Het aanvullend pensioen PC 118 is het sectorpensioen van de arbeiders in de voedingsnijverheid: bakkerijen, brouwerijen, zuivel, vleeswaren, chocolade en de andere subsectoren van het comité. Sinds 1 januari 2014 betaalt u 1,52% van het referteloon van elke arbeider, waarvan 0,06% voor het solidariteitsluik. De RSZ int de bijdrage via uw DmfA, het Fonds 2de pijler PC 118 beheert het plan. De arbeider zelf betaalt niets.
Deze gids gaat over het sectorpensioen van PC 118. Hoe sectorplannen in het algemeen werken, leest u in onze gids over het sectoraal pensioenplan. Barema's, premies en de regels per subsector staan in de gids over paritair comité 118.
Aanvullend pensioen PC 118 in een oogopslag
| Onderdeel | Wat geldt |
|---|---|
| Van kracht sinds | 1 april 2004 bij de verzekeraar |
| Wie | Elke arbeider van een werkgever in PC 118 van wie het loon aan de RSZ onderworpen is |
| Bijdrage pensioen | 1,46% van het referteloon |
| Bijdrage solidariteit | 0,06% van het referteloon |
| Bijzondere bijdrage | 8,86% op de pensioenbijdrage |
| Referteloon | Het RSZ-loon verhoogd tot 108% |
| Bijdrage van de arbeider | Geen |
| Inrichter | Fonds 2de pijler PC 118 |
| Inning | RSZ, via de DmfA |
| Pensioeninstelling | AG Insurance Belgium |
| Regeling | Bijdragen in cao 130432/CO/118, pensioenreglement in cao 190339/CO/118 van 22 oktober 2024 |
Het plan bestaat sinds 2003 bij cao en loopt sinds 1 april 2004 via een groepsverzekering. Naast het pensioenluik is er een solidariteitsluik, met een eigen bijdrage en een eigen reglement. Bij de groepsverzekering hoort een financieringsfonds: daaruit gaan de bijdragen naar de individuele rekeningen van de arbeiders.
Wie bouwt aanvullend pensioen op in PC 118?
Elke arbeider van een werkgever in het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid van wie het loon aan de sociale zekerheid onderworpen is, wordt automatisch en verplicht aangesloten. Dat geldt voor alle subsectoren: van de kleine bakkerij tot de suikerfabriek. Het contract maakt niet uit: ook seizoenarbeiders en arbeiders met een contract van bepaalde duur bouwen op. Werkt u met seizoenkrachten, lees dan ook onze gids over seizoenarbeiders.
| Wie | Bouwt op in het sectorplan? |
|---|---|
| Arbeider met een RSZ-plichtig loon in PC 118 | Ja, automatisch |
| Bediende in een voedingsbedrijf | Nee, valt onder PC 220 met een eigen plan |
| Gepensioneerde die opnieuw werkt | Nee, sinds 1 januari 2016 |
| Jobstudent met solidariteitsbijdrage | Nee, zolang zijn loon niet aan de gewone RSZ onderworpen is |
| Arbeider bij een onderneming met een gelijkwaardig plan op 31 december 2002 | Mogelijk niet, als de onderneming buiten het sectorplan valt |
De bedienden van een voedingsbedrijf vallen onder PC 220; wat daar geldt, leest u in de gids over paritair comité 220. Twijfelt u over het comité van uw arbeiders, bijvoorbeeld omdat u voeding produceert en verkoopt, lees dan eerst onze gids paritair comité opzoeken.
Hoeveel bedraagt de bijdrage voor het aanvullend pensioen PC 118?
De bijdrage is sinds 1 januari 2014 onveranderd. Ze is een percentage van het referteloon: het totaalloon van de arbeider waarop RSZ verschuldigd is, verhoogd met 8%. De eindejaarspremie telt dus mee.
| Bijdrage | Gewoon | Verhoogd (keuze van de werkgever) |
|---|---|---|
| Pensioentoezegging | 1,46% | 1,86% |
| Solidariteitstoezegging | 0,06% | 0,08% |
| Bijzondere bijdrage | 8,86% op de pensioenbijdrage | 8,86% op de pensioenbijdrage |
De verhoogde bijdrage. Wilt u uw arbeiders meer geven via het sectorplan, dan kunt u kiezen voor de verhoogde bijdrage. U stuurt daarvoor een verklaring per aangetekende brief aan het Fonds 2de pijler PC 118. Ze gaat in op de datum in de verklaring, maar ten vroegste op de eerste dag van het tweede kwartaal na de poststempel. Verandert uw ondernemingsnummer of RSZ-nummer, meld dat dan meteen: anders valt u terug op de gewone bijdrage.
