Weerverlet in de bouw is de tijdelijke werkloosheid van arbeiders wegens slecht weer. Maakt vorst, regen of uitzonderlijk ook hitte het werk onmogelijk, dan schorst u de overeenkomst. Elke maand meldt u de eerste dag elektronisch aan de RVA. Uw arbeiders krijgen dan 60% van hun begrensde loon. Wie te laat meldt, betaalt zelf loon.
Deze gids zet de regels voor werkgevers op een rij met de stand van 1 november 2026: wanneer slecht weer telt, wie eronder valt, de termijnen van de mededeling, het loon op een dag met slecht weer en de aangiften. Ze volgt artikel 50 van de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 en het RVA-infoblad E29 voor de bouwsector. De bedragen van de uitkering en de sectorale aanvulling staan in onze gids over tijdelijke werkloosheid en die over paritair comité 124.
Wat is weerverlet in de bouw?
Artikel 50 van de Arbeidsovereenkomstenwet zegt: "Het slechte weder schorst de uitvoering van de overeenkomst, voor zover het werk onmogelijk wordt en op voorwaarde dat de werkman werd verwittigd dat hij zich niet moet aanbieden." Weerverlet is dus geen verlof en geen gunst. Het is een schorsing: de arbeider werkt niet, u betaalt geen loon, en de RVA betaalt een uitkering.
Voor de bouwsector heeft de RVA een eigen infoblad, E29. De andere sectoren volgen infoblad E26. De kern is dezelfde, maar de bouw kent eigen afspraken: de regeling voor de dag waarop de arbeider op de werf aankomt, de geprogrammeerde winteropleidingen en de aanvullende vergoeding via het sectorfonds. De sector zelf beschrijven we op sector bouw.
Wanneer telt het weer als weerverlet in de bouw?
Slecht weer zijn volgens de RVA "weersomstandigheden" waarvan u in uw mededeling aantoont dat ze, gezien de aard van het werk, "de uitvoering onmogelijk maken". Er is geen graadgrens en geen hoeveelheid regen in de regels. Het gaat om het verband tussen het weer en het werk dat die dag gepland was.
| Situatie | Weerverlet mogelijk? | Waarom |
|---|---|---|
| Vorst waardoor metselwerk of ruwbouw onmogelijk wordt | Ja | voorbeeld van de RVA |
| Hevige regenval op een ruwbouwwerf | Ja | voorbeeld van de RVA |
| Regen waardoor het werk alleen trager gaat | Nee | bemoeilijkt is niet onmogelijk |
| Zeer warm weer waardoor het werk echt niet kan | Uitzonderlijk | de RVA aanvaardt het, mits motivering |
| Materiaal komt niet door slecht weer | Nee, wel eventueel overmacht | geen rechtstreeks verband met het werk |
| Binnenwerk op een gesloten werf bij regen | Meestal nee | het weer maakt dat werk niet onmogelijk |
De RVA schrijft het uitdrukkelijk: "Er moet een rechtstreeks oorzakelijk verband bestaan tussen het slechte weer en de werken die worden uitgevoerd." Valt het werk indirect stil, bijvoorbeeld omdat grondstoffen niet geleverd worden, dan kunt u eventueel een andere vorm van tijdelijke werkloosheid aanvragen, zoals overmacht. Is er gewoon minder werk, dan gaat het om economische werkloosheid; zie tijdelijke werkloosheid en, voor bedienden, economische werkloosheid bedienden.
Voor wie geldt weerverlet?
Tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer kan volgens de RVA worden toegepast op:
- arbeiders;
- uitzendkrachten die arbeiders vervangen die arbeidsongeschikt zijn, of die werken door een tijdelijke verhoging van de werklast;
- leerlingen-arbeiders met een overeenkomst van alternerende opleiding in de Vlaamse Gemeenschap of een alternerende overeenkomst in de Franse Gemeenschap.
Studenten kunnen niet tijdelijk werkloos worden gesteld zolang ze studies met een volledig leerplan volgen, behalve in juli, augustus en september na het einde van hun studies. Bedienden vallen niet onder deze regeling. Voor uitzendkrachten doet altijd het uitzendkantoor de mededelingen en de aangiften, met het ondernemingsnummer van uw bedrijf; zie paritair comité 322.
De mededeling van weerverlet aan de RVA
Vanaf het begin van de werkloosheid meldt u voor elke werknemer maandelijks de eerste effectieve dag slecht weer. De mededeling gaat elektronisch via de portaalsite van de sociale zekerheid of via batch, naar het RVA-kantoor van de plaats waar uw onderneming gevestigd is. Dat is de exploitatiezetel, niet de maatschappelijke zetel.
| Moment van verzending | Gevolg |
|---|---|
| Meer dan 1 werkdag voor de eerste dag | Te vroeg: telt als geen mededeling, geen uitkeringen voor die maand |
| De werkdag ervoor, als u zeker weet dat er niet gewerkt kan worden | Tijdig |
| Op de eerste effectieve dag | Tijdig |
| De werkdag erna | Tijdig |
| Meer dan 1 werkdag na de eerste dag | Te laat: werkloosheid aanvaard vanaf de werkdag voor de verzending |
| Slecht weer loopt door in de volgende maand | Nieuwe mededeling, uiterlijk de 2de werkdag van die maand |
Werkdagen zijn alle dagen van de week, behalve zondagen, feestdagen, vervangende feestdagen en brugdagen. Valt de werkdag ervoor of erna op een zaterdag, dan aanvaardt de RVA de vrijdag ervoor of de maandag erna. Een voorbeeld van de RVA: is woensdag de eerste dag slecht weer, dan mag de mededeling op dinsdag, woensdag of donderdag. Hoe een feestdag in het weekend schuift, leest u in vervangende feestdag, en de collectieve brugdagen in brugdagen 2027.
