à partir du 1er août 2026 : pendant les 6 premiers mois, le préavis est de 1 semaine, aussi bien en cas de licenciement par l'employeur qu'en cas de démission du travailleur.

Celui qui a commencé avant ces dates garde les anciens chiffres. Dans une même entreprise, deux travailleurs avec la même ancienneté peuvent donc avoir un préavis différent. Ce que cela donne pour trois licenciements, avec les lois à l'appui, figure dans les nouveaux délais de préavis 2026.

Tableau du préavis en Belgique : employeur et travailleur côte à côte

Le préavis s'exprime en semaines. Lisez la ligne de l'ancienneté au jour où le préavis commence et la colonne de la partie qui y met fin.

À partir de 8 ans, le préavis du travailleur reste à 13 semaines. Le préavis de l'employeur continue d'augmenter de 3 semaines par année entamée jusqu'à 20 ans, puis plus lentement. Le tableau complet de l'employeur jusqu'à 25 ans, avec la colonne du plafond, figure dans le guide préavis de l'employeur, avec trois exemples de calcul en euros.

Préavis de démission en Belgique : le travailleur qui démissionne

Un travailleur qui démissionne donne le préavis de la colonne courte du tableau : 1 semaine pendant les trois premiers mois et au plus 13 semaines, quelle que soit la durée de son service. Cela vaut de la même manière pour un employé et pour un ouvrier.

Trois choses à savoir comme employeur :

• La forme. Le travailleur notifie son préavis par un écrit qu'il vous remet et dont vous signez le double pour réception, par lettre recommandée ou par exploit d'huissier. Un préavis oral ne respecte pas cette forme.
• Le contenu. La lettre du travailleur mentionne aussi la date de début et la durée du préavis. Si ces mentions manquent, vous pouvez faire constater la nullité du préavis. Souvent, mieux vaut alors convenir ensemble d'une date de fin et la mettre par écrit.
• Pas de suspension. Si le travailleur tombe malade ou prend des vacances pendant son propre préavis, la date de fin n'est pas reportée.

Si le travailleur veut partir plus vite et que vous êtes d'accord, le contrat peut prendre fin de commun accord à une date que vous choisissez ensemble. Comment le consigner proprement, vous le lisez dans rupture de commun accord.

Préavis de licenciement en Belgique : quand l'employeur licencie

Un employeur ne notifie valablement le préavis que par lettre recommandée ou par exploit d'huissier. Une lettre remise en mains propres est nulle : le licenciement reste acquis, mais vous payez alors une indemnité compensatoire de préavis. La lettre mentionne la date de début et la durée du préavis.

La colonne de l'employeur dans le tableau connaît deux limites. Pour les contrats à partir du 1er juin 2026, le préavis s'arrête à 52 semaines. Et si vous donnez le préavis pour que le contrat prenne fin à l'âge légal de la pension, le préavis est d'au plus 26 semaines.

Avec un préavis d'au moins 30 semaines, vous devez aussi proposer un outplacement. Un travailleur dont le contrat date de 2014 ou plus tard atteint ce seuil à 9 ans de service. Les règles et les délais figurent dans outplacement obligatoire.

Préavis employé et ouvrier en Belgique : un seul tableau depuis 2014

Pour l'ancienneté acquise à partir du 1er janvier 2014, le statut ne joue plus aucun rôle. Un employé et un ouvrier qui ont autant d'années de service reçoivent le même préavis, dans les deux sens.

Si le travailleur était déjà en service avant le 1er janvier 2014 et que vous le licenciez, vous additionnez deux parties. La première suit les règles de fin 2013 pour les années jusqu'à cette date, la seconde le nouveau tableau pour les années suivantes. Pour les employés avec un salaire élevé et une longue carrière, cette première partie peut peser lourd. L'outil ne calcule pas ces anciens contrats : faites-les vérifier.

Quand le préavis commence-t-il ?

Le préavis commence le lundi qui suit la semaine pendant laquelle il a été notifié. Une lettre recommandée produit ses effets le 3e jour ouvrable après l'envoi. Le samedi compte, les dimanches et jours fériés non.

