La pension complémentaire CP 124 s'appelle le plan Construo. Depuis le 1er janvier 2007, chaque ouvrier occupé par un employeur de la Commission paritaire de la construction se constitue automatiquement un capital de pension. Depuis le 1er janvier 2026, il reçoit chaque trimestre une dotation d'au moins 1,80 % de son salaire de référence, et de 2,65 % après trente ans dans le secteur. Vous ne payez pas de prime distincte : le plan est financé par une partie de la cotisation forfaitaire que vous versez à Constructiv pour chaque ouvrier.
Ce guide traite du plan des ouvriers de la CP 124. Le fonctionnement général des plans sectoriels est expliqué dans notre guide sur la pension complémentaire sectorielle. Ce qui vaut par ailleurs dans la commission, des catégories aux timbres fidélité, figure dans le guide sur la commission paritaire 124.
La pension complémentaire CP 124 en un coup d'œil
| Élément | Règle |
|---|---|
| Nom | Plan Construo, un régime de pension sectoriel social |
| En vigueur depuis | 1er janvier 2007 |
| Type de plan | Cash balance : une dotation fixe par trimestre plus un rendement attribué |
| Dotation depuis le 1er janvier 2026 | 1,80 % à 2,65 % du salaire de référence, selon l'ancienneté sectorielle |
| Salaire de référence | 108 % x 1,04 du salaire ONSS |
| Organisateur | fbzp-fsep Constructiv |
| Organisme de pension | Pensio B, un OFP |
| Qui paie | L'employeur, via la cotisation forfaitaire à Constructiv perçue par l'ONSS |
| Contribution de l'ouvrier | Aucune |
| Volet de solidarité | Oui : constitution pendant les intempéries et l'incapacité primaire, rente pour le partenaire |
| Base juridique | CCT du 19 mars 2026 (n° 199072/CO/124), instauration par la CCT du 16 novembre 2006 (n° 81550/CO/124) |
Le plan comporte deux volets. Le volet pension constitue le capital sur un compte individuel. Le volet solidarité complète la constitution quand l'ouvrier ne peut pas travailler à cause du temps ou de la maladie, et verse une rente au partenaire si l'ouvrier décède avant sa pension. Les deux figurent dans la CCT du 19 mars 2026, qui a coordonné à nouveau le règlement de pension et le règlement de solidarité.
Qui constitue une pension complémentaire en CP 124 ?
Le plan Construo vaut pour les ouvriers des employeurs relevant de la Commission paritaire de la construction : maçons, couvreurs, menuisiers, carreleurs, terrassiers et les autres gens de métier sur chantier. Les employés d'une entreprise de construction relèvent de la CP 200 et ont leur propre plan, la pension complémentaire sectorielle des employés de la construction. Vous la trouvez dans notre guide sur la pension complémentaire CP 200.
Deux conditions déterminent l'affiliation :
- L'ouvrier a un contrat de travail d'ouvrier chez un employeur de la CP 124.
- L'employeur le déclare sous un indice construction. Le fonds de pension établit l'affiliation à partir de la DmfA, sous l'indice 024, 026, 044, 054.
Si les deux sont remplies, l'ouvrier est affilié dès le premier jour de son contrat. L'âge, la fonction, la catégorie et le type de contrat ne jouent aucun rôle : un ouvrier sous contrat à durée déterminée constitue aussi des droits. Celui qui est affilié depuis le 1er janvier 2019 a droit immédiatement à ce qu'il constitue, sans délai d'attente.
Quatre groupes ne constituent rien dans le plan Construo :
| Qui | Pourquoi pas |
|---|---|
| Intérimaires | Le règlement exclut l'occupation via le travail intérimaire ou la mise à disposition |
| Étudiants jobistes et apprentis | Exclus : contrat d'occupation d'étudiant, contrat ou engagement d'apprentissage |
| Pensionnés qui retravaillent | L'affiliation s'arrête à la pension, même avec un nouveau contrat |
| Employés d'une entreprise de construction | Ils relèvent de la CP 200 et du plan des employés de la construction |
Vous doutez que votre entreprise relève de la CP 124, par exemple parce que vous installez ou faites aussi du commerce ? Lisez d'abord notre guide pour trouver sa commission paritaire. Une mauvaise commission ou un mauvais indice signifie que vos ouvriers ne constituent rien.
Combien l'ouvrier constitue-t-il ? La dotation de la pension complémentaire CP 124
Chaque trimestre, l'ouvrier reçoit une dotation sur son compte individuel : un pourcentage de son salaire de référence. Le pourcentage dépend de son ancienneté sectorielle, c'est-à-dire du nombre de cartes de légitimation que Constructiv détient pour lui. Chaque année de travail dans la construction donne une carte de légitimation.
| Ancienneté sectorielle | Dotation jusqu'à fin 2025 | Dotation depuis le 1er janvier 2026 |
|---|---|---|
| 0 à 14 ans | 1,10 % | 1,80 % |
| 15 à 19 ans | 1,35 % | 1,80 % |
| 20 à 24 ans | 1,65 % | 1,80 % |
| 25 à 29 ans | 2,20 % | 2,20 % |
| 30 ans ou plus | 2,65 % | 2,65 % |
La hausse de 2026 profite surtout aux carrières jeunes et moyennes : un ouvrier comptant dix ans dans la construction est passé de 1,10 % à 1,80 %. En même temps, la dotation complémentaire, un régime transitoire pour les ouvriers âgés, a disparu.
