Paritair comité 329.02 is het paritair subcomité voor de socio-culturele sector van de Franse en de Duitstalige Gemeenschap en het Waals Gewest. Het geldt voor verenigingen in Wallonië, Franstalig Brussel en Oost-België: inschakelingscentra, integratiecentra, opvang en vorming. Op 1 augustus 2026 stegen alle lonen met 2%. Een bachelor in een Waalse vereniging start nu op minstens € 3.029,24 bruto per maand. Wat u verder betaalt, hangt af van wie uw organisatie erkent.
Deze gids gaat over wat het comité regelt: wie eronder valt, welke loonschalen gelden, de index, de premies, het verlof en de fondsen. De bedragen per anciënniteitsjaar staan op de baremapagina's, waar we per subsector naar verwijzen.
Wie valt onder paritair comité 329.02?
PC 329 is het comité voor de socio-culturele sector. Het werd bij koninklijk besluit van 21 september 2004 opgesplitst in subcomités per gemeenschap. PC 329.02 is bevoegd voor de verenigingen die hun erkenning of subsidie krijgen van de Franse Gemeenschap, de Duitstalige Gemeenschap, het Waals Gewest of de Franse Gemeenschapscommissie (Cocof) in Brussel. Vlaamse organisaties vallen onder PC 329.01, federale onder PC 329.03.
In de RSZ-aangifte herkent u het comité aan een werkgeverscategorie die begint met 362 / 762. De cao's van het subcomité noemen onder meer deze organisaties:
| Soort organisatie | Wie erkent | Subsector in de databank minimumlonen |
|---|---|---|
| Socio-culturele verenigingen, buitenschoolse opvang (ONE) | Franse Gemeenschap | 329.02.10 |
| Integratiecentra (CRI), lokale integratie-initiatieven (ILI), inschakelingscentra (CISP), MIRE, SeTIS, PMTIC, Regenbooghuizen, aangepaste centra (AViQ) | Waals Gewest | 329.02.20 |
| Organisaties voor socio-professionele inschakeling (ISP) in Brussel | Cocof | 329.02.30 |
| Socio-culturele verenigingen in Oost-België | Duitstalige Gemeenschap | 329.02.40 |
De subcomités van PC 329 zijn niet bevoegd voor elke vzw. Een organisatie die zorg of welzijn aanbiedt, valt vaak onder paritair comité 330 of een welzijnscomité. Vindt geen enkel specifiek comité aansluiting, dan valt een vzw onder het vangnet, het aanvullend paritair comité 337. Op 15 juli 2026 verscheen in het Belgisch Staatsblad een bericht over een wijziging van het bevoegdheidsgebied van PC 329, die de omschrijving van de non-profitsector aanpast. Twijfelt u over uw comité, lees dan hoe u uw paritair comité opzoekt en wat een paritair comité precies regelt.
Barema's in paritair comité 329.02 per subsector
Elke subsector heeft eigen loonschalen, telkens voor een voltijdse werknemer van 38 uur per week. De barema's zijn minimumlonen: u mag altijd meer betalen. De startlonen na de indexering van augustus 2026:
| Niveau | Franse Gemeenschap (rang) | Waals Gewest (niveau) | Cocof Brussel (echelon) | Duitstalige Gemeenschap (schaal) |
|---|---|---|---|---|
| 1 | € 2.249,53 | € 2.496,78 | € 2.256,30 | € 2.061,78 |
| 3 | € 2.786,72 | € 2.823,11 | € 2.795,18 | € 2.073,24 |
| 4.1 | € 3.020,11 | € 3.029,24 | € 3.029,26 | € 2.246,81 |
| 4.2 | € 3.563,51 | € 3.574,29 | € 3.574,29 | € 2.651,11 |
Met anciënniteit stijgen de lonen fors. Een werknemer in rang 3 bij de Franse Gemeenschap verdient na vijf jaar € 3.274,34, een coördinator in niveau 4.2 in het Waals Gewest na tien jaar € 4.351,78. De volledige tabellen per jaar staan op de baremapagina's: Franse Gemeenschap, Waals Gewest, Cocof Brussel en Duitstalige Gemeenschap.
