De eindejaarspremie in PC 332 verschilt per subsector. Het Paritair Comité voor de Franstalige en Duitstalige welzijns- en gezondheidssector bundelt diensten die door verschillende overheden worden erkend en gesubsidieerd, en elke groep heeft haar eigen cao. De meeste Waalse diensten betalen een vast deel plus 2,50% van twaalf keer het baremaloon van oktober, de Brusselse ambulante diensten drie forfaitaire bedragen plus hetzelfde percentage. Voor 2025 kwam er in Brussel een uitzonderlijk bedrag van € 2.092,20 bij.
Welke regeling voor de eindejaarspremie PC 332 geldt voor u?
| Uw dienst | Regeling | Cao |
|---|---|---|
| Waalse diensten: zorgcoördinatie, maatschappelijk werk, sociale inschakeling, schuldbemiddeling, gezondheidspromotie, verslavingszorg en andere | Vast deel plus 2,50% | 173460 van 25 februari 2022 |
| Waalse tele-onthaal en centra voor gezinsplanning | Hoger vast deel plus 2,50% | 173460 van 25 februari 2022 |
| Waalse diensten voor geestelijke gezondheidszorg | Twee vaste delen plus twee variabele delen | 173460 van 25 februari 2022 |
| Brusselse ambulante diensten erkend en gesubsidieerd door de Cocof | Drie forfaitaire bedragen plus 2,50% | 156008 van 29 november 2019 |
| Kinderopvang (milieux d'accueil) in de Federatie Wallonië-Brussel | Eindejaarstoelage van 1988, voor 2025 een uitzonderlijke premie | 196985 van 12 december 2025 |
| Promotion de la Santé à l'École (PSE) | Geïndexeerd forfait plus 2,50% | 109272 van 7 maart 2012 |
| Equipes SOS-Enfants | Geïndexeerd forfait plus 2,50% | 133008 van 18 maart 2016 |
Voor de Duitstalige Gemeenschap en voor diensten zonder specifieke cao vonden we geen aparte sectorale eindejaarspremie in de cao-databank; kijk daar naar de ondernemings-cao of de arbeidsovereenkomst. Twijfelt u of uw dienst onder PC 332 valt, of onder PC 330 voor de gezondheidsinrichtingen of PC 319.02 voor de opvoedings- en huisvestingsdiensten, lees dan eerst paritair comité opzoeken.
In drie vragen naar de juiste regeling
- Wie subsidieert uw dienst? Het Waals Gewest (AViQ of SPW), de Cocof, de Federatie Wallonië-Brussel of de Duitstalige Gemeenschap. Dat bepaalt de cao, niet het adres van uw zetel alleen.
- Welke activiteit hebt u? In Wallonië betalen tele-onthaal en gezinsplanning een hoger vast deel, en de geestelijke gezondheidszorg heeft een eigen formule met twee variabele delen.
- Krijgen uw werknemers al een premie? Is die minstens gelijkwaardig, dan blijft ze staan en betaalt u de sectorpremie niet dubbel. Is ze lager, dan geldt de sectorpremie.
Hebt u diensten in meer dan één gewest, dan past u per dienst de eigen regeling toe. Een vzw met een Brusselse en een Waalse vestiging rekent zo twee verschillende premies uit, elk met hun eigen forfaits.
Eindejaarspremie PC 332 in de Waalse diensten
Sinds 2022 harmoniseert de cao van 25 februari 2022 de premies van de Waalse subsectoren. De meeste diensten betalen hetzelfde:
| Deel | Bedrag | Hoe het evolueert |
|---|---|---|
| Vast deel | € 853,22 (2022) | Elk jaar met de afgevlakte gezondheidsindex van oktober |
| Vast deel tele-onthaal en gezinsplanning | € 886,28 (2022) | Idem |
| Variabel deel | 2,50% van 12 x het geïndexeerde baremaloon van oktober | Volgt het barema |
Indexering. Het vaste deel van het vorige jaar wordt vermenigvuldigd met de afgevlakte gezondheidsindex van oktober gedeeld door die van oktober van het vorige jaar, op vier decimalen, en het resultaat wordt afgerond op twee decimalen. Vertrekpunt is de index van oktober 2021, 110,53 punten. De bedragen in de tabel zijn dus die van 2022, niet die van 2026.
