La pension complémentaire CP 111 est la pension sectorielle des ouvriers des constructions métallique, mécanique et électrique. Depuis le 1er avril 2000, l'employeur paie pour chaque ouvrier une cotisation sur le salaire brut : 2,29 % dans les provinces flamandes, 2,09 % dans les autres entreprises, plus 0,10 % pour le volet solidarité. Le FSE Métal perçoit les cotisations avec ses cotisations trimestrielles, le Fonds de pension Métal OFP les gère. Un plan propre en remplacement n'est plus possible.
Ce guide traite de la pension sectorielle de la CP 111. Le fonctionnement général des plans sectoriels est expliqué dans notre guide sur la pension complémentaire sectorielle. Les salaires, primes et autres cotisations de fonds de la commission figurent dans le guide sur la commission paritaire 111.
La pension complémentaire CP 111 en un coup d'œil
| Élément | Règle |
|---|---|
| En vigueur depuis | 1er avril 2000 |
| Qui | Tous les ouvriers d'un employeur de la CP 111, quel que soit leur contrat |
| Cotisation pension | 2,29 % ou 2,09 % du salaire brut à 100 % |
| Cotisation de solidarité | 0,10 % du même salaire |
| Cotisation spéciale | 8,86 % sur la cotisation pension |
| Contribution de l'ouvrier | Aucune |
| Organisateur | FSE des fabrications métalliques-BIS |
| Perception | FSE des fabrications métalliques, chaque trimestre |
| Organisme de pension | Fonds de pension Métal OFP |
| Type de plan | Plan 3 : contributions définies sans rendement garanti, depuis le 1er janvier 2013 |
| Base juridique | CCT du 8 décembre 2025 (n° 196957/CO/111) |
La CCT du 8 décembre 2025 remplace le règlement de pension, le règlement de solidarité et le règlement de la structure d'accueil. Le fonds de pension publie les règlements sur son site, où vos ouvriers peuvent les consulter.
Qui constitue une pension complémentaire en CP 111 ?
La pension sectorielle vaut pour tous les ouvriers des entreprises relevant de la Commission paritaire des constructions métallique, mécanique et électrique. La CCT le dit expressément : chaque ouvrier, quelle que soit la nature de son contrat de travail. Un contrat à durée déterminée ou à temps partiel constitue donc aussi des droits. Les employés de la même entreprise relèvent de la CP 209 et ont leur propre plan ; il est décrit dans notre guide sur la pension complémentaire CP 209.
Deux groupes d'employeurs y échappent :
| Qui | Pourquoi |
|---|---|
| Entreprises ayant un plan propre issu d'un accord d'entreprise conclu au plus tard le 31 décembre 1999 | Exemptées, tant que le plan existe et que le FSE l'a approuvé |
| Employeurs étrangers qui détachent des ouvriers en Belgique | Exclus du champ d'application |
Si une entreprise exemptée met fin à son plan propre, elle relève dès ce moment de la pension sectorielle. Depuis le 1er juillet 2018, plus aucune nouvelle exemption n'est possible. Seul celui qui a repris un plan d'entreprise lors d'une reprise avant cette date pouvait rester exempté pour les ouvriers repris.
Vous doutez que vos ouvriers relèvent de la CP 111, par exemple parce que vous installez ou réparez aussi ? Lisez d'abord notre guide pour trouver sa commission paritaire. Pour le montage de ponts et charpentes métalliques, un barème et une durée de travail propres s'appliquent, mais la même pension sectorielle.
Quel est le montant de la cotisation de la pension complémentaire CP 111 ?
La cotisation dépend de la localisation de l'entreprise :
| Entreprise | Volet pension | Volet solidarité | Total au Fonds de pension Métal |
|---|---|---|---|
| Anvers, Limbourg, Flandre orientale et occidentale, Brabant flamand, et ponts et charpentes métalliques partout | 2,29 % | 0,10 % | 2,39 % |
| Toutes les autres entreprises | 2,09 % | 0,10 % | 2,19 % |
La base. Les cotisations portent sur le salaire brut à 100 % que vous déclarez à l'ONSS sous les codes de rémunération DmfA 1, 2, 3 et 4. Il s'agit expressément du salaire sans la majoration de 8 % applicable à l'ONSS des ouvriers. La prime de fin d'année y est donc comprise, le pécule de vacances des ouvriers non, car c'est la caisse de vacances qui le paie.