Drie regels die de inschaling bepalen:
- Diploma bepaalt de bodem in Wallonië. Volgens cao 178042/CO/329.02, van kracht sinds 1 januari 2023, krijgt wie een bachelor heeft die rechtstreeks verband houdt met zijn functie minstens niveau 4.1. Met een master in een functie van niveau 4 die met het sociale doel te maken heeft, is dat niveau 4.2.
- De Franse Gemeenschap volgt de Waalse schalen. Sinds 1 april 2025 zijn de barema's van de Franse Gemeenschap 99,70% van de Waalse referteloonschalen (cao 194234/CO/329.02). Daardoor liggen beide tabellen dicht bij elkaar.
- Het wettelijk minimum gaat voor. In de Duitstalige Gemeenschap liggen de laagste schalen in de eerste jaren onder het gewaarborgd minimummaandinkomen van € 2.233,61. Betaal nooit minder dan dat minimum. Meer daarover in onze gids over het minimumloon in België in 2026 en in het nieuws over het GGMMI in 2026.
Indexering in paritair comité 329.02 in 2026
De lonen in PC 329.02 volgen de spilindex, volgens een cao van PC 329 van 20 maart 1997. Telkens de spilindex wordt overschreden, stijgen de minimumlonen en de werkelijke lonen met 2%. Dat maakt de sector gevoelig voor de inflatie: in 2026 kwamen er al twee stappen.
| Indexering | Stijging |
|---|---|
| 1 augustus 2026 | 2% |
| 1 februari 2026 | 2% |
| 1 maart 2025 | 2% |
| 1 juni 2024 | 2% |
De volgende stap. De spilindex van 100,28 werd in juni 2026 overschreden. De volgende ligt op 102,29. In september stond de afgevlakte gezondheidsindex op 101,20. Het Federaal Planbureau verwachtte op 6 oktober 2026 dat de afgevlakte index in november 102,35 haalt. Gebeurt dat, dan volgt de volgende verhoging vermoedelijk op 1 januari 2027. Dat is een verwachting, geen vaststaand feit.
De centenindex. Sinds 1 juni 2026 wordt het deel van een voltijds referteloon boven € 4.000 bruto per maand niet volledig geïndexeerd tot er een loonmatiging van 2% is gebeurd. In PC 329.02 raakt dat vooral coördinatoren en directies met veel anciënniteit. Hoe het werkt, leest u in ons stuk over de centenindex en in het overzicht van de indexering van de lonen in 2026.
Eindejaarspremie in paritair comité 329.02
PC 329.02 heeft geen eindejaarspremie die voor de hele sector gelijk is. Elke subsector en elk soort erkenning heeft een eigen cao, vaak gekoppeld aan een akkoord met de overheid die subsidieert. De cao's die we vonden: Per regeling uitgewerkt, met rekenvoorbeeld, staat ze in onze gids over de eindejaarspremie PC 329.02.
| Wie | Cao | Opbouw van de premie | Referteperiode |
|---|---|---|---|
| ISP-organisaties van de Cocof in Brussel | 157747/CO/329.02, gewijzigd door 177581/CO/329.02 | € 210,40 niet geïndexeerd, plus € 388,75 en € 340 geïndexeerd (basis 2019), plus 30% van het basisloon van oktober | 1 januari tot 30 september, 9 maanden |
| CRI, CISP en MIRE in Wallonië | 154713/CO/329.02 | aanvullende bedragen van € 106,29 en € 368,79 (spilindex 105,10, basis 2013), mee geïndexeerd met de lonen | minstens 3 maanden in dienst |
| ILI, SeTIS, PMTIC en Regenbooghuizen | 154791/CO/329.02 | aanvullend bedrag van € 368,79 (basis 2013), mee geïndexeerd | volgens de cao |
| Aangepaste centra erkend door het AViQ | 154769/CO/329.02 | forfaitair deel plus 2,50% van het brutojaarloon van oktober | 1 januari tot 30 september |
Twee regels uit de Waalse cao's komen vaak terug. Een werknemer die minder dan 3 maanden bij dezelfde werkgever werkte in de referteperiode, heeft geen recht op de aanvullende bedragen. En boven de gewone gelijkstellingen kunnen nog 90 kalenderdagen per jaar gelijkgesteld worden, maar niet voor schorsingen op vraag van de werknemer, zoals tijdskrediet of ouderschapsverlof.
