La prime de fin d'année est-elle obligatoire en CP 200 ?

Q: La prime de fin d'année est-elle obligatoire en CP 200 ?

Oui. En CP 200, la prime de fin d'année est obligatoire : l'employeur paie à ses employés une prime égale au salaire mensuel, sauf s'il accorde déjà un avantage au moins équivalent. La CCT sectorielle relative à la prime de fin d'année, rendue obligatoire par arrêté royal du 30 août 2017, accorde à chaque employé de la CP 200 une prime annuelle égale au salaire mensuel. L'employé doit être sous contrat au moment du paiement, compter au moins 6 mois d'ancienneté et être en service au plus tard le premier jour de l'exercice. Vous payez au plus tard en décembre ou lors du dépôt des comptes annuels, sauf autre accord dans l'entreprise. Les absences peuvent réduire la prime, mais pas notamment les vacances, le repos de maternité, 60 jours de maladie ou d'accident et, depuis le 1er janvier 2026, 5 jours de chômage temporaire.

Prime de fin d'année obligatoire en CP 200 ? Oui

Pourquoi la prime de fin d'année est obligatoire en CP 200

La CCT sectorielle relative à la prime de fin d'année, rendue obligatoire par arrêté royal du 30 août 2017, accorde à chaque employé de la CP 200 une prime annuelle égale au salaire mensuel. L'employé doit être sous contrat au moment du paiement, compter au moins 6 mois d'ancienneté et être en service au plus tard le premier jour de l'exercice. Vous payez au plus tard en décembre ou lors du dépôt des comptes annuels, sauf autre accord dans l'entreprise. Les absences peuvent réduire la prime, mais pas notamment les vacances, le repos de maternité, 60 jours de maladie ou d'accident et, depuis le 1er janvier 2026, 5 jours de chômage temporaire.

Exceptions

La CCT ne s'applique pas si vous accordez déjà un avantage au moins équivalent, ou si vous avez votre propre CCT globalement au moins aussi favorable. Reçoit une prime au prorata : l'employé entré plus tard en service et présent depuis au moins 6 mois, l'employé qui part après un licenciement par l'employeur (sauf pour motif grave), une pension ou un RCC avec 6 mois d'ancienneté, l'employé qui a démissionné ou est parti de commun accord après 3 ans, et l'employé qui avait un contrat à durée déterminée d'au moins 6 mois.

Quel risque ?

Ne pas payer la prime due, ou la payer trop tard, est une infraction de niveau 3 au Code pénal social (articles 162 et 167) : une amende administrative de 1 000 € à 10 000 €, par travailleur concerné. La prime reste due, avec des intérêts de plein droit à partir de l'échéance.

Ce que vous faites

Payez la prime au plus tard en décembre à chaque employé qui remplit les conditions et calculez-la au prorata pour qui est arrivé ou parti en cours d'année, par mois entièrement presté. Si vous donnez déjà un treizième mois, vérifiez par écrit s'il est au moins équivalent.

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Sources

Chaque montant et chaque délai de cette page a été vérifié auprès de ces sources officielles, consultées pour la dernière fois le 18 octobre 2026.

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