En Belgique, les salaires augmentent en 2027 par trois voies : l'indexation automatique, les augmentations barémiques de la CCT sectorielle et, s'il y a de la marge, la norme salariale 2027-2028. Les deux premières sont garanties. La troisième n'est pas encore fixée au 25 octobre 2026 : le Conseil central de l'économie doit encore établir son rapport et les partenaires sociaux ont légalement jusqu'au 15 janvier 2027 pour conclure un accord. Pour 2025-2026, la norme était de 0 %. Si vous voulez accorder une augmentation au-delà de l'index en 2027, vous devez donc savoir ce qui compte et ce qui ne compte pas.
Augmentation de salaire 2027 : ce qui augmente automatiquement et ce qui ne le fait pas
La loi sur la norme salariale du 26 juillet 1996 fixe tous les deux ans de combien le coût salarial peut augmenter au maximum dans le secteur privé. L'article 6, § 4, le dit sans réserve : « Les indexations et les augmentations barémiques sont toujours garanties. » Tout le reste doit tenir dans la norme, sauf si l'article 10 l'en exclut. Ce tableau met côte à côte les éléments d'une augmentation de salaire en 2027.
| Élément | Compte dans la norme ? | Ce qui est fixé au 25 octobre 2026 |
|---|---|---|
| Indexation automatique | non, garantie | date et formule par commission ; pas les pourcentages de janvier 2027 |
| Augmentation barémique (ancienneté, âge, promotion normale selon la CCT) | non, garantie | les barèmes par commission |
| RMMMG (salaire minimum) | pas la hausse liée à l'index | 2 233,61 € par mois depuis le 1er juillet 2026 |
| Augmentation individuelle ou prime brute unique | oui | norme 2027-2028 pas encore fixée |
| Bonus CCT 90 | non | plafond 2026 4 255 €, plafond 2027 pas encore publié |
| Prime bénéficiaire | non | conditions de la loi sur la participation |
| Chèque-repas plus élevé (intervention patronale jusqu'à 2 € de plus) | non si accordé au plus tard le 31 décembre 2026, ensuite oui | intervention patronale maximale 8,91 € |
| Contributions à une pension complémentaire | non | conditions de la loi sur les pensions complémentaires |
La norme se mesure par employeur, c'est-à-dire par entité juridique, et s'applique aussi aux accords individuels. Une augmentation pour un seul travailleur compte donc.
L'index en 2027 : un autre moment et une autre formule par commission
Selon le SPF Emploi, aucune loi belge générale n'impose que tous les salaires soient indexés automatiquement. L'indexation figure dans les CCT des commissions paritaires, et chaque commission a sa propre formule. Dans la plupart des commissions avec une indexation en janvier, les salaires augmentent le 1er janvier 2027, mais le pourcentage diffère :
- Novembre par rapport à novembre. L'horeca (CP 302), l'industrie alimentaire et le transport routier comparent novembre 2026 à novembre 2025. Leur pourcentage peut être calculé dès que Statbel publie l'indice de novembre, le 27 novembre 2026.
- La moyenne de novembre et décembre. La commission auxiliaire pour employés (CP 200) prend la moyenne de deux mois. Ce pourcentage suit l'indice de décembre, le 23 décembre 2026. Le commerce alimentaire (CP 119) utilise un indice de référence fondé sur les mêmes mois.
- Plus d'une étape par an. Le nettoyage (CP 121) indexe en janvier et en juillet, la construction (CP 124) chaque trimestre. Leur étape de janvier est donc plus petite.
L'aperçu complet par commission, avec la formule de la CCT et la date à laquelle le pourcentage peut être calculé, figure dans notre guide sur l'indexation de janvier 2027. D'autres commissions indexent à un autre moment, comme le métal en juillet. Pour savoir quelle commission s'applique à votre personnel, voyez trouver sa commission paritaire.
Pour les salaires supérieurs à 4 000 € bruts par mois, l'index centime s'applique depuis le 1er juin 2026 : les premiers 2 % d'index ne portent que sur 4 000 €. Ensuite, l'index porte à nouveau sur tout le salaire. Ce que cela donne par travailleur et la cotisation que vous versez entre-temps à l'ONSS sont expliqués dans notre article sur l'index centime.
