De eindejaarspremie in PC 329.02 bestaat niet als één regeling voor de hele sector. Elke erkenning heeft haar eigen cao, betaald uit de akkoorden die de Franse Gemeenschapscommissie of het Waals Gewest met de sector sloten. Brusselse ISP-organisaties betalen een vast deel plus 30% van het loon van oktober, Waalse CRI, CISP en MIRE twee aanvullende bedragen, AViQ-centra drie forfaits plus 2,50%. De lonen van het subcomité stegen op 1 augustus 2026 met 2%, en dat werkt door in de premie.
Welke regeling voor de eindejaarspremie PC 329.02 geldt voor u?
Het paritair subcomité 329.02 groepeert de socio-culturele verenigingen van de Franse en Duitstalige Gemeenschap, het Waals Gewest en de Franse Gemeenschapscommissie in Brussel. Wie onder het subcomité valt en welke barema's daar gelden, staat in onze gids over paritair comité 329.02. Voor de eindejaarspremie kijkt u naar de erkenning waarop uw subsidie steunt:
| Uw organisatie | Cao | Opbouw van de premie |
|---|---|---|
| ISP-organisatie erkend door de Cocof, met partnerschapsovereenkomst met Actiris, en Missions locales | 157747/CO/329.02, gewijzigd door 177581/CO/329.02 | vast deel van € 210,40, forfaits van € 388,75 en € 340 (geïndexeerd), plus 30% van het basisloon van oktober |
| Integratiecentrum (CRI), inschakelingscentrum (CISP) of MIRE in Wallonië | 154713/CO/329.02 | € 106,29 en € 368,79, gekoppeld aan spilindex 105,10 en mee geïndexeerd met de lonen |
| ILI, SeTIS, PMTIC en Regenbooghuizen in Wallonië | 154791/CO/329.02 | aanvullend bedrag van € 368,79, mee geïndexeerd |
| Aangepast centrum voor vorming en inschakeling erkend door het AViQ | 154769/CO/329.02 | € 387,52, € 106,27 en € 368,79, geïndexeerd, plus 2,50% van het brutojaarloon van oktober |
Bij de Cocof vallen werknemers in de sociale inschakelingseconomie, zoals in plaatselijke initiatieven voor werkgelegenheid en inschakelingsondernemingen, buiten de cao. Ook wie voor een andere erkenning werkt en daar voordelen krijgt uit een ander non-profitakkoord, valt erbuiten.
Voor de verenigingen die hun erkenning van de Franse Gemeenschap of de Duitstalige Gemeenschap krijgen, vonden we op 24 oktober 2026 in de cao-databank geen eigen cao over de eindejaarspremie in PC 329.02. Wat in uw arbeidsovereenkomst of uw arbeidsreglement staat, moet u wel betalen. Twijfelt u of uw vereniging onder PC 329.02 valt of onder een ander comité, zoals het aanvullend paritair comité 337, lees dan hoe u uw paritair comité opzoekt.
Hoeveel bedraagt de eindejaarspremie PC 329.02 bij de Cocof?
De cao van 16 december 2019 geeft een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode vier delen:
- Een vast, niet-geïndexeerd deel van € 210,40. Tot 2021 was dat € 161,40; de wijzigingscao van 19 december 2022 verhoogde het structureel.
- Een forfait van € 388,75, geïndexeerd sinds december 2020.
- Een forfait van € 340, ook geïndexeerd.
- Een variabel deel van 30% van het basisloon van oktober van het lopende jaar, met de haard- of standplaatstoelage maar zonder andere premies of toeslagen.
De twee forfaits worden elk jaar aangepast met een coëfficiënt: de afgevlakte gezondheidsindex van oktober gedeeld door die van oktober het jaar voordien, afgerond op twee decimalen. De geïndexeerde bedragen worden de basis voor het volgende jaar. Het bedrag voor 2026 kent u dus pas na de index van oktober 2026.
