Une réduction groupe cible est une réduction fixe par trimestre sur vos cotisations patronales ONSS pour un travailleur d'un groupe déterminé. Elle s'ajoute à la réduction structurelle, avec au maximum une par travailleur. Pour votre premier travailleur, elle vaut 2 000 €. Depuis le 1er juillet 2026, la réduction horeca et la réduction bruxelloise pour travailleurs âgés ont disparu.
Ce guide s'adresse à l'employeur qui veut savoir quelle réduction groupe cible il obtient encore en 2026, et pour qui. Les règles ont beaucoup changé en peu de temps : la loi-programme du 30 mai 2026 a supprimé et réduit des réductions fédérales, et les régions ont fermé leurs mesures pour travailleurs âgés. Tout ce qui suit vient des instructions administratives de l'ONSS pour le troisième trimestre 2026. Ce que vous payez au total à l'ONSS se trouve dans cotisation ONSS employeur.
Comment fonctionne une réduction groupe cible
Une réduction groupe cible est un forfait : un montant fixe que l'ONSS désigne par un code de G1 à G21. Vous le déduisez des cotisations patronales dues pour ce travailleur. L'ONSS calcule le montant comme le forfait multiplié par la fraction de prestations du travailleur, puis par un facteur fixe qui corrige les prestations à temps partiel. Celui qui travaille au moins 80 % reçoit le montant complet. Celui qui travaille moins de 27,50 % ne reçoit rien, sauf avec un contrat de travail au moins à mi-temps.
| Forfait | Montant par trimestre | Exemple d'utilisation en 2026 |
|---|---|---|
| G21 | 2 000 € | premier travailleur |
| G1 | 1 000 € | deuxième au cinquième travailleur, demandeur d'emploi du VDAB |
| G8 | 1 500 € | groupe le plus âgé en Communauté germanophone |
| G2 | 400 € | droits en cours réduction du temps de travail |
| G3 | 300 € | travailleur âgé de 55 ans en Communauté germanophone |
Trois règles valent pour chaque réduction groupe cible :
- Une par travailleur. Par ligne d'occupation comptent la réduction structurelle et au maximum une réduction groupe cible.
- La région suit le lieu de travail. Chaque région finance les réductions groupes cibles sur son territoire. L'ONSS regarde l'unité d'établissement où le travailleur est occupé, pas le siège de l'entreprise.
- Pas d'autre réduction en plus. La réduction structurelle et la réduction groupe cible ne se cumulent avec aucune autre réduction de cotisations patronales, sauf le maribel social.
Si vous n'indiquez pas de numéro d'unité d'établissement valable dans la DmfA, ou si la Banque-Carrefour des Entreprises ne connaît pas ce numéro pour le trimestre, l'ONSS refuse la réduction. Soyez-y attentif si vous ouvrez un premier établissement comme nouvel employeur.
Réduction groupe cible premiers engagements : la plus importante qui reste
La réduction pour premiers engagements est en 2026 la principale réduction groupe cible pour une petite entreprise. Elle vaut pour les employeurs du secteur privé dont les travailleurs relèvent de la sécurité sociale des travailleurs salariés. Depuis le 1er juillet 2026, de nouveaux montants s'appliquent, aussi aux droits déjà en cours.
| Rang | Montant par trimestre | Durée | Condition |
|---|---|---|---|
| premier travailleur | 2 000 € | illimitée | aucun travailleur pendant les 12 mois avant l'engagement |
| deuxième au cinquième travailleur | 1 000 € | 12 trimestres | à prendre dans une période de 20 trimestres |
| sixième travailleur et suivants | aucune | supprimée pour les occupations à partir du 1er juillet 2026 |
La réduction n'est pas liée à un travailleur précis. Vous choisissez chaque trimestre pour qui vous l'appliquez, tant que suffisamment de travailleurs étaient en service en même temps au cours de ce trimestre. Pour le deuxième travailleur, au moins deux personnes doivent donc avoir travaillé simultanément. L'occupation supplémentaire doit durer au moins 1 mois. Un bref pic dans la période de référence ne compte pas jusqu'à 5 jours.
Le droit pour le premier travailleur s'éteint si vous n'avez personne en service qui y donne droit pendant 12 mois consécutifs. Si vous êtes affilié à un secrétariat social, vous recevez aussi 36,45 € par trimestre d'intervention dans les frais d'affiliation, pour chaque trimestre où vous demandez la réduction pour le premier travailleur. Toutes les conditions et exceptions se trouvent dans premier travailleur et réduction ONSS ; les étapes de l'engagement dans engager un premier travailleur.