La norme salariale 2027-2028 : comment elle est fixée
Depuis la réforme du 19 mars 2017, la norme salariale suit une procédure fixe avec des délais légaux.
- Le rapport du CCE. Les années paires, le Conseil central de l'économie publie avant le 15 décembre 2026 un rapport technique sur la marge maximale disponible. Il compare la hausse attendue du coût salarial en Allemagne, en France et aux Pays-Bas à l'indexation attendue en Belgique.
- L'accord interprofessionnel. Sur la base de ce rapport, les partenaires sociaux fixent la marge avant le 15 janvier 2027. Elle est reprise dans une CCT du Conseil national du travail, rendue obligatoire.
- Médiation. S'il n'y a pas d'accord dans les 2 mois suivant le rapport, le gouvernement réunit les partenaires sociaux et fait une proposition de médiation.
- Arrêté royal. Sans accord dans le 1 mois qui suit cette concertation, le gouvernement fixe la norme par un arrêté délibéré en Conseil des ministres.
- Secteur et entreprise. Les secteurs concluent ensuite leurs CCT sur l'évolution du coût salarial, légalement avant le 15 mai 2027, et les entreprises avant le 30 juin 2027.
Les délais ne sont pas toujours respectés. Lors du tour précédent, le rapport du CCE n'est paru que le 19 février 2025, et la norme 2025-2026 a été fixée par l'arrêté royal du 12 septembre 2025, publié au Moniteur belge le 22 septembre 2025. Voici comment le CCE était arrivé à 0 % :
| Étape du calcul du CCE, marge 2025-2026 | Valeur |
|---|---|
| Hausse attendue du coût salarial en Allemagne, France et Pays-Bas | 6,40 % |
| Moins l'indexation attendue en Belgique | 5,50 % |
| Moins le terme de correction | 0,50 % |
| Moins la marge de sécurité (25 % du reste, au moins 0,50 %) | 0,50 % |
| Marge maximale disponible | 0 % |
Une inflation élevée en Belgique réduit donc la marge : l'index absorbe l'espace que laissent les pays voisins. La norme ne peut pas descendre sous zéro, car la loi garantit les indexations prévues.
Ce qu'annonce l'accord de gouvernement
L'accord de gouvernement fédéral du 31 janvier 2025 conserve « le principe de la loi de 2017 sur la norme salariale » et le principe de l'indexation automatique. Il demande toutefois aux partenaires sociaux un avis, pour le 31 décembre 2026, sur la réforme de la loi salariale et de l'indexation automatique, avec un nouveau point de référence qui tient compte d'une définition plus large du coût salarial et du handicap salarial historique. C'est une demande, pas une modification de la loi : tant qu'aucune nouvelle loi ne paraît au Moniteur belge, la procédure ci-dessus s'applique.
Ce qui échappe à la norme salariale
L'article 10 de la loi sur la norme salariale énumère ce qui n'est pas pris en compte dans le calcul de l'évolution du coût salarial. Pour une PME, voici l'essentiel :
- La prime bénéficiaire selon la loi sur la participation : au total au plus 30 % de la masse salariale brute, avec 13,07 % de cotisation de solidarité et 7 % d'impôt pour le travailleur. Voyez prime bénéficiaire.
- Les bonus CCT 90. Le SPF Emploi range les plans de bonus collectifs parmi les participations aux bénéfices. Vous payez 33 % de cotisation spéciale ; en 2026, le bonus est exonéré d'ONSS ordinaire jusqu'à 4 255 €. Voyez notre guide sur le bonus CCT 90.
- Les contributions à une pension complémentaire qui respectent la loi sur les pensions complémentaires.
- Plus de personnel. Une masse salariale plus élevée parce que vous occupez plus d'équivalents temps plein ne compte pas.
- Les primes uniques à l'innovation et la prime pouvoir d'achat unique du cycle salarial 2023-2024.
- L'exception des chèques-repas. La loi du 19 novembre 2025 laisse hors norme une intervention patronale plus élevée, d'au plus 2 €, si elle est accordée entre le 1er janvier 2026 et le 31 décembre 2026. En 2027, elle compte ; voyez chèques-repas 2027.
Une prime brute unique ordinaire ne figure pas dans cette liste et compte donc. Selon le SPF Emploi, les avantages déjà accordés au cours des deux années précédentes peuvent être maintenus, éventuellement sous une autre forme, mais sans augmentation. Vérifiez-le avant d'introduire un plan cafétéria.