Un exemple. Vous envoyez la lettre recommandée le lundi 2 novembre 2026. Elle produit ses effets le jeudi 5 novembre, et le préavis commence le lundi 9 novembre 2026. Vous comptez l'ancienneté à ce lundi. Si un travailleur se trouve juste autour d'un seuil, comme six mois ou un anniversaire complet de service, envoyer une semaine plus tôt ou plus tard peut donner une autre ligne du tableau.

Calculer le délai de préavis : l'outil et les quatre étapes

Le plus rapide est l'outil calculer le préavis. Si vous recalculez vous-même, suivez ces étapes :

1. Choisissez la colonne. Employeur ou travailleur, et la date de début du contrat avant ou à partir du 1er août 2026.
2. Déterminez le début du préavis. Le lundi qui suit la semaine de la notification.
3. Comptez l'ancienneté à ce lundi. Les contrats successifs chez vous comptent, tout comme la maladie et les vacances.
4. Lisez les semaines et fixez la date de fin. Comptez le nombre de semaines à partir de ce lundi. Pour un préavis donné par l'employeur, cette date est encore reportée si des suspensions interviennent.

Si vous préférez arrêter tout de suite, vous payez une indemnité compensatoire de préavis : la rémunération pour tout le délai de préavis. La rémunération hebdomadaire d'un employé avec un salaire mensuel fixe est le salaire mensuel × 3 / 13. Pour un préavis de 12 semaines et un salaire mensuel de 3 000 €, cela fait 3 000 € x 3 / 13 x 12 = 8 307,69 € brut, plus les avantages prévus par le contrat.

Que se passe-t-il pendant le préavis ?

Maladie et vacances. Pour un préavis donné par l'employeur, la maladie, les vacances annuelles, le repos de maternité, le chômage temporaire et quelques congés arrêtent le préavis. Qui paie quoi si un travailleur tombe malade pendant le préavis, vous le trouvez dans maladie pendant le préavis.

Congé de sollicitation. Pendant le préavis, le travailleur peut s'absenter avec maintien de sa rémunération pour chercher un emploi, en général une demi-journée par semaine. Pour un long préavis donné par l'employeur, cela devient un jour par semaine pendant les 26 dernières semaines.

Contre-préavis. Si le travailleur trouve un autre emploi pendant votre préavis, il peut partir avec un préavis plus court : 1 semaine sous trois mois de service, 2 semaines jusqu'à six mois, 3 semaines jusqu'à un an et 4 semaines au-delà. Si son contrat a commencé le 1er août 2026 ou plus tard, le contre-préavis est de 1 semaine pendant les six premiers mois.

Préavis pour un contrat à durée déterminée

Un contrat à durée déterminée ne peut prendre fin moyennant préavis que pendant la première moitié de sa durée, et jamais plus de 6 mois après le début. Vous utilisez alors le même tableau que pour un contrat à durée indéterminée. Ensuite, le contrat ne peut plus prendre fin que moyennant une indemnité : la rémunération jusqu'à la date de fin, mais jamais plus de 2 fois le préavis qui vaudrait pour un contrat à durée indéterminée. Développé avec trois contrats dans rupture d'un contrat à durée déterminée.

Tout sur le préavis et le licenciement

Chaque page ci-dessous répond à une question. Commencez par celle qui vous concerne :

• Calculer le préavis : l'outil de calcul avec la date de fin.
• Préavis de l'employeur : le tableau complet, le plafond et des exemples de calcul en euros.
• Nouveaux délais de préavis 2026 : ce que changent les lois de mai et juin 2026.
• Rupture d'un contrat à durée déterminée : le préavis pendant la première moitié et l'indemnité ensuite.
• Maladie pendant le préavis : la nouvelle date de fin et ce que vous continuez à payer.
• Lettre de licenciement de l'employeur : trois lettres types.
• Licenciement en Belgique : toutes les façons de mettre fin à un contrat, avec les étapes et les coûts.

Pour chaque licenciement, Business Centrum calcule le préavis sur la bonne date d'entrée et la bonne ancienneté, prépare la lettre recommandée et traite la dernière fiche de paie, le C4 et la Dimona de sortie en collaboration avec Acerta. Vous hésitez sur une date ou sur un ancien contrat d'avant 2014 ? Faites-le vérifier avant d'envoyer la lettre.