De mededeling vermeldt onder meer het volledige adres van de werf waar de werknemers die dag zouden werken, de aard van het slechte weer, het werk dat gepland was en waarom het onmogelijk is. Meerdere werknemers mogen in een mededeling, als het voor allemaal de eerste dag is, ze op dezelfde werf zouden werken en hun werk in dezelfde mate onmogelijk wordt. Hebt u in dezelfde kalendermaand al een eerste dag economische werkloosheid of technische stoornis gemeld voor die werknemer, dan bent u vrijgesteld.
Loon op een dag met slecht weer
Het moment waarop het weer omslaat, beslist of u loon betaalt.
| Situatie | Loon | Tijdelijke werkloosheid die dag? |
|---|---|---|
| De arbeider begint en moet in de loop van de dag stoppen | Gewoon loon voor die dag (gewaarborgd dagloon) | Nee |
| De arbeider stelt bij aankomst op de werf vast dat hij niet kan werken | Geen loon | Ja, nog mogelijk |
| De arbeider werd verwittigd dat hij niet moet komen | Geen loon | Ja |
| U meldde niet, te vroeg of te laat | Loon tot de dag die de RVA aanvaardt | Pas vanaf die dag |
Stopt het werk in de loop van de dag, dan is dat het gewaarborgd dagloon van artikel 27 van de Arbeidsovereenkomstenwet; zie gewaarborgd loon. Voor de niet-gepresteerde uren mag u volgens de RVA een verminderd loon betalen. Die dag geeft u niet aan als werkloosheid. Weet u zeker dat de volgende dag ook niet gewerkt kan worden, dan mag u de mededeling al doen op de dag waarvoor u gewaarborgd loon verschuldigd bent.
Stelt de arbeider bij aankomst vast dat het niet kan, dan heeft hij geen recht op loon en kunt u hem voor die dag nog tijdelijk werkloos stellen. Een eventuele mobiliteitspremie voor die dag geldt niet als loon en mag samen met de uitkering. Die regeling bestaat alleen voor de bouw. Een halve dag tijdelijk werkloos stellen kan niet. Meer over de schorsing in het algemeen leest u in schorsing van de arbeidsovereenkomst.
Rekenvoorbeeld
Een dakwerker in Gent heeft drie arbeiders op een werf. Op woensdag 13 januari 2027 vriest het zo hard dat het dakwerk onmogelijk is. Hij verwittigt zijn arbeiders dinsdagavond dat ze niet moeten komen, maar vergeet de mededeling. Hij stuurt ze pas op maandag 18 januari.
- De mededeling komt meer dan 1 werkdag na de eerste dag: ze is te laat.
- De RVA aanvaardt de werkloosheid vanaf de werkdag voor de verzending. Volgens het voorbeeld van de RVA is dat vrijdag 15 januari.
- Voor woensdag 13 en donderdag 14 januari betaalt de werkgever zelf loon. Die vallen binnen de eerste 7 dagen, dus het normale loon.
- Vanaf vrijdag 15 januari krijgen de arbeiders hun uitkering.
Had hij de mededeling op dinsdag, woensdag of donderdag verstuurd, dan was alles vanaf woensdag gedekt.
Weerverlet bij hitte
De RVA noemt hitte uitdrukkelijk als ongunstige weersomstandigheid, naast regen en vorst. Infoblad E26 zegt: "Ook zeer warm weer kan uitzonderlijk het werk onmogelijk maken." Het woord "uitzonderlijk" weegt. De RVA schrijft ook: "Wanneer de werkzaamheden door het slechte weer enkel bemoeilijkt worden of het rendement daalt, kan de werkgever geen tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer inroepen."
Wie weerverlet bij hitte meldt, motiveert dus in de mededeling welk werk gepland was, welke omstandigheden er waren en waarom het werk niet kon. Daarnaast blijft u als werkgever verantwoordelijk voor het welzijn op de werf. De maatregelen tegen hitte horen in uw risicoanalyse en het globaal preventieplan. Welke grenzen en rusttijden de codex oplegt, leest u in werken bij hitte. Een vroeger begin van de dag past u aan binnen de grenzen van de maximale arbeidsduur en uw arbeidsreglement.
Aangiften en controlekaart
Naast de maandelijkse mededeling zijn er twee aangiften sociaal risico (ASR) en de controlekaart van de werknemer.