Le salaire minimum en 2027 : ce qui est déjà fixé
Le revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG) d'un travailleur à temps plein de 18 ans ou plus s'élève à 2 233,61 € bruts par mois depuis le 1er juillet 2026. Il augmente de 2 % chaque fois que l'indice-pivot est dépassé. Statbel fixe le prochain indice-pivot des allocations et des traitements publics à 102,29 points ; le moment où il sera atteint n'est pas connu au 25 octobre 2026.
Aucune hausse hors index n'est fixée pour 2027. La dernière était l'étape de 35,70 € en avril 2026, la troisième et dernière de l'accord de 2021. L'accord de gouvernement annonce « en 2028 » une nouvelle étape équivalente de 35 € bruts. C'est une annonce : aucune CCT du Conseil national du travail ne la fixe encore.
Le RMMMG est un plancher ; la plupart des barèmes sectoriels sont plus élevés. Les montants par âge et par heure figurent dans salaire minimum en Belgique 2026, les étapes de cette année dans RMMMG 2026.
Augmentations barémiques et ancienneté
La loi définit l'augmentation barémique comme « l'augmentation salariale existante pour cause d'ancienneté de service, d'âge, de promotions normales ou de changements individuels de catégorie, fixée par des conventions collectives de travail ». Deux conditions donc : l'augmentation doit figurer dans une CCT, et elle doit déjà exister. Une échelle salariale que vous introduisez vous-même sans CCT n'est pas une augmentation barémique au sens de la loi.
Un exemple dans la commission auxiliaire pour employés : au barème I, classe B, le salaire mensuel minimum est de 2 336,26 € sans expérience et de 2 349,65 € après un an. Un employé qui gagne une année d'expérience en 2027 passe au montant supérieur, quelle que soit la norme. Les barèmes par commission figurent dans notre aperçu des barèmes, les règles de la CP 200 dans notre guide sur la commission paritaire 200.
Une prime d'ancienneté lors d'un jubilé de service est autre chose, avec ses propres règles d'ONSS et d'impôt.
Aide à la décision : pouvez-vous accorder une augmentation au-delà de l'index en 2027 ?
| Ce que vous voulez donner | Possible en 2027 ? | Compte dans la norme ? |
|---|---|---|
| L'index selon votre CCT sectorielle | Obligatoire, à la date de la CCT | Non |
| Un échelon suivant du barème sectoriel (expérience, âge, catégorie) | Obligatoire, selon la CCT | Non |
| Une promotion vers une catégorie de fonction supérieure selon la CCT | Oui | Non, si la CCT la prévoit |
| Une augmentation individuelle, par exemple 50 € bruts par mois | Oui, dans la norme 2027-2028 | Oui |
| Une prime brute unique | Oui, dans la norme | Oui |
| Un bonus collectif sur des objectifs mesurables | Oui, avec un plan CCT 90 | Non |
| Une part des bénéfices | Oui, avec une prime bénéficiaire | Non |
| Une intervention patronale plus élevée dans le chèque-repas | Oui, jusqu'à 8,91 € | Oui, sauf si accordée au plus tard le 31 décembre 2026 |
| Une contribution à une pension complémentaire | Oui, selon la loi sur les pensions complémentaires | Non |
Le cas le plus délicat est l'augmentation individuelle dans les premiers mois de 2027. La norme vaut pour 2027 et 2028 ensemble, même si elle n'est fixée que plus tard. Si vous promettez une augmentation en janvier et que la norme tombe ensuite à zéro, vous la dépassez. Une augmentation en décembre 2026 n'est pas une échappatoire : elle compte alors pour la norme 2025-2026, qui est de 0 %.
Ce que vous pouvez faire : ne fixer l'augmentation qu'une fois la norme connue, choisir un bonus lié aux résultats via un plan CCT 90, ou relever encore les chèques-repas en 2026. Pour un plan CCT 90 avec une première période de référence de janvier à mars 2027, le dépôt doit se faire au plus tard le 31 janvier 2027, pour un plan couvrant toute l'année 2027 le 30 avril 2027.