La cotisation spéciale de 8,86 % s'ajoute à la cotisation pension. Dans le tableau des cotisations du FSE, vous voyez donc pour une entreprise flamande un seul chiffre total pour la pension sectorielle, cotisation spéciale et solidarité comprises. Les pourcentages s'appliquent depuis le 1er juillet 2017 et n'ont pas changé depuis.
Exemple chiffré : ce que coûte la pension complémentaire CP 111 pour un soudeur
Un soudeur à temps plein en classe 6 en Flandre orientale gagne au moins 18,30 € de l'heure, soit 3 013,45 € par mois à 38 heures par semaine. Le tableau complet figure sur la page barème CP 111. Sa prime de fin d'année vaut 164,67 heures de salaire, soit un mois ; ses règles sont décrites à la prime de fin d'année CP 111.
- Salaire brut à 100 % sur un an : 3 013,45 € x 13 = 39 174,85 €.
- Cotisation pension : 39 174,85 € x 2,29 % = 897,10 €.
- Cotisation spéciale : 897,10 € x 8,86 % = 79,48 €.
- Cotisation de solidarité : 39 174,85 € x 0,10 % = 39,17 €.
- Coût total : 1 015,75 € par an, soit 84,65 € par mois civil.
Le même soudeur dans une entreprise en Wallonie ou à Bruxelles coûte, à 2,09 %, au total 930,46 € par an. Son salaire barémique y diffère toutefois, car la CP 111 a des barèmes provinciaux. Ce qu'il garde en net est expliqué dans notre guide du brut au net.
Comment vous payez : via le FSE Métal
Vous ne payez pas la pension sectorielle séparément. Le FSE des fabrications métalliques perçoit les cotisations pension et solidarité au nom de l'organisateur, avec ses autres cotisations trimestrielles, et les reverse au Fonds de pension Métal. Votre part est une DmfA correcte :
- Chaque ouvrier figure sous la CP 111, avec la bonne commission par établissement.
- Les salaires figurent sous les bons codes de rémunération, pour que le FSE utilise la bonne base.
- Les entrées et sorties sont exactes, pour que l'affiliation commence et s'arrête à la bonne date.
La date d'entrée en service chez l'employeur est aussi la date d'affiliation au plan. L'ouvrier ne paie rien : aucune retenue pension sur sa fiche de paie.
Rendement : trois plans successifs
Depuis le départ, la pension sectorielle a connu trois formes. Pour l'ouvrier, elles s'additionnent :
| Plan | Période des cotisations | Rendement |
|---|---|---|
| Plan 1 | Jusqu'à fin 2008 | Garanti à 3,25 % par an |
| Plan 2 | 2009 à fin 2012 | Le taux de la garantie minimum légale |
| Plan 3 | Depuis le 1er janvier 2013 | Contributions définies sans rendement garanti ; l'ouvrier reçoit 80 % du rendement net positif |
Sur l'ensemble s'applique la garantie de rendement minimum légale. Elle est de 2,50 % en 2025 et 2026, puis suit le taux que la FSMA calcule chaque année. La part du rendement positif que l'ouvrier ne reçoit pas dans le Plan 3 va à une réserve collective qui absorbe les déficits.
Chômage temporaire, maladie et décès : le volet solidarité
Le volet solidarité complète la constitution quand l'ouvrier ne travaille pas, et paie en cas de décès :
| Situation | Prestation de solidarité |
|---|---|
| Chômage temporaire | 1 € par jour |
| Maladie, premier mois à charge de la mutuelle, temps plein | 35 € |
| Maladie, à partir du deuxième mois, temps plein | 20 € par mois |
| Décès | 1 000 € bruts |
Pour les ouvriers à temps partiel, les montants de maladie sont réduits de moitié. Ces montants sont modestes, mais ils s'accumulent sur une carrière. Le FSE paie en outre aux ouvriers une indemnité complémentaire de chômage temporaire, pour un temps plein 14,15 € par jour. Le fonctionnement du chômage temporaire figure dans notre guide sur le chômage temporaire ; la période de salaire garanti en cas de maladie dans travailleur malade.
