De eindejaarspremie in PC 319.02 is geen enkele regeling voor het hele subcomité. Het Paritair Subcomité voor de opvoedings- en huisvestingsinrichtingen van de Franse Gemeenschap, het Waalse Gewest en de Duitstalige Gemeenschap heeft per subsidiërende overheid een eigen cao. In Wallonië betalen de meeste diensten twee vaste delen plus 2,50% van het brutojaarloon van oktober, bij de Cocof drie vaste delen plus hetzelfde percentage, in de Duitstalige Gemeenschap een dertiende maand. Welke regel voor uw dienst geldt, hangt af van wie u erkent.
Welke regeling voor de eindejaarspremie PC 319.02 geldt voor u?
Kijk eerst wie uw dienst erkent of subsidieert. Wie niet erkend of gesubsidieerd is maar dezelfde activiteit heeft met de hoofdactiviteit in Wallonië, volgt in de meeste Waalse cao's dezelfde regel.
| Uw dienst | Regeling | Cao |
|---|---|---|
| Gehandicaptenzorg erkend of gesubsidieerd door de AViQ (Waals Gewest) | Twee vaste delen plus 2,50% | 155888 van 26 september 2019 |
| Opvang, huisvesting en begeleiding van personen in sociale moeilijkheden (Waals Gewest) | Twee vaste delen plus 2,50% | 155889 van 26 september 2019 |
| Sociale verhuurkantoren (agences immobilières sociales, Waals Gewest) | Twee vaste delen plus 2,50% | 155890 van 24 oktober 2019 |
| Associations de promotion du logement (Waals Gewest) | Twee vaste delen plus 2,50% | 177021 van 27 oktober 2022 |
| Diensten erkend of gesubsidieerd door de Cocof (Brussel) | Drie vaste delen plus 2,50% | 157172 van 19 december 2019 |
| Diensten van de Duitstalige Gemeenschap | Dertiende maand: het loon van november | 179639 van 23 september 2021 |
| Jeugdhulp (AAJ) en SASPE van de Federatie Wallonië-Brussel | Eigen geldelijk statuut | 196816 van 27 november 2025 |
De sector hangt sterk af van subsidies. De bedragen in de Waalse en Brusselse cao's volgen uit akkoorden die de overheid met de non-profitsector sloot. Twijfelt u of uw dienst wel onder PC 319.02 valt, of onder het Vlaamse PC 319.01 of het socio-culturele PC 329.02, lees dan eerst paritair comité opzoeken. Voor een Vlaamse voorziening geldt een andere premie, die staat bij de eindejaarspremie PC 319.01. Lonen, toeslagen en verlof in de sector staan in onze gids over paritair comité 319.02.
Eindejaarspremie PC 319.02 in de Waalse gehandicaptensector (AViQ)
De grootste groep in PC 319.02 zijn de diensten voor personen met een handicap die de AViQ erkent of subsidieert. Hun eindejaarstoelage bestaat uit drie delen:
| Deel | Basisbedrag in de cao | Hoe het evolueert |
|---|---|---|
| Eerste vast deel | € 491,91 | Gekoppeld aan de spilindex van oktober 2018, elk jaar geïndexeerd |
| Tweede vast deel | € 351 | Uit het Waalse non-profitakkoord van 2 mei 2019, ook geïndexeerd |
| Variabel deel | 2,50% van het brutojaarloon van oktober | Volgt het loon |
Indexering van de vaste delen. Elk jaar wordt het vaste bedrag van het vorige jaar vermenigvuldigd met een coëfficiënt: de afgevlakte gezondheidsindex van oktober van dit jaar gedeeld door die van oktober vorig jaar, afgerond op twee decimalen. Elk vast deel wordt apart geïndexeerd en afgerond, en dat bedrag is het vertrekpunt voor het jaar daarop. De bedragen in de tabel zijn dus de vertrekpunten uit de cao, niet de bedragen van 2026.
Het variabele deel is 2,50% van het brutojaarloon dat de basis vormde voor het loon van oktober. In de praktijk is dat twaalf keer het brutomaandloon van oktober.
Het tweede vaste deel kent voor door de AViQ gesubsidieerde werkgevers een voorwaarde: het geldt voor zover de Waalse regering de subsidies uit het akkoord heeft gestort tegen het einde van de maand voor de betaling. Voor niet-gesubsidieerde werkgevers geldt de cao zonder die voorwaarde. Werknemers die al een minstens gelijkwaardige eindejaarstoelage krijgen, vallen niet onder de cao, tenzij een lokaal akkoord gunstiger is.
