Waarom u loon betaalt als u een werknemer naar huis stuurt
Artikel 27 van de arbeidsovereenkomstenwet geeft de werknemer die zich aanbiedt en geschikt is om te werken, recht op het loon van zijn volledige dagtaak als hij buiten zijn wil het werk niet kan beginnen of voortzetten. Daarnaast moet de werkgever de werknemer laten werken en het loon betalen zoals afgesproken (artikel 20), zolang de overeenkomst niet wettig geschorst is.
Uitzonderingen
Bij een staking geldt artikel 27 niet. Gebrek aan werk om economische redenen schorst de overeenkomst alleen via tijdelijke werkloosheid: voor arbeiders met een kennisgeving minstens 7 kalenderdagen vooraf, voor bedienden alleen in een onderneming in moeilijkheden. Ook overmacht en een technische stoornis kunnen de overeenkomst schorsen; bij een technische stoornis behoudt een arbeider wel 7 dagen zijn normale loon.
Wat riskeert u?
Zonder geldige schorsing blijft het loon verschuldigd. Niet of te laat betalen is een inbreuk van niveau 3 op artikel 162 van het Sociaal Strafwetboek: een administratieve boete van € 1.000 tot € 10.000, per betrokken werknemer. Meldt u economische werkloosheid te laat, dan betaalt u 7 dagen het normale loon vanaf de eerste schorsingsdag.
Wat u doet
Betaal de onderbroken dag volledig uit. Verwacht u langer geen werk, kondig tijdelijke werkloosheid dan op tijd aan bij de werknemers en meld ze elektronisch bij de RVA, volgens de regels voor arbeiders of bedienden.
Is er tijdelijk minder werk en wilt u weten wat u kunt aanvragen?
Lees ook
Bronnen
Elk bedrag en elke termijn op deze pagina is getoetst aan deze officiële bronnen, laatst geraadpleegd op .