Ce qui change en 2027 pour les employeurs : la chronologie

Ce qui change en 2027 pour les employeurs ? Au 1er janvier, les salaires augmentent dans de nombreuses commissions par l'index, de nouvelles règles de précompte professionnel et de nouveaux montants de saisie sur salaire entrent en vigueur, et une voiture de société avec émissions coûte plus cher. Plus tard dans l'année suivent l'enregistrement sur les chantiers, le premier rapport sur la transparence salariale selon la directive européenne et la norme salariale 2027-2028. Une partie est fixée, une partie pas encore. Et si vous voulez encore augmenter vos chèques-repas hors norme salariale, faites-le avant le 31 décembre 2026.

Cette page reprend tout : ce qui est fixé, ce qui ne l'est pas encore, une chronologie par mois et ce que vous devez régler dès maintenant, fin 2026. Chaque sujet renvoie au guide avec les détails et les sources.

Ce qui change en 2027 : ce qui est déjà fixé

Ces changements figurent dans une loi, un arrêté royal, une CCT ou une instruction officielle.

Le revenu minimum (RMMMG) s'élève depuis le 1er juillet 2026 à 2 233,61 € pour un travailleur à temps plein de 18 ans ou plus et continue de suivre l'indice-pivot ; les règles figurent dans salaire minimum en Belgique 2026.

Ce qui change en 2027 mais n'est pas encore connu

Pour ces sujets, on sait que quelque chose change, mais pas combien. Nous complétons les montants dès qu'une source officielle les publie, sans les calculer nous-mêmes.

Chronologie par mois : ce qui change en 2027 et quand

Les flexi-jobs restent une cible mouvante : selon l'ONSS, un prochain arrêté royal modifiant les exceptions entre en vigueur le 1er janvier 2027. Les règles actuelles figurent dans flexi-job 2026.

Ce qui change en 2027 par thème

Salaire. L'index reste la plus forte hausse : chaque commission indexe à son propre moment et selon sa propre formule. Au-delà de l'index, la norme salariale fixe ce qui est permis. Un bonus CCT 90, une prime bénéficiaire ou une prime unique ont chacun leurs règles ; la marge disponible figure dans augmentation de salaire 2027. Le pécule de vacances 2027 suit les prestations de 2026.

Impôt. La loi du 15 juillet 2026 portant réforme de l'impôt des personnes physiques fixe déjà ce qui change pour les revenus de 2027 : un montant de base de la quotité exemptée plus élevé, des suppléments plus élevés pour enfants à charge et un bonus à l'emploi fiscal qui n'augmente plus qu'en 2028. L'employeur le remarque dans les barèmes du précompte, pas dans un calcul propre.

Avantages et mobilité. Un chèque-repas vaut toujours au plus 10 €. Une voiture de société avec émissions coûte plus cher et une nouvelle voiture électrique est moins déductible, ce qui rend le budget mobilité plus intéressant pour certains travailleurs. Sur une offre obligatoire du budget mobilité, le Conseil national du travail et le Conseil central de l'économie ont rendu un avis le 29 avril 2026 sur un avant-projet ; il n'y a pas encore de loi. Pour les déplacements de service avec la voiture personnelle vaut l'indemnité kilométrique trimestrielle ou annuelle.

Congés et calendrier. 2027 compte 2 ponts en semaine de cinq jours et trois jours fériés le week-end, que vous remplacez. Tous les jours, y compris les jours de repos et le congé du bâtiment, figurent en PDF et en fichier d'agenda dans le calendrier congé bâtiment 2027 ; les jours de vacances dans jours de congés légaux 2027 et les jours fériés dans jours fériés 2027.

Saisie sur salaire et fiche de paie. Vous recalculez chaque saisie en cours en janvier. Le plafond le plus bas est en 2026 de 1 419 € net par mois ; le nouveau vaut à partir du 1er janvier 2027.

Nouvelles obligations. Sur les chantiers vient l'enregistrement d'entrée et de sortie, pour tous les employeurs peut-être un enregistrement général du temps, et pour les grandes entreprises le rapport sur la transparence salariale et la préparation des élections sociales 2028.

Ce que vous réglez encore en 2026 pour 2027

1. Chèques-repas. Une hausse de l'intervention patronale jusqu'au maximum n'échappe à la norme salariale que si elle est accordée au plus tard le 31 décembre 2026. Ensuite, elle compte. Voir chèques-repas 2027.
2. Construction : le régime des jours de repos. Si vous voulez l'autre régime ou êtes à Bruxelles, décidez avant le 1er décembre 2026.
3. Jours de remplacement. Affichez l'avis des jours de remplacement de 2027 avant le 15 décembre 2026 et joignez-en une copie au règlement de travail. Comment les choisir : jour férié de remplacement.
4. Vacances collectives. Fixez le congé du bâtiment ou votre propre fermeture ; les dates par province et les calendriers à télécharger figurent dans le calendrier congé bâtiment 2027.
5. Prime de fin d'année. Vérifiez la prime de décembre et expliquez ce qu'il reste en net : calcul prime de fin d'année net et, pour savoir si elle est obligatoire, 13ème mois.
6. Pécule de vacances 2027. Vérifiez que les jours assimilés de 2026 sont correctement déclarés, car ils déterminent le pécule de l'an prochain : pécule de vacances 2027.

Aide à la décision : ce qui vaut pour votre entreprise

Chaque changement ne touche pas chaque employeur. Regardez votre profil.

Vous hésitez sur la commission paritaire de votre personnel ? Consultez trouver sa commission paritaire. Ce qui change exactement pour les salaires de votre secteur figure dans augmentation de salaire 2027.

Ce que Business Centrum fait pour vous

Business Centrum suit chaque publication qui touche votre paie et encode l'index, les barèmes et les plafonds de 2027 dans votre gestion salariale dès qu'ils sont officiels, avec Acerta. Nous vous rappelons les échéances de décembre, préparons l'avis des jours de remplacement et calculons ce qu'une augmentation ou une voiture vous coûte. Vous voulez savoir ce que 2027 change pour votre entreprise ? Faites-le vérifier.