Le salaire de référence. La dotation est calculée sur 108 % fois 1,04 du salaire que vous déclarez dans la DmfA sous les codes de rémunération 1, 3, 4. Ce qui figurait dans la déclaration trimestrielle comme salaire soumis à l'ONSS compte. Les réductions ONSS ultérieures ne modifient pas le salaire de référence.
Le capital reçoit un rendement attribué. C'est le pourcentage que la loi sur les pensions complémentaires impose comme minimum sur les cotisations patronales, actuellement 2,50 %. Si la loi change ce pourcentage, le plan suit automatiquement.
Exemple chiffré : la pension complémentaire d'un ouvrier spécialisé
Un ouvrier à temps plein en catégorie II gagne depuis le 1er octobre 2026 au moins 19,99 € de l'heure. Le tableau complet figure sur notre page barème CP 124. Nous prenons un trimestre de 13 semaines à la durée de travail moyenne de 38, soit 494 heures payées, sans primes ni heures supplémentaires.
- Salaire ONSS du trimestre : 19,99 € x 494 = 9 872,59 €.
- Salaire de référence : 9 872,59 € x 108 % x 1,04 = 11 054,77 €.
- Dotation avec moins de 25 ans dans la construction : 11 054,77 € x 1,80 % = 198,99 € par trimestre.
- Sur une année de quatre trimestres de ce type : 795,96 €, plus le rendement.
Le même ouvrier avec 25 ans d'ancienneté sectorielle reçoit 243,20 € par trimestre, avec 30 ans 292,95 €. S'il gagne plus que le barème, la dotation augmente aussi : elle suit le salaire ONSS réel. La prime de fin d'année d'un ouvrier de la construction prend la forme de timbres fidélité ; leur fonctionnement est expliqué à la page prime de fin d'année CP 124.
Ce que vous payez comme employeur pour la pension complémentaire CP 124
Vous ne payez pas de pourcentage distinct pour le plan Construo et vous ne recevez pas de facture. Les statuts de l'organisateur (CCT 178049/CO/124) expliquent le mécanisme : une partie de la cotisation forfaitaire que vous devez à Constructiv par ouvrier et par trimestre va au plan de pension. L'ONSS perçoit cette cotisation via votre DmfA et la reverse. Constructiv paie le fonds de pension à la fin de chaque trimestre.
| Indice dans la DmfA | Cotisation forfaitaire par ouvrier, 4e trimestre 2026 | Ouvrier de moins de 25 ans à l'engagement |
|---|---|---|
| 024 (catégorie A) | 644 € | 444 € |
| 054 et 044 (catégories B et C) | 633 € | 433 € |
| 026 (catégorie D) | 553 € | 353 € |
Les montants figurent dans la CCT n° 200905/CO/124 et valent pour le quatrième trimestre 2026. La commission les fixe chaque fois pour une période limitée. Le montant réduit pour un jeune ouvrier vaut pour le trimestre de son premier engagement chez vous et les 7 trimestres suivants. La cotisation forfaitaire finance plus que la pension : Constructiv paie aussi d'autres avantages sectoriels avec elle.
Deux choses que vous ne faites pas :
- Aucune retenue sur le salaire. L'ouvrier ne paie rien pour le plan Construo. Aucune ligne pension sur sa fiche de paie.
- Aucune cotisation ONSS distincte de 8,86 % sur le plan sectoriel dans votre DmfA. Cette cotisation spéciale de 8,86 % ne se déclare que sur les versements dans un plan propre, comme une assurance groupe que vous accordez en plus du plan sectoriel.
Intempéries, maladie et décès : le volet de solidarité
Un ouvrier de la construction perd du salaire quand il gèle ou pleut, ou quand il tombe malade. Le volet de solidarité veille à ce que sa constitution de pension ne s'arrête pas. Deux types de périodes sont assimilés :
- Le chômage temporaire pour intempéries. Ce que cela implique pour vous comme employeur figure dans le guide sur le chômage temporaire.
- L'incapacité primaire : maladie ou accident, après la période de salaire garanti que vous payez vous-même.
Pour ces périodes, le volet de solidarité verse une dotation sur un salaire fictif, au même pourcentage selon l'ancienneté sectorielle. Le chômage économique ou les autres absences ne sont pas assimilés. Vous ne faites rien de plus : une DmfA correcte avec les bons codes d'absence suffit.
Si un ouvrier affilié décède avant sa pension, le montant de son compte va aux bénéficiaires. S'il laisse un conjoint ou un cohabitant légal, celui-ci reçoit une rente de survie trimestrielle calculée sur ce montant. Si la rente est inférieure à 300 € par an, elle est payée en capital.