De bijdragen dekken ook de kosten van de verzekeraar, behalve eventuele taksen. Op de individuele rekening komen ze met als valutadatum de eerste dag van het tweede kwartaal na het kwartaal waarop ze slaan.
Rekenvoorbeeld: het aanvullend pensioen PC 118 van een arbeider in een melkerij
Een voltijdse arbeider in een melkerij verdient aan het startbarema minstens € 18,21 per uur, dus € 2.998,58 per maand bij 38 uur per week. Alle barema's per subsector staan op de pagina barema PC 118. Zijn eindejaarspremie is 4 1/3 weken loon, ongeveer een maandloon; de regels staan bij de eindejaarspremie PC 118.
- RSZ-loon over een jaar: € 2.998,58 x 13 = € 38.981,54.
- Referteloon: € 38.981,54 x 108% = € 42.100,06.
- Pensioenbijdrage: € 42.100,06 x 1,46% = € 614,66.
- Bijzondere bijdrage: € 614,66 x 8,86% = € 54,46.
- Solidariteitsbijdrage: € 42.100,06 x 0,06% = € 25,26.
- Totale kost: € 694,38 per jaar, of € 57,87 per kalendermaand.
Met de verhoogde bijdrage kost dezelfde arbeider € 886,12 per jaar. Lonen in de voeding stijgen bij elke indexering; de volgende stap staat in onze gids over de indexering PC 118 in januari 2027. De bijdrage stijgt dan mee, want ze volgt het loon.
Hoe u betaalt: via de RSZ en uw DmfA
U betaalt het sectorpensioen niet apart. De RSZ int de bijdragen via de DmfA en stort ze aan het Fonds 2de pijler PC 118. Het fonds berekent per kwartaal de bijdrage op basis van het loon dat u aan de RSZ hebt aangegeven, en geeft die bedragen door aan de verzekeraar. Voor u komt het neer op een juiste DmfA:
- Elke arbeider staat onder PC 118 en met zijn volledige RSZ-plichtige loon.
- Afwezigheden staan met de juiste codes, zodat het solidariteitsluik de juiste dagen telt.
- In- en uitdiensttreding kloppen, zodat de aansluiting op tijd begint en stopt.
Er staat geen pensioeninhouding op de loonbrief. Een correcte Dimona-aangifte bij elke indiensttreding is de basis van de aansluiting.
Ziekte, economische werkloosheid en overlijden: het solidariteitsluik
Het solidariteitsluik werkt met vaste bedragen, zolang er middelen zijn in het solidariteitsfonds:
| Situatie | Solidariteitsprestatie |
|---|---|
| Economische werkloosheid | € 1 per dag op de pensioenrekening |
| Moederschapsbescherming, geboorte- of adoptieverlof, borstvoedingspauze | € 1 per dag |
| Arbeidsongeschiktheid van 100 dagen over twee kwartalen, na het gewaarborgd loon | € 100, hoogstens € 600 over de loopbaan |
| Faillissement van de werkgever | De ontbrekende pensioentoelagen tot 1 maand na de faillietverklaring |
| Overlijden tijdens de loopbaan | Een rente van € 500 per jaar gedurende 5 jaar |
Ziekte, arbeidsongevallen en beroepsziekten tellen mee voor de drempel van 100 dagen. De bedragen zijn bescheiden, maar ze houden de opbouw in gang. Hoe u economische werkloosheid voor arbeiders invoert, leest u in onze gids over tijdelijke werkloosheid; wat u zelf betaalt bij ziekte, staat in werknemer ziek.
