Un chèque-repas vaut toujours au plus 10 € en 2027 : au 24 octobre 2026, aucune nouvelle hausse du maximum n'est publiée. Ce qui change, c'est la norme salariale. Une hausse de l'intervention patronale de 2 € au plus n'échappe à la norme salariale que si elle est accordée au plus tard le 31 décembre 2026. Si vous voulez encore porter vos chèques-repas au maximum, fixez-le donc de préférence cette année.
Chèques-repas 2027 : ce qui change et ce qui ne change pas
Depuis le 1er janvier 2026, l'intervention patronale peut atteindre 8,91 €. L'origine de cette hausse et son coût figurent dans chèques-repas à 10 euros. Pour 2027, ce tableau met les règles côte à côte.
| Règle | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Valeur maximale par chèque | 10 € | 10 €, aucune modification publiée |
| Intervention patronale maximale | 8,91 € | 8,91 € |
| Part minimale du travailleur | 1,09 € | 1,09 € |
| Déduction fiscale par chèque | 4 € au maximum, sinon 2 € | inchangée |
| Hausse jusqu'à 2 € hors norme salariale | oui, si elle est accordée entre le 1er janvier 2026 et le 31 décembre 2026 | non |
| Norme salariale | 0 % pour 2025-2026 | 2027-2028 pas encore fixée |
Les conditions de l'exonération restent les mêmes. L'ONSS ne considère pas les chèques-repas comme de la rémunération s'ils remplissent en même temps toutes les conditions : une CCT ou, si aucune CCT ne peut être conclue, une convention individuelle écrite ; un chèque par jour de prestation effective ; une intervention patronale de 8,91 € au plus ; une part du travailleur d'au moins 1,09 € ; et un chèque au nom du travailleur. Les règles complètes et ce que vous déduisez figurent dans intervention patronale dans les chèques-repas.
Augmentation des chèques-repas 2027 : pourquoi le 31 décembre 2026 est la limite
La norme salariale 2025-2026 est de 0 %. Sans exception, toute hausse de l'intervention patronale durant cette période se heurterait à la norme. Le Parlement a donc voté une exception : la loi du 19 novembre 2025, publiée au Moniteur le 15 décembre 2025, ajoute une neuvième exception à l'article 10 de la loi sur la norme salariale.
Cette exception est étroite :
- Elle vise une hausse de l'intervention patronale de 2 € au plus.
- Elle figure dans une CCT ou une convention individuelle.
- L'intervention patronale reste dans le plafond de 8,91 €.
- La loi vise les hausses « accordées entre le 1er janvier 2026 et le 31 décembre 2026 inclus ».
Une hausse accordée en 2027 n'en relève plus. Elle compte alors comme une hausse du coût salarial, dans la norme salariale 2027-2028. Cette norme n'est pas encore fixée : le Conseil central de l'économie rédige d'abord un rapport technique, puis les partenaires sociaux négocient un accord interprofessionnel et, sans accord, le gouvernement peut fixer la norme par arrêté royal. C'est ce qui s'est passé pour 2025-2026. Le fonctionnement de la norme en 2027 et ce que vous pouvez accorder en plus de l'index figurent dans augmentation salariale 2027.
Aide à la décision : devez-vous encore agir en 2026 ?
| Votre situation | Ce que vous faites |
|---|---|
| Vous donnez déjà une intervention patronale de 8,91 € | Rien. Vous êtes au maximum. |
| Votre secteur impose une hausse | Suivez la CCT sectorielle : la date et le montant y figurent. |
| Vous voulez passer au maximum, sans obligation sectorielle | Fixez la hausse dans une CCT d'entreprise ou des conventions individuelles et faites-la entrer en vigueur encore en 2026. |
| Vous donnez des éco-chèques et voulez les remplacer | Convertissez-les en intervention patronale plus élevée, voir plus loin. |
| Vous ne donnez pas encore de chèques-repas | Une introduction en 2027 compte dans la norme. Si vous préférez la placer sous l'exception, parlez-en à votre bureau social avant fin 2026. |
| Vous hésitez sur l'articulation avec votre plan cafétéria | Des chèques-repas qui remplacent une rémunération sont toujours de la rémunération ; lisez d'abord plan cafétéria. |
Le mot « accordées » dans la loi n'est pas défini plus précisément. Une hausse convenue en décembre 2026 mais qui ne prend effet qu'en mars 2027 est donc un cas douteux. Pour être sûr, faites créditer le premier chèque majoré encore en 2026.