Exemple chiffré : ce que coûtent 50 euros d'augmentation en 2027
Exemple chiffré : un employé de la CP 200 avec un salaire fictif de 3 000 euros
Un employé gagne en décembre 2026 3 000 € bruts par mois, sous le seuil de l'index centime. Le pourcentage de l'index de janvier 2027 n'est pas encore connu : appelons-le i. L'employeur veut accorder 50 € bruts par mois au-delà de l'index à partir de janvier.
| Sans augmentation | Avec 50 € d'augmentation | |
|---|---|---|
| Salaire mensuel de décembre 2026 | 3 000 € | 3 000 € |
| Salaire mensuel de janvier 2027 | 3 000 € x (1 + i) | 3 000 € x (1 + i) + 50 € |
| Ce qui compte dans la norme | rien, l'index est garanti | 50 € par mois, environ 1,7 % du salaire avant index |
Le coût supplémentaire de l'augmentation sur une année complète, avec les cotisations patronales et les primes calculées sur le salaire mensuel :
| Élément | Calcul | Coût par an |
|---|---|---|
| Douze salaires mensuels | 12 x 50 € | 600 € |
| Prime de fin d'année CP 200 (100 % du salaire mensuel) | 1 x 50 € | 50 € |
| Cotisations patronales ONSS (environ 25 %) | 25 % x 650 € | 162,50 € |
| Double pécule de vacances (92 % du salaire mensuel, sans cotisations patronales) | 92 % x 50 € | 46 € |
| Total | 858,50 € |
L'augmentation coûte donc environ 858,50 € par an, soit dix-sept fois le montant mensuel. À la prochaine indexation, l'augmentation suit aussi le pourcentage de votre commission ; elle coûte alors 858,50 € x (1 + ce pourcentage). Sur 50 € bruts, le travailleur garde 43,47 € imposables après 13,07 % de cotisation personnelle ONSS. Ce qui reste en net après précompte dépend de son salaire et de sa situation familiale.
Les cotisations patronales sont arrondies, sans petites cotisations spéciales ni réductions. Pour un ouvrier, le coût est différent, car le pécule de vacances passe par la caisse de vacances. Voyez aussi précompte professionnel 2027, pécule de vacances 2027, prime de fin d'année nette et le calculateur brut-net.
Calendrier : ce que vous suivez pour l'augmentation de salaire 2027
| Date | Ce qui se passe |
|---|---|
| 27 novembre 2026 | Statbel publie l'indice de novembre : pourcentage calculable pour les commissions qui se basent sur novembre |
| 15 décembre 2026 | Délai légal du rapport du CCE sur la marge 2027-2028 |
| 23 décembre 2026 | Statbel publie l'indice de décembre : pourcentage calculable notamment pour la CP 200 |
| 31 décembre 2026 | Dernier jour pour relever l'intervention patronale dans le chèque-repas hors norme ; délai de l'avis des partenaires sociaux sur la loi sur la norme salariale |
| 1er janvier 2027 | Indexation dans la plupart des commissions qui indexent en janvier |
| 15 janvier 2027 | Délai légal de l'accord interprofessionnel sur la norme 2027-2028 |
| 31 janvier 2027 | Dépôt au plus tard d'un plan CCT 90 avec une première période de référence de janvier à mars 2027 |
| 30 avril 2027 | Dépôt au plus tard d'un plan CCT 90 couvrant toute l'année 2027 |
| 15 mai 2027 | Délai légal des CCT sectorielles sur l'évolution du coût salarial |
| 30 juin 2027 | Délai légal des CCT d'entreprise |
L'employeur qui dépasse la norme salariale risque une amende administrative de 250 € à 5 000 €, multipliée par le nombre de travailleurs concernés, jusqu'à 100 travailleurs. Tout ce qui change pour les employeurs au 1er janvier 2027 est réuni dans ce qui change en 2027.
Ce que Business Centrum fait pour vous
Business Centrum applique l'indexation de janvier 2027 selon la CCT de la commission de chaque travailleur et applique les échelons barémiques à la bonne date, avec Acerta, dans votre gestion salariale. Vous voulez accorder une augmentation ? Nous calculons dans une analyse du personnel ce qu'elle vous coûte par an et si un plan CCT 90, une prime bénéficiaire ou un chèque-repas plus élevé convient mieux qu'une hausse brute. Dès que la norme salariale 2027-2028 sera fixée, nous vous dirons quelle marge existe. Faites-le vérifier.