Réduction groupe cible travailleurs âgés : par région
Pour les travailleurs âgés, la région du lieu de travail décide de tout. En 2026, la situation est brève pour la plupart des employeurs : aucune nouvelle réduction ne s'ouvre.
| Région | Situation au quatrième trimestre 2026 | Montant |
|---|---|---|
| Flandre, travailleurs âgés en service | arrêtée le 1er juillet 2025, sans transition | aucun |
| Flandre, demandeurs d'emploi âgés | plus de nouveau droit pour les engagements à partir du 1er juillet 2024, droits en cours jusqu'au 31 mars 2026 | plus aucun |
| Bruxelles | arrêtée le 1er juillet 2026, arrêté du 18 juin 2026 | aucun |
| Wallonie | plus de nouveaux engagements depuis le 1er juillet 2026, droits existants jusqu'au 31 décembre 2029 au plus tard | 400 € à 1 500 € selon l'âge |
| Communauté germanophone | en vigueur, salaire trimestriel inférieur à 13 942,47 € | 300 € à 1 500 € |
À Bruxelles, la réduction valait jusqu'à sa suppression à partir de 61 ans. En Wallonie, les engagements à partir du 1er avril 2026 étaient soumis à un plafond salarial de 13 770 € par trimestre, avec un âge minimum de 57 ans pour un demandeur d'emploi ou de 60 ans sans condition. Celui qui a ouvert un droit avant la suppression garde les règles de l'époque.
En Communauté germanophone, le montant augmente avec l'âge : 300 € à 55 ans, jusqu'à 1 500 € à partir de 62 ans et jusqu'au trimestre où le travailleur atteint l'âge de la pension. Si votre travailleur âgé est occupé à Gand, Anvers ou Bruges, il n'existe donc plus de réduction pour travailleurs âgés en 2026.
La réduction groupe cible en Flandre qui reste ouverte
La Flandre a une réduction groupe cible qui ouvre encore de nouveaux droits : celle pour les personnes sans expérience professionnelle durable récente. Elle existe depuis le 1er octobre 2023 et vaut pour le secteur privé et le secteur public, pour une occupation dans une unité d'établissement en Flandre.
| Condition | Ce que demande l'ONSS |
|---|---|
| Inscription | au moins 2 ans comme demandeur d'emploi inoccupé au VDAB avant l'engagement, et inscrit au moins jusqu'à la veille |
| Salaire | salaire trimestriel de référence inférieur à 10 000 € |
| Montant | 1 000 € par trimestre |
| Durée | le trimestre de l'engagement et les 3 suivants, soit 4 trimestres |
| Preuve | le VDAB vérifie les conditions et atteste via Ecaro |
| Code dans la DmfA | 6340 |
Un trimestre où le salaire dépasse le plafond compte quand même dans les 4 trimestres. Certaines périodes sont assimilées à l'inscription, comme la maladie ou une interruption de trois mois au plus pour un court emploi. Les anciennes mesures flamandes pour jeunes peu qualifiés et demandeurs d'emploi âgés n'ouvrent plus de nouveaux droits depuis le 1er juillet 2024. Si vous engagez des jeunes, regardez aussi la convention de premier emploi.
Réduction groupe cible horeca : supprimée depuis juillet 2026
La réduction groupe cible pour les travailleurs fixes dans l'horeca est supprimée à partir du 1er juillet 2026, sans mesure transitoire. Celui qui l'avait inscrite dans son budget salarial doit la retirer à partir du troisième trimestre 2026.
| Ce qui valait jusqu'au deuxième trimestre 2026 | Règle |
|---|---|
| Qui | employeurs de la commission paritaire 302 occupant en moyenne au maximum 49 travailleurs |
| Pour qui | au maximum 5 travailleurs fixes à temps plein par trimestre |
| Montant moins de 26 ans | 800 € par trimestre |
| Montant autres travailleurs | 500 € par trimestre |
| Condition | système de caisse enregistreuse et enregistrement quotidien des présences |
| À partir du troisième trimestre 2026 | plus rien |
Ce qui reste dans l'horeca : la réduction pour un premier travailleur et la réduction structurelle. Le travail occasionnel et les flexi-jobs ont leurs propres règles, avec des cotisations forfaitaires au lieu de réductions. Ce que coûte un flexi-jobiste se calcule dans coût flexi-job employeur ; les extras se trouvent dans extras dans l'horeca. Pour votre administration salariale dans le secteur, voyez payroll horeca et secteur horeca.
Deux réductions groupes cibles l'une après l'autre : un exemple chiffré
Comme une seule réduction groupe cible compte à la fois par travailleur, il vaut la peine de planifier l'ordre. C'est surtout vrai pour une PME en Flandre qui engage un deuxième travailleur.