Des chèques-repas de 12 euros ?
Un chèque de 12 euros n'existe pas comme avantage exonéré pour un travailleur du secteur privé. Le maximum est une addition : une intervention patronale de 8,91 € au plus et une part du travailleur d'au moins 1,09 €, soit 10 €. Selon l'ONSS, des chèques-repas avec une intervention patronale plus élevée sont de la rémunération. Vous payez alors l'ONSS sur toute l'intervention patronale, l'avantage est imposable chez le travailleur et vous perdez l'intérêt par rapport à une augmentation de salaire ordinaire.
Vous lisez des messages sur des chèques-repas de 12 euros ? Vérifiez pour qui ils valent. Un régime d'une autorité publique pour son propre personnel ne change rien aux règles ONSS de votre entreprise.
Chèques-repas par secteur en 2026 et 2027
Plusieurs commissions paritaires ont utilisé la marge de 2026 dans leurs accords. Ce qui est fixé pour les secteurs de nos clients :
| Commission paritaire | Régime | À partir du |
|---|---|---|
| CP 124 construction | Chèques-repas obligatoires, en remplacement des éco-chèques ; intervention patronale de 2 € | obligatoires dès le 1er avril 2026, ce montant dès le 1er juillet 2026 |
| CP 119 commerce alimentaire | Hausse ou introduction de l'intervention patronale de 1,50 €, pas sous 20 ouvriers | 1er avril 2026 |
| SCP 149.01 électriciens | Choix par entreprise : 2 € de plus et plus d'éco-chèques, ou 1 € de plus et les éco-chèques restent | choix au plus tard le 30 septembre 2026, hausse dès le 1er octobre 2026 |
| CP 121 nettoyage | Intervention patronale de 2 € | 2026 |
| CP 226 employés du commerce international, du transport et de la logistique | Hausse ou introduction obligatoire de 1 € depuis 2016 | 2016 |
La CCT sectorielle lie chaque employeur de la commission. Selon l'ONSS, une convention individuelle ne peut pas non plus dépasser le montant le plus élevé accordé par CCT dans la même entreprise. Pour trouver la commission de votre personnel : trouver sa commission paritaire. Les règles sectorielles complètes figurent dans les guides sur la CP 124, la CP 119, la CP 121 et la CP 226.
Exemple chiffré : de 8 à 10 euros, en 2026 ou en 2027
Exemple chiffré : un travailleur avec 220 jours prestés
Une PME donne à un employé 220 chèques-repas par an. La société paie 25 % d'impôt des sociétés.
| Chèque de 8 € | Chèque de 10 € | |
|---|---|---|
| Intervention patronale par chèque | 6,91 € | 8,91 € |
| Coût par an | 1 520,20 € | 1 960,20 € |
| Fiscalement déductible | 220 x 2 € = 440 € | 220 x 4 € = 880 € |
| Économie d'impôt | 110 € | 220 € |
| Coût net par an | 1 410,20 € | 1 740,20 € |
Le passage au maximum coûte 330 € nets par an, pour 440 € nets de plus sur le compte chèques-repas du travailleur.
Si vous accordez cette hausse encore en 2026, elle ne compte pas dans la norme salariale. Si vous le faites en 2027, les 440 € supplémentaires par travailleur et par an sont une hausse du coût salarial, à faire tenir dans la norme 2027-2028.
