Wanneer een werkgever loon mag inhouden
Artikel 23 van de loonbeschermingswet somt op wat van het loon af mag: de bedrijfsvoorheffing, de sociale bijdragen, boetes uit het arbeidsreglement, een vergoeding voor schade waarvoor de werknemer aansprakelijk is (artikel 18 van de arbeidsovereenkomstenwet), voorschotten in geld, een borg en te veel betaald loon bij glijdende uurroosters. Die lijst is limitatief. Alles buiten belasting en sociale bijdragen samen mag bij elke betaling niet meer zijn dan 20% van het nettoloon.
Uitzonderingen
De grens geldt niet bij bedrog van de werknemer, of als hij vertrok voor de schadevergoeding afgerekend was. Een loonbeslag of loonoverdracht volgt eigen regels. Te veel betaald loon mag u niet eenzijdig van een later loon aftrekken; een verrekening kan wel in onderling akkoord, gesloten nadat het loon opeisbaar is.
Wat riskeert u?
Een inhouding die de wet niet toelaat, of een toegelaten inhouding boven de grens, is een inbreuk van niveau 3 op artikel 163 van het Sociaal Strafwetboek: een administratieve boete van € 1.000 tot € 10.000, per betrokken werknemer. Het ten onrechte ingehouden bedrag blijft loon dat de werknemer kan opeisen.
Wat u doet
Hou alleen in wat artikel 23 toelaat en reken bij elke betaling na dat boetes, voorschotten en schadevergoeding samen onder de grens blijven. Wilt u te veel betaald loon terug, vraag het terug of leg een verrekening schriftelijk vast nadat het loon opeisbaar is.
Moet u een voorschot of te veel betaald loon terugvorderen?
Lees ook
Bronnen
Elk bedrag en elke termijn op deze pagina is getoetst aan deze officiële bronnen, laatst geraadpleegd op .