- ASR scenario 2 bij de eerste tijdelijke werkloosheid van de werknemer in uw onderneming, na een onderbreking van de uitkeringen van minstens 36 maanden, na een wijziging van zijn arbeidsregeling en bij de eerste tijdelijke werkloosheid na eind september. U geeft de werknemer een kopie.
- ASR scenario 5 na het einde van elke maand, met de uren tijdelijke werkloosheid en de code voor slecht weer. In principe een ASR per maand en per werknemer, ook bij meerdere vormen van werkloosheid.
- Controlekaart eC3.2. Sinds 1 januari 2025 vullen de werknemers de controlekaart elektronisch in. De papieren kaart mag u niet meer afleveren.
- Inschrijving als werkzoekende. Vanaf 1 maart 2026 schrijft de werknemer zich na 3 maanden tijdelijke werkloosheid in bij VDAB, Actiris, Forem of ADG. Een volledige werkhervatting van 2 opeenvolgende weken start een nieuwe periode.
Dagen waarvoor u loon betaalt, zoals het gewaarborgd dagloon of het loon na een late mededeling, geeft u niet aan als werkloosheid. Bij een ongeldige schorsing betaalt u het normale loon en betaalt u de ten onrechte ontvangen uitkeringen bruto terug aan de RVA.
Winteropleiding met uitkering slecht weer
Werkgevers in paritair comité 124 kunnen een arbeider in de winter een geprogrammeerde opleiding laten volgen met een uitkering wegens slecht weer. Dat kan voor maximaal 4 weken per werknemer, van december tot en met maart. Uitzendkrachten vallen er niet onder.
- In de mededeling van de eerste dag vermeldt u het adres van de werf waar de werknemer anders zou werken.
- In de ASR scenario 5 geeft u slecht weer aan als reden en vult u de begin- en einddatum van de opleiding in.
- Heeft de werknemer inhaalrustdagen opgebouwd, bijvoorbeeld door overuren, dan neemt hij die eerst op.
- Alleen volle dagen opleiding worden vergoed.
Wat weerverlet kost en oplevert
Het geld is niet het hoofdonderwerp van deze gids, maar het hoort bij de beslissing. De arbeider krijgt van de RVA 60% van zijn begrensd gemiddeld loon, zonder wachttijd, met 26,75% bedrijfsvoorheffing. In de bouw komt daar een aanvulling van het sectorfonds bij; de regels en bedragen staan in paritair comité 124 en de lonen in het barema PC 124. Bij werkgevers van categorie A en B krijgt de arbeider ook weerverletzegels van 2% van zijn brutoloon; zie getrouwheidszegels bouw.
Beslishulp: weerverlet of een andere vorm?
- Maakt het weer het geplande werk zelf onmogelijk? Ja: weerverlet. Nee, het gaat alleen trager: geen weerverlet, gewoon werken met aangepaste maatregelen.
- Valt het werk stil door een gevolg van het weer, zoals een levering die niet komt? Bekijk overmacht.
- Is er gewoon minder werk? Dan gaat het om economische werkloosheid, met een kennisgeving vooraf.
- Is de werknemer een arbeider, een leerling-arbeider of een uitzendkracht die een arbeider vervangt? Zo niet, dan geldt weerverlet niet.
- Is het werk vandaag al begonnen? Dan betaalt u het dagloon en start weerverlet ten vroegste morgen.
- Is het de eerste dag slecht weer van de maand voor die werknemer? Stuur de mededeling uiterlijk de werkdag erna.
Fouten die we vaak zien met weerverlet
- De mededeling vergeten op de eerste dag. Een te late melding kost loon voor de dagen ervoor.
- Op voorhand melden voor de hele week. Meer dan een werkdag vooraf telt als geen mededeling.
- Een nieuwe maand niet opnieuw melden. De mededeling geldt tot de laatste kalenderdag van de maand.
- Weerverlet na een halve dag werken. Die dag betaalt u het dagloon.
- Hitte melden zonder motivering. De RVA vraagt dat u aantoont dat het werk onmogelijk was: beschrijf het weer, het werk en waarom het niet kon.
- De exploitatiezetel verwisselen met de maatschappelijke zetel. De mededeling gaat naar het kantoor van de plaats waar de onderneming werkt.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Business Centrum is een sociaal bureau in Gent, opgericht in 2013, en erkend partner van Acerta. U geeft de dagen slecht weer en de werven door, Business Centrum verwerkt ze via Acerta, erkend secretariaat met nummer 250, dat de aangiften indient. Uw vaste contactpersoon helpt u met de termijn van de mededeling, het onderscheid tussen een dag loon en een dag werkloosheid en de verwerking in de loonberekening. Meer over de bouw staat op loonadministratie bouw en loonadministratie. Hoe het werk tussen Business Centrum en Acerta verdeeld is, leest u op sociaal bureau en Acerta.
Hebt u een bouwbedrijf met arbeiders op de werf en wilt u zeker zijn dat elke dag slecht weer op tijd gemeld wordt? Laat u terugbellen en Business Centrum overloopt de werkwijze met u. Voor een geschil met de RVA over een geweigerde schorsing verwijzen wij u naar een advocaat of uw sectorfederatie.