Le même pouvoir d'achat net sous forme d'augmentation brute est comparé dans le guide intervention patronale dans les chèques-repas ; ce qu'une hausse brute rapporte en net se calcule avec le calculateur brut-net.
Éco-chèques et chèques-repas en 2027
Les éco-chèques ne sont pas supprimés au niveau national. Le maximum reste de 250 € par travailleur et par année civile, et une obligation de les donner provient d'une CCT sectorielle, d'une CCT d'entreprise ou d'une convention individuelle. La situation par commission figure dans éco-chèques supprimés en 2026 ?.
Vous pouvez en revanche remplacer des éco-chèques par des chèques-repas. L'ONSS accepte des chèques-repas en remplacement d'éco-chèques, si toutes les conditions du chèque-repas sont remplies. Si un chèque-repas remplace une rémunération, une prime ou un avantage en nature, il est en revanche toujours de la rémunération. Dans la construction, la conversion s'est faite au niveau sectoriel : les éco-chèques ont pris fin après le 31 mars 2026.
Erreurs avec les chèques-repas au passage à l'an neuf
- Faire entrer la hausse en vigueur en janvier seulement parce que la paie est adaptée de toute façon à ce moment. Elle échappe alors à l'exception de la loi du 19 novembre 2025.
- N'augmenter que les nouveaux travailleurs. Une convention individuelle par travailleur doit être cohérente pour tout le groupe ; pensez aussi aux futurs engagés.
- Porter l'intervention patronale au-delà de 8,91 € pour absorber un montant sectoriel ou une ancienne prime. Tout le chèque devient alors de la rémunération.
- Supprimer une prime ou une augmentation et en transférer la valeur vers les chèques. Seuls les éco-chèques peuvent être convertis.
- Donner des chèques pour des jours sans prestations, comme les vacances ou la maladie. Le nombre suit les jours effectivement prestés.
- Mal comptabiliser la déduction fiscale. La déduction de 4 € par chèque ne vaut que si l'intervention patronale atteint le maximum ; en dessous, elle reste de 2 €.
Ce que vous réglez avant le 31 décembre 2026
- Vérifiez votre intervention patronale actuelle, par groupe de travailleurs. Si vous êtes déjà à 8,91 €, rien à faire.
- Lisez votre CCT sectorielle. Si elle impose une hausse, suivez-la ; une convention individuelle ne peut pas dépasser le montant CCT le plus élevé de l'entreprise.
- Décidez si vous augmentez encore sous l'exception. Avec une délégation syndicale, vous concluez une CCT d'entreprise ; sans délégation, un avenant écrit à chaque convention individuelle.
- Faites entrer la hausse en vigueur encore en 2026 et communiquez la nouvelle valeur faciale à l'émetteur des chèques.
- Adaptez la paie : intervention patronale, retenue d'au moins 1,09 € chez le travailleur et nombre de chèques par jour presté. Ce qui figure sur la fiche de paie : du brut au net.
- Ne remplacez pas de rémunération ni de prime par des chèques. Seuls les éco-chèques peuvent être convertis.
Le chèque-repas est-il obligatoire ? Seulement si votre secteur ou votre propre accord l'impose ; la réponse courte figure à les chèques-repas sont-ils obligatoires ?. Tout ce qui change au 1er janvier 2027 pour les employeurs est réuni dans ce qui change en 2027. D'autres avantages extralégaux : budget mobilité et frais propres de l'employeur.
Ce que Business Centrum fait pour vous
Business Centrum vérifie ce que votre CCT sectorielle impose, calcule ce que le passage à 10 € coûte net à votre entreprise dans une analyse du personnel, et rédige les avenants ou le texte de CCT pour que la hausse soit accordée avant le 31 décembre 2026. Ensuite, nous traitons le nouveau montant à partir du bon mois dans votre gestion salariale, avec Acerta. Vous hésitez à augmenter ? Faites-le vérifier.