Rekenvoorbeeld: eindejaarspremie in een AViQ-dienst
Een voltijdse werknemer in functie 14 met drie jaar ervaring verdient in de Waalse gehandicaptenzorg minstens € 3.056,40 per maand. De volledige loonschalen staan op de pagina barema PC 319.02 gehandicaptenzorg Waals Gewest.
- Brutojaarloon op basis van oktober: € 3.056,40 x 12 = € 36.676,80.
- Variabel deel: € 36.676,80 x 2,50% = € 916,92.
- Vaste delen: het eerste en tweede vaste deel zoals geïndexeerd voor 2026.
- Premie: € 916,92 plus de twee vaste delen, bruto.
Begon dezelfde werknemer op 1 mei, dan telt hij vijf van de negen maanden in de referteperiode. Zijn variabel deel wordt dan € 509,40, en ook de vaste delen gaan naar vijf negende. Op de premie betaalt u gewone RSZ-bijdragen en houdt u bedrijfsvoorheffing in volgens de schaal voor uitzonderlijke vergoedingen. Hoe u dat in het algemeen berekent, leest u in eindejaarspremie berekenen.
Eindejaarspremie PC 319.02 bij andere Waalse diensten
Drie andere Waalse sectoren hebben een cao met dezelfde opbouw, maar met andere bedragen:
| Sector | Eerste vast deel (basis) | Tweede vast deel (basis) | Variabel |
|---|---|---|---|
| Personen in sociale moeilijkheden | € 491,91 | € 373 | 2,50% |
| Sociale verhuurkantoren | € 491,91 | € 373 | 2,50% |
| Associations de promotion du logement | € 568,14 (spilindex oktober 2022) | € 430,80 | 2,50% |
Ook hier worden de vaste delen jaarlijks geïndexeerd met de afgevlakte gezondheidsindex van oktober. De sector van de sociale moeilijkheden betaalt uiterlijk op 31 december 2026, net als de gehandicaptensector.
Eindejaarspremie PC 319.02 bij de Cocof
Voor de Brusselse diensten die de Franse Gemeenschapscommissie erkent of subsidieert, geldt de cao van 19 december 2019. De premie heeft vier delen:
| Deel | Bedrag | Indexering |
|---|---|---|
| A | € 389,75 in 2019 | Elk jaar met de afgevlakte gezondheidsindex van oktober, op vier decimalen |
| B | € 161,40 | Niet geïndexeerd |
| C | € 340 in 2019 | Zoals deel A, sinds 2020 |
| Variabel | 2,50% van het geïndexeerde brutojaarloon van oktober | Volgt het loon |
Rekenvoorbeeld Cocof. Een werknemer in schaal 3 zonder anciënniteit heeft een maandelijkse referentie van minstens € 3.249,65, zonder haard- of standplaatstoelage. Zijn variabel deel is € 974,90. Met het niet-geïndexeerde deel B erbij is dat € 1.136,30, en daar komen de geïndexeerde delen A en C nog bij. De loonschalen staan op de pagina barema PC 319.02 gehandicaptenzorg Cocof.
De eenmalige premie. Voor 2025 kregen werknemers van de Cocof-diensten ook een eenmalige premie van € 2.092,20 bruto voor een voltijdse werknemer die van januari tot september 2025 in dienst was (cao 196978/CO/319.02). Deeltijdse werknemers kregen een evenredig deel, met hun bijkomende uren erbij tot voltijds, en wie in de loop van die periode begon of vertrok, kreeg een deel in verhouding. De premie komt bij het vaste deel van de eindejaarspremie en geldt als loon van 2025. Een gelijkaardige regeling voor de socio-culturele sector staat bij de eindejaarspremie PC 329.02.
Dertiende maand in de Duitstalige Gemeenschap
Diensten die de Duitstalige Gemeenschap erkent of subsidieert, betalen geen forfait met variabel deel maar een dertiende maand:
| Regel | Wat geldt |
|---|---|
| Bedrag | Het loon van november |
| Referteperiode | 1 december van het vorige jaar tot 30 november |
| Wie niet het hele jaar in dienst was | Een twaalfde per volle maand dienst (1/12) |
| Vertrek in de loop van het jaar | Pro rata, ook bij eigen ontslag of ontslag door de werkgever |
| Geen premie | Bij ontslag om dringende reden of tijdens de proeftijd |
| Afwezigheden | De eerste 30 dagen ziekte, ongeval van gemeen recht of moederschapsrust verminderen de premie niet |
| Betaling | Uiterlijk op 15 december |
Tijdelijke werkloosheid, borstvoedingsverlof, profylactisch verlof, de lokale feestdagen (Rosenmontag en Veilchendienstag) en de extra cao-verlofdagen tellen mee als gewerkte tijd. Gunstigere voordelen in uw dienst blijven bestaan, maar ze tellen niet dubbel.