Uitzonderlijke premies bij de Cocof. Voor 2025 kregen werknemers van Brusselse ISP-organisaties een uitzonderlijke aanvulling van € 1.600 bruto voor een voltijdse werknemer over de volledige referteperiode, bij cao 197811/CO/329.02 van 29 januari 2026. Voor 2024 was er een uitzonderlijke premie van € 1.912,58. Zulke bedragen hangen af van wat de Cocof elk jaar vrijmaakt.
Op de premie houdt u de persoonlijke RSZ van 13,07% in, daarna bedrijfsvoorheffing volgens de schaal voor exceptionele vergoedingen. De berekening van bruto naar netto staat in onze gids eindejaarspremie berekenen. De regels van de Vlaamse tegenhanger vindt u bij de eindejaarspremie PC 329.01, de andere comités in ons overzicht van de eindejaarspremie 2026.
Rekenvoorbeeld: eindejaarspremie in een Brusselse ISP-organisatie
Dit is een voorbeeld, geen berekening voor uw situatie. Een voltijdse begeleider in echelon 3 zonder anciënniteit verdient in oktober € 2.795,18 bruto per maand. Hij werkte de volledige referteperiode.
- Variabel deel: 30% van € 2.795,18 = € 838,55.
- Vast niet-geïndexeerd deel: € 210,40. Samen: € 1.048,95.
- Daarbij komen de twee geïndexeerde forfaits van € 388,75 en € 340, elk jaar aangepast met de afgevlakte gezondheidsindex van oktober tegenover die van het jaar voordien. Hun bedrag voor 2026 rekent u uit met de index van oktober 2026.
Een collega met hetzelfde loon die op 1 april begon, werkte zes van de 9 maanden. Hij krijgt zes negenden: voor de twee eerste delen € 1.048,95 x 6/9 = € 699,30, plus zes negenden van de geïndexeerde forfaits.
Verlof en arbeidsduur in paritair comité 329.02
Bovenop de wettelijke vakantie geven verschillende sectoren extra dagen. Ook hier volgt het recht de erkenning:
| Sector | Extra verlof | Cao |
|---|---|---|
| Waalse CRI, CFP, MIRE, EFT en OISP | 2 dagen, met minstens 24 verlofdagen in de vereniging | 83824/CO/329.02 en latere cao's |
| ISP-organisaties van de Cocof | 4 dagen per jaar | cao van PC 329 van 2002 |
| Projecten buitenschoolse opvang van ONE | 4 dagen, plus 1 dag sinds 2021 en nog 1 dag vanaf 45 jaar | 174452/CO/329.02 |
Kortere week vanaf 60 jaar. In een reeks Waalse non-profitsectoren werkt een voltijdse werknemer vanaf 60 jaar nog 34 uur per week met behoud van loon, en de werkgever werft daarvoor iemand aan als compensatie. Kijk na of uw erkenning daaronder valt voor u een werknemer van 59 jaar inplant.
De wettelijke regels over vakantie en ander verlof staan in onze gids over de soorten verlof.
Vervoer en dienstverplaatsingen in paritair comité 329.02
Het subcomité heeft een eigen regeling voor woon-werkverkeer. Komt een werknemer met eigen gemotoriseerd vervoer, dan betaalt u 60% van de prijs van een maandabonnement tweede klasse voor dezelfde afstand, vanaf 3. Woont hij in het buitenland, dan telt alleen de eerste 150. Met de fiets mag u RSZ- en belastingvrij € 0,37 per kilometer betalen. Meer over beide in woon-werkverkeer vergoeding en de fietsvergoeding.
