Waarom u het loon niet later mag uitbetalen
Artikel 9 van de loonbeschermingswet legt de betaaldag vast. Een cao kiest die dag vrij; een arbeidsreglement mag hem niet later leggen dan 7 werkdagen na de arbeidsperiode; zonder regeling geldt 4 werkdagen. Arbeiders krijgen hun loon minstens 2 keer per maand, met hoogstens 16 dagen ertussen; bedienden minstens een keer per maand. Bij een overschrijving telt de dag waarop de rekening van de werknemer gecrediteerd is.
Uitzonderingen
Een algemeen verbindend verklaarde beslissing van het paritair comité kan afwijken van de betaling twee keer per maand. Commissieloon van andere werknemers dan handelsvertegenwoordigers mag om de 3 maanden. Een afspraak met de werknemer om later te betalen staat niet als uitzondering in de wet. Bij het einde van het contract is het resterende loon uiterlijk op de eerstvolgende gewone betaaldag verschuldigd (artikel 11).
Wat riskeert u?
Loon niet betalen op de dag dat het verschuldigd is, is een inbreuk van niveau 3 op artikel 162 van het Sociaal Strafwetboek: een administratieve boete van € 1.000 tot € 10.000, per betrokken werknemer. Op het brutoloon loopt bovendien van rechtswege rente vanaf de vervaldag.
Wat u doet
Leg de betaaldag vast in het arbeidsreglement, niet later dan 7 werkdagen na de maand, en plan de overschrijving zo dat het geld die dag op de rekening van de werknemer staat.
Klopt de betaaldag in uw arbeidsreglement nog?
Lees ook
Bronnen
Elk bedrag en elke termijn op deze pagina is getoetst aan deze officiële bronnen, laatst geraadpleegd op .