Jeugdhulp en SASPE: een eigen statuut
De diensten van de Aide à la Jeunesse (AAJ) en de gespecialiseerde opvangdiensten voor jonge kinderen (SASPE) hebben een eigen geldelijk statuut, laatst vastgelegd bij cao van 27 november 2025. Hun werknemers krijgen onder meer een bijzondere jaarlijkse toelage van € 846,24 aan 100% op 1 januari 2019. Die toelage wordt geïndexeerd zoals de lonen, naar rato van de arbeidstijd toegekend en maandelijks per twaalfde betaald: ze zit dus in het gewone loon. Voor hun eindejaarspremie volgen deze diensten de regels die hun subsidiërende overheid oplegt; laat die per dienst nakijken.
Referteperiode en pro rata in PC 319.02
| Regeling | Referteperiode | Pro rata |
|---|---|---|
| Wallonië (AViQ, sociale moeilijkheden, sociale verhuurkantoren) | 1 januari tot 30 september | Een negende per gewerkte of gelijkgestelde maand |
| Cocof | 1 januari tot 30 september | Een negende per maand, deeltijds in verhouding tot de prestaties |
| Duitstalige Gemeenschap | 1 december tot 30 november | Een twaalfde per volle maand |
In de Waalse en Brusselse regelingen telt een indiensttreding voor de 13de van de maand als een volle maand. Een deeltijdse werknemer krijgt in Wallonië de premie in verhouding tot het loon dat hij kreeg. Gelijkgestelde periodes zijn bij de Cocof die van de wetgeving op de jaarlijkse vakantie, zoals ziekte binnen de grenzen van die wet. Wat dat voor een deeltijds contract betekent, leest u in onze gids over de deeltijdse arbeidsovereenkomst. Voor tijdskrediet en ouderschapsverlof gelden die gelijkstellingen niet automatisch; zie tijdskrediet voor de werkgever.
Eindejaarspremie PC 319.02 bij ontslag of vertrek
Vertrekt een werknemer in de loop van de referteperiode, dan krijgt hij in alle regelingen een premie in verhouding tot zijn maanden. Bij ontslag om dringende reden vervalt de premie overal; hoe zo'n ontslag verloopt, leest u in ontslag om dringende reden. Het bedrag hoort bij de eindafrekening en op de sociale documenten bij ontslag, samen met het vertrekvakantiegeld uit onze gids over het vakantiegeld in 2026.
Wanneer en hoe betaalt u de eindejaarspremie in PC 319.02?
U betaalt de premie zelf, als werkgever, met het loon van december. In de Waalse cao's uiterlijk op 31 december, bij de Cocof in één keer in december, in de Duitstalige Gemeenschap uiterlijk op 15 december. Plan de vaste delen tijdig: ze hangen af van de index van oktober, die pas eind oktober bekend is. De lonen zelf werden in augustus 2026 geïndexeerd; de algemene stand van de indexering leest u in indexering van de lonen in 2026.
Een overzicht van de eindejaarspremie in alle comités staat in onze gids over de eindejaarspremie in 2026.
Fouten bij de eindejaarspremie PC 319.02
- De verkeerde cao kiezen. De subsidiërende overheid bepaalt de regeling, niet de plaats van uw zetel alleen.
- Rekenen met de basisbedragen uit de cao. De vaste delen zijn sinds 2018 of 2019 elk jaar geïndexeerd.
- Het variabele deel op het loon van december berekenen. Het is het jaarloon dat de basis was voor oktober.
- De eenmalige Cocof-premie vergeten. Voor 2025 kwam ze bovenop het vaste deel.
- In de Duitstalige Gemeenschap een forfait betalen. Daar is het een dertiende maand op basis van november.
- Een indiensttreding op de 12de als halve maand tellen. Voor de 13de telt als volle maand.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Business Centrum verwerkt de lonen van vzw's en diensten in de social profit samen met Acerta, met een vast aanspreekpunt dat uw subsidieregels en cao's kent. We kiezen per dienst de juiste regeling, rekenen de geïndexeerde vaste delen en het variabele deel uit en verwerken de premie in uw loonadministratie. Lees hoe we een sociaal secretariaat voor vzw's invullen, via Acerta, of laat u terugbellen.