Voor dienstverplaatsingen met de eigen wagen volgt de sector het bedrag van de federale overheid. Van 1 juli 2026 tot 30 juni 2027 is dat € 0,48 per kilometer op jaarbasis (cao 184526/CO/329.02). Voor een bromfiets, een e-fiets of een ander gemotoriseerd voortbewegingstoestel was de vergoeding € 0,20 per kilometer eind 2023, jaarlijks aangepast op 1 juli. Hoe die bedragen evolueren, leest u in onze gids over de kilometervergoeding 2027.
Sociaal fonds en bijdragen in paritair comité 329.02
Bovenop de gewone RSZ betaalt u via de RSZ kleine sectorale bijdragen aan het sociaal fonds van PC 329:
| Bijdrage | Percentage van de brutolonen | Periode |
|---|---|---|
| Risicogroepen | 0,10% | 2025 tot en met 2028 |
| Bijkomende bijdrage opleiding | 0,10% | 2025 tot en met 2028 |
| Outplacement, eerste en tweede kwartaal | 0,03% | 2026 en 2027 |
| Outplacement, derde en vierde kwartaal | 0,02% | 2026 en 2027 |
Het fonds financiert opleiding en de begeleiding van risicogroepen. Voor de verplichting om outplacement aan te bieden, leest u ons stuk outplacement verplicht.
Welzijnspremie 2026 in Wallonië. Voor ILI en Regenbooghuizen voorziet cao 202262/CO/329.02 een budget voor welzijnsmaatregelen, dat ook als eenmalige premie kan worden uitbetaald aan wie op 31 december 2026 in dienst is. Het bedrag per werkgever volgt uit een ministerieel besluit.
Flexi-jobs in paritair comité 329.02
Sinds 1 juli 2026 staan flexi-jobs in principe open in bijna alle sectoren, ook in de socio-culturele sector. U betaalt dan 28% bijzondere bijdrage op het flexiloon. Een flexi-jobber moet elders minstens viervijfde werken of gepensioneerd zijn. De voorwaarden staan in flexijob alle sectoren en in onze gids over de flexijob regels in 2026.
Valkuilen in paritair comité 329.02
- De verkeerde subsector. Wie zijn erkenning van het Waals Gewest krijgt, volgt de Waalse niveaus, niet de rangen van de Franse Gemeenschap. Een organisatie met meerdere erkenningen kijkt per activiteit.
- Het diploma vergeten. In Wallonië bepaalt een bachelor of master in verband met de functie het minimumniveau.
- Een indexering missen. In 2026 stegen de lonen twee keer met 2%, en ook de werkelijke lonen boven het barema moeten mee.
- Een barema onder het GGMMI betalen. Vooral in de Duitstalige Gemeenschap liggen de laagste schalen eronder.
- De verkeerde eindejaarspremie. De Cocof-formule geldt niet voor een Waals integratiecentrum, en omgekeerd.
- Het extra verlof van de sector niet toekennen. Het staat niet in de wet maar in de cao van uw sector.
- Woon-werkverkeer met de auto niet vergoeden. De sector verplicht een tussenkomst van 60%.
Checklist voor een werkgever in paritair comité 329.02
- Bepaal welke overheid uw activiteit erkent of subsidieert: dat bepaalt de subsector.
- Schaal elke werknemer in op het juiste niveau, met het diploma en de anciënniteit.
- Pas de lonen aan bij elke indexering, ook de lonen boven het barema.
- Zoek de cao van de eindejaarspremie die bij uw erkenning hoort en noteer de referteperiode.
- Ken het sectorale extra verlof toe en zet het in het arbeidsreglement.
- Betaal de tussenkomst voor woon-werkverkeer en de kilometervergoeding voor dienstverplaatsingen.
- Controleer de sectorbijdragen op uw kwartaalafrekening van de RSZ.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Business Centrum verzorgt de loonadministratie van verenigingen in de socio-culturele sector, samen met Acerta. We bepalen met u welke subsector en welke cao's bij uw erkenning horen, passen de indexering toe en berekenen de eindejaarspremie volgens de cao van uw sector. Werkt u als vzw, lees dan hoe we een sociaal secretariaat voor vzw's invullen.