Pension complémentaire CP 111 à côté du plan des employés
Une entreprise du métal qui occupe des ouvriers et des employés paie deux pensions sectorielles, chacune avec son fonds et sa base. La différence tient surtout à qui perçoit et sur quoi :
| Ouvriers, CP 111 | Employés, CP 209 | |
|---|---|---|
| Cotisation pension | 2,29 % ou 2,09 % selon la région | un seul pourcentage pour toute la Belgique |
| Solidarité | 0,10 % | sa propre cotisation de solidarité |
| Base | salaire brut à 100 %, codes 1 à 4 | salaire annuel brut sans pécule de vacances |
| Perception | FSE des fabrications métalliques | Fonds social pour les employés du métal |
| Organisme de pension | Fonds de pension Métal OFP | un assureur |
L'ouvrier promu employé change donc aussi de plan. La réserve constituée au Fonds de pension Métal reste acquise au travailleur ; à partir du changement, il constitue des droits dans le plan de la CP 209.
Sortie et paiement de la pension complémentaire métal
Quand un ouvrier quitte l'entreprise, la constitution s'arrête avec la dernière DmfA où il figure. S'il rejoint un autre employeur de la CP 111, son plan continue. S'il quitte le secteur, le Fonds de pension Métal lui envoie un aperçu et il choisit ce que devient sa réserve : la laisser, ou la transférer vers l'organisme de pension d'un nouvel employeur ou d'un autre secteur. Une réserve de 150 € au maximum, un montant indexé, reste simplement dans le fonds.
Le paiement a lieu à la pension légale, en capital ou sur demande en rente. L'ouvrier voit son solde sur mypension.be, où Sigedis tient chaque année les réserves à jour, et dans l'aperçu de pension du Fonds de pension Métal.
Pour vous, l'important est une sortie correcte dans la déclaration Dimona et la DmfA, et des documents sociaux exacts comme le formulaire C4. En cas de licenciement, le délai de préavis ne change rien à la cotisation : elle court sur le salaire pendant le préavis.
Pension complémentaire CP 111 en 2026 et 2027
Les cotisations de 2,29 %, 2,09 % et 0,10 % s'appliquent sans changement en 2026. La CCT du 8 décembre 2025 adapte les règlements mais pas les cotisations.
Erreurs fréquentes avec la pension complémentaire CP 111
- Laisser un ouvrier hors du plan parce que son contrat est court. Chaque ouvrier constitue des droits, quelle que soit la nature de son contrat.
- Voir une assurance groupe propre comme un remplacement. Depuis 2018, aucune nouvelle exemption n'est possible.
- La mauvaise région. Un établissement en Flandre paie 2,29 %, un établissement en Wallonie 2,09 %, sauf pour le montage de ponts et charpentes métalliques.
- Oublier la cotisation spéciale dans le coût salarial. Elle s'ajoute à la cotisation pension.
- Attendre des employés dans le plan des ouvriers. Les employés relèvent de la CP 209.
- De mauvais codes de rémunération. La base est le salaire brut à 100 % sous les codes 1 à 4.
Ce que vous vérifiez maintenant
- Tous vos ouvriers figurent-ils sous la CP 111 dans la DmfA, avec la bonne commission par établissement ?
- Le pourcentage sur votre décompte du FSE correspond-il à la localisation de votre entreprise ?
- Si vous avez une ancienne exemption, votre plan propre existe-t-il encore sous la même forme ?
- La cotisation spéciale figure-t-elle dans votre budget salarial ?
- Les nouveaux ouvriers savent-ils qu'ils constituent une pension au Fonds de pension Métal et où ils peuvent la voir ?
- Vos employés figurent-ils sous la CP 209 avec leur propre prime sectorielle ?
Ce que Business Centrum fait pour vous
Business Centrum traite les salaires des entreprises du métal avec Acerta, avec un interlocuteur fixe à Gand qui connaît vos ouvriers et vos employés. Nous contrôlons la commission par établissement, traitons les cotisations du FSE dans votre gestion de la paie et intégrons le coût de la pension dans votre coût salarial. Découvrez aussi notre secrétariat social PME, ou faites-vous rappeler.