Het variabele deel gaat uit van het baremaloon, niet van het werkelijke loon: twaalf keer het geïndexeerde brutobaremaloon van oktober, zonder andere premies, toeslagen of vergoedingen.
Diensten voor geestelijke gezondheidszorg hebben een ruimere premie, die deels uit het Waalse wetboek voor sociale actie en gezondheid komt:
| Deel | Bedrag (2022) |
|---|---|
| Eerste vast deel | € 486,87 |
| Tweede vast deel | € 780,13 |
| Eerste variabel deel | 2,50% van 12 x het baremaloon van oktober |
| Tweede variabel deel | 7% van het maandloon van oktober, minstens € 179,27 en hoogstens € 358,53 |
De bedragen uit het Waalse non-profitakkoord 2021-2024 worden uitbetaald voor zover de regering de financiering via de AViQ en de SPW Intérieur et Action sociale heeft geregeld. Werknemers die al een minstens gelijkwaardige premie krijgen, vallen niet onder de cao.
Rekenvoorbeeld: eindejaarspremie in een Waalse dienst
Een maatschappelijk werker of gegradueerde verpleegkundige in functie 1/55-1/61-1/77 met drie jaar anciënniteit verdient in de Waalse diensten minstens € 3.503,56 per maand. De volledige loonschalen staan op de pagina barema PC 332 Waalse instellingen.
- Twaalf keer het baremaloon van oktober: € 3.503,56 x 12 = € 42.042,72.
- Variabel deel: € 42.042,72 x 2,50% = € 1.051,07.
- Vast deel: € 853,22 in 2022, geïndexeerd tot 2026.
- Premie: € 1.051,07 plus het geïndexeerde vaste deel, bruto.
Begon dezelfde werknemer op 10 april, dan telt april mee omdat hij voor de 16de begon: zes van de negen maanden. Zijn variabel deel is dan € 700,71, en het vaste deel gaat ook naar zes negende. Werkt hij in een dienst voor geestelijke gezondheidszorg, dan komt er nog een tweede variabel deel bij van 7% van zijn maandloon van oktober: € 245,25. Hoe u de premie in het algemeen berekent en welke inhoudingen erop vallen, leest u in eindejaarspremie berekenen.
Eindejaarspremie PC 332 in de Brusselse ambulante sector
Voor de ambulante diensten die de Franse Gemeenschapscommissie erkent en subsidieert, zoals centra voor algemeen welzijnswerk, gezinsplanning, thuiszorgcoördinatie, geestelijke gezondheidszorg, tele-onthaal en verslavingszorg, geldt de cao van 29 november 2019:
| Deel | Bedrag | Indexering |
|---|---|---|
| Eerste forfaitair bedrag | Berekend volgens de regeling voor federale ambtenaren van 1979 | Afgevlakte gezondheidsindex van oktober, op vier decimalen |
| Tweede forfaitair bedrag | € 340 in 2019 | Idem, sinds 2020 |
| Niet-geïndexeerd deel | € 161,40 | Geen |
| Variabel deel | 2,50% van 12 x het baremaloon van oktober, met haard- of standplaatstoelage | Volgt het barema |
Rekenvoorbeeld Brussel. Een licentiaat zonder anciënniteit verdient minstens € 3.999,41 per maand, haard- of standplaatstoelage inbegrepen. Zijn variabel deel is € 1.199,82, met het niet-geïndexeerde deel erbij € 1.361,22. Daar komen de twee geïndexeerde forfaitaire bedragen nog bij. De loonschalen staan op de pagina barema PC 332 Cocof.
Het uitzonderlijke bedrag. Voor 2025 kende de cao van 12 december 2025 (nr. 196964/CO/332) bovenop de eindejaarstoelage een uitzonderlijk bedrag van € 2.092,20 toe. Zulke bedragen volgen elk jaar uit de begroting van de Cocof; een gelijkaardig bedrag kregen ook de Cocof-diensten van PC 319.02, zie de eindejaarspremie PC 319.02.
De toepassing van de Brusselse cao hangt af van de financiering die de Cocof in het protocol van 18 juli 2018 beloofde. Werknemers met een minstens gelijkwaardige premie krijgen de geïndexeerde bedragen en het variabele deel niet nog eens.
