De RSZ-bijdrage van de werkgever bedraagt in 2026 voor de meeste werknemers in de privésector 25% van het brutoloon. Daarnaast houdt u 13,07% persoonlijke bijdrage in op het loon van de werknemer. U stort beide samen per kwartaal aan de RSZ. Voor arbeiders rekent u op 108% van het brutoloon.
Wat is RSZ?
RSZ staat voor Rijksdienst voor Sociale Zekerheid, in het Frans ONSS. Die openbare instelling int de bijdragen op de lonen van alle werknemers in België en verdeelt ze over de takken van de sociale zekerheid: pensioenen, ziekte- en invaliditeitsverzekering, werkloosheid, beroepsziekten en arbeidsongevallen.
In de praktijk betekent "RSZ" ook de bijdrage zelf. Wie zegt dat er "RSZ op een premie" staat, bedoelt dat er socialezekerheidsbijdragen op verschuldigd zijn. Er zijn er twee:
- de werkgeversbijdrage, die u bovenop het brutoloon betaalt;
- de werknemersbijdrage, die u van het brutoloon afhoudt.
U bent als werkgever voor beide verantwoordelijk. U geeft elke tewerkstelling aan via Dimona, u geeft elk kwartaal lonen en prestaties aan in de DmfA-aangifte en u betaalt het totaal aan de RSZ.
Hoeveel RSZ-bijdrage betaalt de werkgever?
Het percentage hangt af van de categorie van de werkgever en de werknemer. Voor categorie 1, de gewone werknemers in de commerciële privésector, is de opbouw als volgt:
| Bijdrage | Percentage | Op welk loon |
|---|---|---|
| Patronale basisbijdrage | 19,88% | brutoloon (arbeiders: 108%) |
| Loonmatigingsbijdrage (maximum) | 5,12% | brutoloon (arbeiders: 108%) |
| Samen, afgerond | 25% | |
| Bijkomende bijdrage, vanaf gemiddeld 10 werknemers | 1,60% | brutoloon |
| Vakantiebijdrage voor arbeiders, per kwartaal en jaarlijks samen | 15,84% | loon aan 108% |
Daarbovenop komen kleine bijdragen die per sector verschillen, zoals de bijdrage voor het Fonds voor Sluiting van Ondernemingen en de bijdragen voor het fonds voor bestaanszekerheid van uw paritair comité. Welk comité dat is, leest u in ons overzicht van paritaire comités.
Categorie 2 geldt voor de social profit en categorie 3 voor beschutte werkplaatsen. Daar gelden andere percentages en een andere structurele vermindering.
RSZ-bijdrage werknemer: wat houdt u in op het loon?
De persoonlijke bijdrage van de werknemer is 13,07% van het brutoloon. U houdt ze in bij elke loonbetaling, telt er uw eigen bijdrage bij en stort het geheel aan de RSZ. Wat overblijft na de RSZ en de bedrijfsvoorheffing, is het nettoloon.
Twee dingen verlagen of verhogen dat bedrag voor de werknemer:
- De werkbonus. Bij een laag loon krijgt de werknemer een vermindering op zijn persoonlijke bijdrage. De bedragen en grenzen sinds 1 september 2026 staan in ons artikel over de werkbonus.
- De bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid. Dat is een aparte inhouding per maand, afhankelijk van het gezinsinkomen. Ze staat los van de 13,07% en u houdt ze ook in. Meer daarover in onze uitleg over de bijzondere bijdrage.
Waarom rekent u bij arbeiders op 108%?
Een arbeider krijgt zijn vakantiegeld niet van u, maar van een vakantiekas of de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie. Om de bijdragen op dat enkel vakantiegeld toch te innen, berekent u de RSZ op het brutoloon verhoogd met 8%, dus op 108%. Dat geldt voor de werkgevers- en de werknemersbijdrage.
Daarbovenop betaalt u voor arbeiders de vakantiebijdrage van 15,84% op het loon aan 108%. Een deel ervan betaalt u elk kwartaal met de gewone bijdragen, de rest een keer per jaar. Daarmee financiert u het vakantiegeld dat de kas in het voorjaar uitbetaalt. Voor bedienden betaalt u het vakantiegeld zelf en is er geen vakantiebijdrage.
Rekenvoorbeeld: de RSZ-bijdrage werkgever berekenen
Neem een bediende en een arbeider, beiden categorie 1, in een onderneming met minder dan 10 werknemers, zonder verminderingen.
| Bediende | Arbeider | |
|---|---|---|
| Brutomaandloon | € 3.500,00 | € 3.000,00 |
| Basis voor de RSZ | € 3.500,00 | € 3.240,00 (108%) |
| Werkgeversbijdrage (25%) | € 875,00 | € 810,00 |
| Werknemersbijdrage (13,07%) | € 457,45 | € 423,47 |
| Vakantiebijdrage (15,84%) | geen | € 513,22 |
Voor de bediende kost de RSZ u € 875,00 per maand bovenop het brutoloon. Voor de arbeider is dat € 810,00 plus € 513,22 vakantiebijdrage, verspreid over het kwartaal en het jaar. Het vakantiegeld van de bediende betaalt u wel zelf, bovenop het loon. Reken dus altijd met de volledige loonkost, niet alleen met de RSZ.
Welke verminderingen verlagen de RSZ-bijdrage werkgever?
Het percentage is een vertrekpunt. Verschillende verminderingen halen er een vast bedrag per kwartaal af:
- De structurele vermindering. Die geldt automatisch voor elk loon onder een loongrens en is groter naarmate het loon lager ligt. Het sociaal secretariaat berekent ze per werknemer en per kwartaal in de DmfA.
- De eerste aanwervingen. Voor uw allereerste werknemer krijgt u tot € 2.000 per kwartaal vermindering. Voor de tweede tot de vijfde werknemer is dat € 1.000 per kwartaal. Hoe dat sinds 1 juli 2026 werkt, staat in onze gids over de vermindering voor de eerste werknemer.
- Doelgroepen. Voor bepaalde groepen, zoals oudere werknemers in sommige gewesten, bestaan aparte verminderingen.
Sommige werknemers vallen helemaal buiten de gewone bijdragen. Voor een flexi-job betaalt u een bijzondere bijdrage van 28%, voor een jobstudent binnen het contingent een solidariteitsbijdrage.
Wanneer betaalt u de RSZ-bijdragen?
De bijdragen gelden per kwartaal en moeten uiterlijk op de laatste dag van de maand na het kwartaal op de rekening van de RSZ staan. Waren uw bijdragen van het voorlaatste kwartaal hoger dan € 4.000, dan betaalt u tijdens het kwartaal maandelijkse voorschotten. Hoe die berekend worden, leest u in ons artikel over RSZ-voorschotten.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Wij controleren bij elke loonverwerking of de juiste werkgeverscategorie, de basis van 108% voor arbeiders en alle verminderingen waarop u recht hebt, correct zijn toegepast, samen met Acerta. U krijgt elk kwartaal een overzicht van de bijdragen en vervaldagen, zodat u weet wat u verschuldigd bent voor het geld de rekening verlaat. Meer over uw loonadministratie.