Sortie : ce que devient la pension complémentaire CP 124
Lors d'un départ, la constitution ne s'arrête pas tout de suite. Un ouvrier n'est considéré comme sorti que s'il ne figure plus dans la DmfA d'un employeur de la construction pendant 2 trimestres consécutifs. S'il rejoint un autre entrepreneur dans ce délai, son plan continue simplement. Cela correspond à la construction, où les ouvriers changent souvent de chantier et d'employeur.
Une fois sorti, le fonds de pension lui demande de le confirmer. S'il ne réagit pas dans les 3 mois, il est tout de même considéré comme sorti. Il choisit alors ce que devient sa réserve :
| Choix | Ce qui se passe |
|---|---|
| La laisser chez Pensio B | Il devient affilié passif, la réserve continue à rapporter jusqu'à sa pension |
| La transférer vers l'organisme de pension d'un nouvel employeur | Possible si cet employeur a un plan propre |
| La transférer vers le plan d'un autre secteur | Possible s'il y est affilié |
| La transférer vers un organisme qui répartit les bénéfices | Un organisme fonctionnant selon les règles fixées par le Roi |
Une réserve de 150 € au maximum reste dans le fonds de pension, sauf demande expresse contraire de l'ouvrier. Pour vous, l'essentiel est que la fin du contrat figure correctement dans la déclaration Dimona et dans la DmfA, et que les documents sociaux soient exacts. Lesquels, vous le lisez à la page formulaire C4 et dans le guide sur le délai de préavis.
Paiement : quand l'ouvrier de la construction reçoit son capital
Le capital est payé quand l'ouvrier prend sa pension légale : anticipée dès 60 ans, ou à l'âge normal de la pension. Dans le règlement, celui-ci est de 66 ans, et de 67 ans à partir du 1er février 2030. S'il continue à travailler pour un employeur de la construction après cet âge, il continue à constituer des droits jusqu'à ce qu'il s'arrête.
La pension est en principe payée en capital. L'ouvrier peut demander sa conversion en rente trimestrielle. Il voit son solde sur mypension.be, où Sigedis tient chaque année les réserves à jour, et dans l'aperçu de pension que le fonds lui envoie. Celui-ci mentionne aussi l'ancienneté sectorielle retenue par le fonds.
Pension complémentaire CP 124 en 2026 et 2027
En 2026, les dotations de la CCT du 19 mars 2026 s'appliquent, avec 1,80 % comme pourcentage le plus bas. La CCT est conclue pour une durée indéterminée. Une modification ne peut venir que d'une nouvelle CCT en CP 124.
Pour 2027, l'ONSS a annoncé une modification de la cotisation forfaitaire. À partir du 1er janvier 2027, une cotisation forfaitaire réduite s'appliquera à l'ouvrier nouveau dans le secteur : celui qui n'a eu aucune occupation dans la construction dans les 12 mois précédant sa Dimona. Elle vaut pour le trimestre du premier engagement et les 4 trimestres suivants, et uniquement pour les indices 024, 026, 044 et 054. L'ONSS parle d'un projet de CCT.
Erreurs fréquentes avec la pension complémentaire CP 124
- Déclarer un ouvrier sous le mauvais indice ou la mauvaise commission. Sans l'indice 024, 026, 044, 054, le fonds n'établit pas d'affiliation et l'ouvrier ne constitue rien.
- Attendre un employé dans le plan Construo. Les employés de la construction relèvent du plan de la CP 200, avec leur propre cotisation.
- Mettre une retenue pension sur la fiche de paie. L'ouvrier ne paie rien.
- Déclarer les 8,86 % sur le plan sectoriel. Cela ne vaut que pour un plan propre.
- Mal coder les intempéries. Seules les intempéries correctement déclarées donnent une constitution assimilée.
- Déclarer un départ trop tard. Une date erronée dans la Dimona et la DmfA décale la sortie et le choix de l'ouvrier.
Ce que vous vérifiez maintenant
- Tous vos ouvriers figurent-ils dans la DmfA sous la CP 124 et un indice construction ?
- Vos employés figurent-ils sous la CP 200, avec la cotisation sectorielle des employés de la construction ?
- La cotisation forfaitaire par ouvrier est-elle correcte sur votre décompte trimestriel, avec le montant réduit pour les jeunes nouveaux venus ?
- Les intempéries et la maladie sont-elles déclarées avec les bons codes ?
- Un nouvel ouvrier sait-il, dès son engagement, qu'il constitue une pension dans le plan Construo et où il peut la consulter ?
- Si vous avez une assurance groupe propre à côté du plan sectoriel, les 8,86 % y sont-ils déclarés séparément ?
Ce que Business Centrum fait pour vous
Business Centrum traite les salaires des entreprises de construction avec Acerta, avec un interlocuteur fixe à Gand qui connaît vos chantiers et vos équipes. Ce que cela comprend en pratique figure sur la page gestion de la paie construction et sur notre page secrétariat social construction. Vous avez une question sur la pension complémentaire de vos ouvriers ? Faites-vous rappeler.