Kinderopvang, PSE en SOS-Enfants
Kinderopvang. Het personeel van de kinderopvang (milieux d'accueil de la petite enfance) in de Federatie Wallonië-Brussel krijgt een eindejaarstoelage volgens een cao van 19 september 1988. Voor 2025 kwam er voor het opvangpersoneel een uitzonderlijke premie van € 540 bruto bij, voor een voltijdse werknemer die het hele jaar werkte. Voorwaarden: nog onder contract in december 2025 en minstens 13 weken tewerkgesteld in 2025, met een pro rata per twaalfde. Werkt u in de kinderopvang, lees dan ook hoe we een sociaal secretariaat voor de kinderopvang invullen.
PSE. De diensten voor gezondheidspromotie op school betalen een geïndexeerd forfait, € 349,76 in 2011, plus 2,50% van het brutojaarloon. Het forfait volgt de consumptieprijsindex van oktober.
SOS-Enfants. De equipes SOS-Enfants betalen een forfait van € 363,72 in 2015, sindsdien elk jaar geïndexeerd met de afgevlakte gezondheidsindex van oktober, plus 2,50% van het brutojaarloon van oktober.
Referteperiode en pro rata in PC 332
In de Waalse, Brusselse en SOS-Enfants-regelingen loopt de referteperiode van 1 januari tot 30 september:
| Situatie | Wat geldt |
|---|---|
| Volledig jaar voltijds | De volledige premie |
| Indiensttreding of vertrek in de referteperiode | Een negende per gewerkte of gelijkgestelde maand |
| Indiensttreding voor de 16de van de maand | Die maand telt volledig |
| Deeltijds | In verhouding tot de prestaties in de referteperiode |
| Gelijkgestelde periodes | Die van de wetgeving op de jaarlijkse vakantie |
Wat dat voor een deeltijds contract betekent, leest u in onze gids over de deeltijdse arbeidsovereenkomst. Ziekte binnen de grenzen van de vakantiewetgeving telt mee, langdurige afwezigheden daarbuiten niet. Voor tijdskrediet zie tijdskrediet voor de werkgever.
Eindejaarspremie PC 332 bij ontslag of vertrek
Vertrekt een werknemer in de loop van het jaar, dan betaalt u de premie in de maand van zijn vertrek, in verhouding tot zijn maanden in de referteperiode. Bij ontslag om dringende reden is er geen premie; meer daarover in ontslag om dringende reden. In de Brusselse ambulante sector en bij SOS-Enfants is er ook geen premie voor prestaties onder een studentenovereenkomst. Het bedrag hoort bij de eindafrekening en op de sociale documenten bij ontslag, samen met het vertrekvakantiegeld uit onze gids over het vakantiegeld in 2026.
Wanneer en hoe betaalt u de eindejaarspremie in PC 332?
U betaalt de premie zelf, in één keer in de loop van december. De forfaitaire delen hangen af van de afgevlakte gezondheidsindex van oktober, die pas eind oktober bekend is. De lonen in de Waalse en Brusselse subsectoren werden in januari 2026 geïndexeerd; de algemene stand leest u in indexering van de lonen in 2026. Een overzicht van alle comités staat in de eindejaarspremie in 2026.
Fouten bij de eindejaarspremie PC 332
- De verkeerde cao kiezen. De subsidiërende overheid en de subsector bepalen de regeling.
- De bedragen van 2022 gebruiken. Het vaste deel wordt elk jaar geïndexeerd.
- Het variabele deel op het werkelijke loon berekenen. Het is twaalf keer het baremaloon van oktober.
- In Brussel de haard- of standplaatstoelage vergeten. Die zit wel in de basis van het variabele deel.
- Een indiensttreding op de 15de als halve maand tellen. Voor de 16de telt als volle maand.
- Het uitzonderlijke bedrag voor 2025 vergeten. In Brussel kwam het bovenop de eindejaarstoelage.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Business Centrum verwerkt de lonen van welzijns- en gezondheidsdiensten samen met Acerta, met een vast aanspreekpunt dat uw subsidieregels kent. We kiezen per dienst de juiste cao, rekenen de geïndexeerde forfaits en het variabele deel uit en verwerken de premie in uw loonadministratie. Lees hoe we een sociaal secretariaat voor vzw's invullen, via Acerta, of laat u terugbellen.