Uitzonderlijke aanvullingen. Naast de gewone premie betaalde de Cocof de laatste jaren eenmalige aanvullingen via aparte cao's. Voor 2025 was dat € 1.600 bruto voor een voltijdse werknemer over de volledige referteperiode (cao 197811/CO/329.02 van 29 januari 2026), berekend volgens dezelfde regels voor pro rata. Voor 2024 was het € 1.912,58.
Hoeveel bedraagt de eindejaarspremie PC 329.02 in Wallonië?
De Waalse cao's uit 2019 voeren de non-profitakkoorden van het Waals Gewest uit. Ze zijn anders opgebouwd dan die van de Cocof:
- CRI, CISP en MIRE krijgen twee aanvullende bedragen: € 106,29 uit het raamakkoord 2010-2011 en € 368,79 uit het akkoord 2018-2020. Ze zijn gekoppeld aan spilindex 105,10 (basis 2013) en stijgen telkens mee met de lonen. Ze komen bovenop een eventuele premie die al in de vereniging bestaat.
- ILI, SeTIS, PMTIC en Regenbooghuizen krijgen het aanvullend bedrag van € 368,79, eveneens geïndexeerd.
- AViQ-centra betalen een volledige eindejaarstoelage: drie forfaitaire delen van € 387,52, € 106,27 en € 368,79, geïndexeerd met de consumptieprijsindex van oktober, plus een variabel deel van 2,50% van het brutojaarloon op basis van oktober.
Sinds de start in 2019 zijn de lonen in het subcomité meermaals met 2% geïndexeerd. De geïndexeerde bedragen van 2026 staan niet in de cao zelf; u berekent ze vanaf het basisbedrag met de indexeringen sinds de spilindex van oktober 2018.
Cumul. De premie voor CRI, CISP en MIRE is volgens de cao niet cumuleerbaar met een dertiende maand of een eindejaarspremie zoals de Waalse overheid die aan haar personeel betaalt, behalve bij akkoord in de onderneming.
Referteperiode en pro rata in PC 329.02
| Regeling | Referteperiode | Pro rata |
|---|---|---|
| Cocof ISP | 1 januari tot 30 september | 1/9 per gewerkte of gelijkgestelde maand, een onvolledige maand naar rato van de dagen |
| AViQ-centra | 1 januari tot 30 september | 1/9 per maand |
| CRI, CISP en MIRE | 1 januari tot 31 december | 1/365 per dag in dienst of gelijkgesteld |
Bij de Cocof telt ook de arbeidsregeling: een deeltijdse werknemer krijgt het vaste deel naar rato van zijn arbeidsregeling tegenover de voltijdse regeling in de onderneming.
Gelijkgestelde periodes. In alle regelingen tellen onder meer mee: afwezigheid met gewaarborgd loon bij ziekte of een ongeval buiten het werk, afwezigheden waarvoor de werkgever loon betaalt (zoals klein verlet en vakantiedagen), zwangerschapsrust en vaderschaps- of geboorteverlof. In de Waalse cao kunnen per kalenderjaar nog 90 extra kalenderdagen worden gelijkgesteld, bijvoorbeeld ziekte na het gewaarborgd loon, maar niet voor schorsingen op vraag van de werknemer zoals tijdskrediet, ouderschapsverlof of onbetaald verlof.
Rekenvoorbeeld: eindejaarspremie in een Brusselse ISP-organisatie en een AViQ-centrum
Dit is een voorbeeld, geen berekening voor uw situatie.
Cocof. Een voltijdse begeleider in echelon 3 zonder anciënniteit verdient in oktober € 2.795,18 bruto per maand. Hij werkte de volledige referteperiode.
- Variabel deel: 30% x € 2.795,18 = € 838,55.
- Vast deel: € 210,40. Samen: € 1.048,95.
- Plus de twee geïndexeerde forfaits, berekend met de index van oktober 2026.
Een collega met hetzelfde loon die op 1 april begon, krijgt zes negenden: € 1.048,95 x 6/9 = € 699,30, plus zes negenden van de forfaits.