Wat de arbeider krijgt en wanneer
Het kapitaal op de individuele rekening groeit met het rendement dat de verzekeraar toekent. Over het geheel geldt de wettelijke minimumrendementsgarantie, in 2025 en 2026 2,50%. Liggen de reserves bij uittreding, pensionering of overlijden onder dat minimum, dan worden ze aangevuld uit het financieringsfonds van de groepsverzekering. Is dat fonds ontoereikend, dan kan de arbeider zich alleen tot het Fonds 2de pijler PC 118 richten, niet tot de verzekeraar. U als werkgever draagt dat tekort in dit plan dus niet rechtstreeks.
De arbeider krijgt zijn kapitaal of een levenslange rente op de eerste dag van de maand na zijn wettelijke pensioenleeftijd. Vroeger kan bij zijn pensionering, of bij brugpensioen vanaf 60 jaar. Werkt hij na de einddatum verder in de sector, dan blijft de bijdrage verschuldigd tot hij met pensioen gaat. Overlijdt hij voordien, dan gaat de reserve naar zijn begunstigden. Hij ziet zijn stand op mypension.be, waar Sigedis elk jaar de reserves bijhoudt.
Uitdiensttreding: wat er gebeurt met het aanvullend pensioen PC 118
Verlaat een arbeider de sector, dan meldt het Fonds 2de pijler PC 118 hem zijn verworven reserves en zijn keuzes. Hij heeft 30 dagen om te kiezen:
| Keuze | Wat er gebeurt |
|---|---|
| Laten staan | De reserve blijft bij AG Insurance Belgium zonder wijziging van de pensioenbelofte |
| Overdragen naar de pensioeninstelling van een nieuwe werkgever | Volgens de regels van de wet op de aanvullende pensioenen |
| Geen keuze binnen de termijn | Hij wordt geacht te kiezen voor laten staan, en kan later alsnog overdragen |
Een reserve van hoogstens € 150, geïndexeerd, blijft altijd bij de pensioeninstelling. Voor u telt dat de uitdiensttreding correct in de Dimona en de DmfA staat en dat de sociale documenten kloppen, zoals het C4-document. De opzegtermijn verandert niets aan de bijdrage: die loopt mee op het loon tijdens de opzeg.
Aanvullend pensioen PC 118 in 2026 en 2027
In 2026 gelden 1,46% en 0,06%, zoals sinds 2014. De cao over de bijdragen is gesloten voor onbepaalde duur. De sociale programmatie van de sector paste de laatste jaren wel het solidariteitsluik aan, met onder meer de uitbreiding naar moederschapsbescherming en geboorteverlof.
Fouten bij het aanvullend pensioen PC 118
- Seizoenarbeiders of korte contracten vergeten. Elke arbeider met een RSZ-plichtig loon bouwt op.
- Bedienden in het plan van de arbeiders verwachten. Bedienden vallen onder PC 220.
- De bijzondere bijdrage van 8,86% vergeten in de loonkost. Ze komt bovenop de pensioenbijdrage.
- Een wijziging van ondernemingsnummer niet melden bij de verhoogde bijdrage. Dan valt u terug op de gewone bijdrage.
- Afwezigheden verkeerd coderen. Het solidariteitsluik telt dagen op basis van de DmfA-codes.
- Een gepensioneerde laten aansluiten. Sinds 2016 bouwt een werkende gepensioneerde niet meer op.
Wat u nu controleert
- Staan al uw arbeiders onder PC 118 in de DmfA, met hun volledige RSZ-plichtige loon?
- Staan uw bedienden onder PC 220?
- Klopt de sectorbijdrage van 1,52% op uw RSZ-afrekening, plus de bijzondere bijdrage?
- Hebt u gekozen voor de verhoogde bijdrage, en kent het fonds uw huidige ondernemingsnummer?
- Worden economische werkloosheid, ziekte en moederschap met de juiste codes aangegeven?
- Weten nieuwe arbeiders dat ze sectorpensioen opbouwen en waar ze het zien?
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Business Centrum verwerkt de lonen van voedingsbedrijven samen met Acerta, met een vast aanspreekpunt in Gent dat uw subsector en uw ploegen kent. We controleren het comité per werknemer, verwerken de sectorbijdragen in uw loonadministratie en houden rekening met de indexering en de premies van uw subsector. Lees ook wat een sociaal secretariaat via Acerta voor u regelt, of laat u terugbellen.