Exemple chiffré
Réduction groupe cible pour un deuxième travailleur inscrit au VDAB
Une PME fictive à Gand a un travailleur, A, avec la réduction pour le premier travailleur de 2 000 € par trimestre. Le 1er octobre 2026, elle engage B, à temps plein pour 3 000 € par mois. B était inscrit 2 ans comme demandeur d'emploi inoccupé au VDAB. Son salaire trimestriel est de 9 000 €, sous le plafond de 10 000 €.
| Trimestres | Réduction pour B | Par trimestre | Total |
|---|---|---|---|
| 1 à 4 : quatrième trimestre 2026 au troisième trimestre 2027 | personnes sans expérience professionnelle durable récente | 1 000 € | 4 000 € |
| 5 à 16 : quatrième trimestre 2027 au troisième trimestre 2030 | deuxième travailleur | 1 000 € | 12 000 € |
| ensemble | 16 000 € |
Si la PME commence tout de suite par la réduction pour le deuxième travailleur, elle s'arrête après 12 trimestres à 12 000 €, et la réduction via le VDAB est perdue. Si elle reporte les trimestres du deuxième travailleur, elle obtient 16 000 € sur 16 trimestres. C'est possible parce que le droit pour un deuxième travailleur reste ouvert 20 trimestres à partir du trimestre de l'engagement et que l'employeur choisit lui-même les trimestres.
Deux conditions restent : chaque trimestre avec la réduction pour le deuxième travailleur, au moins deux travailleurs doivent avoir été en service en même temps, et l'attestation du VDAB doit être là. L'exemple ne compte pas la réduction structurelle ; elle s'ajoute encore pour B.
Réduction groupe cible et cotisations dues
Une réduction groupe cible ne peut jamais rapporter plus que les cotisations que vous payez pour ce travailleur. Si la réduction structurelle et la réduction groupe cible dépassent ensemble les cotisations patronales, l'ONSS plafonne d'abord la réduction groupe cible, puis la réduction structurelle. Avec un petit temps partiel ou un bas salaire, cela peut jouer, et vous recevez alors moins que le forfait. Comment le temps partiel est pris en compte se lit dans contrat de travail à temps partiel.
| Étape du calcul | Ce qui se passe |
|---|---|
| 1 | l'ONSS calcule les cotisations patronales sur le salaire brut |
| 2 | le maribel social est déduit, si votre secteur y est soumis |
| 3 | la réduction structurelle est déduite |
| 4 | la réduction groupe cible est déduite, au maximum jusqu'au solde |
| 5 | le reste, vous le payez via les provisions ONSS et le décompte après la DmfA |
Le salaire net du travailleur ne change pas avec une réduction groupe cible : la réduction se situe entièrement du côté employeur. La différence entre brut et net se trouve dans du brut au net. Les pourcentages et montants actuels se trouvent sur chiffres.
Cinq erreurs avec une réduction groupe cible
- Compter sur la réduction horeca. Un budget 2027 avec 800 € ou 500 € par travailleur fixe n'est plus correct.
- Attendre une réduction pour travailleurs âgés en Flandre ou à Bruxelles. Pour un travailleur occupé là-bas, elle n'existe plus.
- Oublier le numéro d'unité d'établissement. Sans numéro valable dans la DmfA, l'ONSS refuse la réduction, même si toutes les autres conditions sont remplies.
- Demander deux réductions en même temps. Par travailleur, une seule compte. Planifiez l'ordre, comme dans l'exemple.
- Ne pas vérifier l'inscription au VDAB avant l'engagement. L'inscription doit courir au moins jusqu'à la veille de l'entrée en service. Celui qui s'inscrit seulement après l'engagement ne remplit pas la condition.
Depuis le 1er juillet 2026, le juge pénal peut aussi retirer à un employeur des réductions obtenues pour certaines infractions, en plus d'autres sanctions. Une réduction incorrecte n'est donc pas une petite erreur.
Réduction groupe cible avec Business Centrum et Acerta
Business Centrum est un bureau social à Gand, fondé en 2013, et partenaire agréé d'Acerta. Nous faisons le volet employeur : les salaires, les Dimona, les contrats et les congés de votre personnel. Acerta, agréé sous le numéro 250, introduit les déclarations et perçoit les cotisations. La réduction groupe cible figure dans la DmfA que le secrétariat introduit chaque trimestre. Comment cela se passe avec une administration salariale pour un travailleur ou pour une petite PME, voyez ces pages ; notre façon de travailler avec Acerta se trouve sur bureau social Acerta.
Vous prévoyez un engagement et voulez savoir quelle réduction groupe cible s'y applique ? Faites-vous rappeler et Business Centrum examine avec vous quelle réduction correspond à votre prochain travailleur.