AViQ. Een voltijdse werknemer in niveau 3 zonder anciënniteit verdient in oktober € 2.823,11. Zijn brutojaarloon op basis van oktober is € 33.877,32, het variabele deel dus € 846,93. Daarbij komen de drie geïndexeerde forfaits.
Wallonië, deel van het jaar. Een medewerker van een CISP die op 1 juli begon, telt 184 dagen in dienst en krijgt 184/365 van de aanvullende bedragen.
Eindejaarspremie PC 329.02 bij ontslag of vertrek
| Situatie | Cocof ISP | CRI, CISP, MIRE |
|---|---|---|
| Ontslag door de werkgever | pro rata | pro rata |
| Ontslag om dringende reden | geen premie | geen premie |
| Ontslag door de werknemer | geen premie | pro rata |
| Minder dan 3 maanden bij dezelfde werkgever in de referteperiode | pro rata | geen premie |
Bij de Cocof is de premie dus niet verschuldigd bij ontslag om dringende reden of eigen ontslag. In de Waalse cao vervalt ze bij ontslag om dringende reden en bij een tewerkstelling van minder dan 3 maanden in de referteperiode; bij een vertrek in de loop van het jaar betaalt u ze samen met het vertrekvakantiegeld, waarover meer in onze gids over het vakantiegeld in 2026. Het bedrag hoort ook op de sociale documenten bij ontslag en in de berekening van een eventuele verbrekingsvergoeding.
Wanneer en hoe betaalt u de eindejaarspremie in PC 329.02?
U betaalt de premie uiterlijk met het loon van december. Bij de Cocof hangt de betaling af van de subsidies: de voordelen worden alleen effectief toegekend als het Brussels Gewest en de Cocof de middelen volledig storten. Komen de subsidies te laat, dan betaalt u uiterlijk binnen de maand nadat de administratie ze heeft vereffend. Ook de Waalse cao rekent erop dat de subsidies uit het non-profitakkoord tijdig zijn gestort.
Op de premie houdt u de persoonlijke RSZ van 13,07% in, daarna bedrijfsvoorheffing volgens de schaal voor exceptionele vergoedingen. Als werkgever betaalt u de werkgeversbijdragen, met een basis van 25%. Van bruto naar netto rekent u na met onze uitleg over eindejaarspremie berekenen. De regels van de andere comités staan in ons overzicht van de eindejaarspremie in 2026 per paritair comité.
Fouten bij de eindejaarspremie PC 329.02
- De verkeerde cao toepassen. Een Brussels ISP-organisme volgt de Cocof-regeling, een Waals CISP de Waalse; een vereniging met meerdere erkenningen kijkt per activiteit.
- De forfaits van vorig jaar gebruiken. Bij de Cocof en de AViQ-centra worden ze elk jaar in oktober opnieuw berekend.
- De Waalse bedragen zien als volledige premie. Ze komen bovenop een eventuele premie in de vereniging.
- Tijdskrediet gelijkstellen. Schorsingen op vraag van de werknemer tellen niet mee.
- Een uitzonderlijke aanvulling vergeten. Die staat in een aparte cao en volgt een eigen kalender.
- Een te laat gestorte subsidie als reden zien om niet te betalen. U betaalt binnen de maand na de vereffening.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Business Centrum berekent de eindejaarspremie van verenigingen in de socio-culturele sector samen met Acerta, als deel van uw loonadministratie. We gaan na welke erkenning en welke cao voor elke medewerker gelden, houden de gelijkgestelde dagen bij en verwerken de geïndexeerde forfaits en de uitzonderlijke aanvullingen. De Vlaamse tegenhanger vindt u bij de eindejaarspremie PC 329.01. Voor de barema's per subsector: Franse Gemeenschap, Waals Gewest, Cocof en Duitstalige Gemeenschap. Werkt u als vzw, lees dan hoe we een sociaal secretariaat voor vzw's invullen.