La pension complémentaire CP 140.03 est la pension sectorielle des ouvriers du transport routier et de la logistique pour compte de tiers. Depuis le 1er juillet 2011, chauffeurs, magasiniers et autres ouvriers constituent une pension chez Pensio TL. L'employeur paie 0,92 % du salaire pensionnable, le salaire ONSS à 108 %, avec un minimum de 80 € par trimestre pour un ouvrier à temps plein. L'ONSS la perçoit avec vos cotisations habituelles.
Ce guide traite de la pension sectorielle des ouvriers de la SCP 140.03. Le fonctionnement général des plans sectoriels est expliqué dans notre guide sur la pension complémentaire sectorielle. Les salaires, primes et autres cotisations au Fonds Social Transport et Logistique figurent dans le guide sur la commission paritaire 140.
La pension complémentaire CP 140.03 en un coup d'œil
| Élément | Ce qui s'applique |
|---|---|
| En vigueur depuis | 1er juillet 2011 |
| Qui | Ouvriers en catégorie ONSS 083, indice 015 ou 027, pas les apprentis |
| Cotisation | 0,92 % du salaire pensionnable, depuis le 1er juillet 2018 |
| Salaire pensionnable | salaire ONSS à 108 % |
| Minimum | 80 € par trimestre complet pour un ouvrier à temps plein, depuis le 1er janvier 2019 |
| Contenu | cotisation de pension (88,67 %), cotisation spéciale de 8,86 % sur celle-ci, et une cotisation de frais |
| Cotisation de l'ouvrier | Aucune |
| Perception | ONSS, par trimestre |
| Organisateur | Fonds Social Transport et Logistique (FSTL) |
| Organisme de pension | Pensio TL OFP |
| Type de plan | Contributions définies sans rendement garanti |
| Réglementation | CCT du 22 novembre 2018 (n° 149433/CO/140) et CCT du 16 décembre 2021 (n° 171622/CO/140) |
Le plan est instauré au sein de la Commission paritaire 140 du transport et de la logistique, mais ne vaut que pour les employeurs de la sous-commission 140.03. Les autocars, les taxis et les déménageurs ont leur propre réglementation. La CCT du 22 novembre 2018 fixe la cotisation et l'opting-out ; la CCT du 16 décembre 2021 contient le règlement de pension actuel, en vigueur depuis le 1er janvier 2022.
Qui constitue une pension complémentaire en CP 140.03 ?
Le règlement de pension affilie chaque ouvrier que vous déclarez en catégorie ONSS 083 avec l'indice travailleur 015 ou 027, sous contrat à durée déterminée ou indéterminée. Il n'y a pas de condition d'âge : un jeune chauffeur constitue dès son premier trimestre, comme un collègue de 60 ans. L'affiliation commence le premier jour du trimestre de sa première DmfA.
| Qui | Constitue une pension ? |
|---|---|
| Chauffeurs et autres ouvriers, indice 015 ou 027 | Oui, dès le début du contrat |
| Intérimaires | Non, ils figurent dans la DmfA de l'agence d'intérim et non dans la vôtre |
| Apprentis avec l'indice 035 | Non |
| Apprentis à partir de l'année de leurs 19 ans, sous l'indice 015 mais avec un contrat d'apprentissage | Non |
| Employés de la même entreprise | Non, ils relèvent de la CP 226 avec leur propre plan sectoriel |
Les employés du transport et de la logistique ont donc un autre plan, avec d'autres pourcentages et un autre organisme de pension. Voir notre guide sur la pension complémentaire CP 226. Ce que vous coûte un intérimaire au total figure dans le coût d'une agence d'intérim. Si vous doutez de la commission applicable à votre activité, par exemple parce que vous déménagez ou stockez aussi pour compte propre, lisez d'abord trouver sa commission paritaire.
Quel est le montant de la pension complémentaire CP 140.03 ?
Depuis le 1er juillet 2018, la cotisation est un pourcentage du salaire. Avant, c'était un montant fixe par trimestre :
| Période | Cotisation par trimestre, temps plein |
|---|---|
| Juillet 2011 à fin 2015 | 50 € |
| 2016 à juin 2018 | 75 € |
| Juillet à décembre 2018 | 0,92 % du salaire pensionnable, au moins 75 euros |
| Depuis le 1er janvier 2019 | 0,92 % du salaire pensionnable, au moins 80 € |
Le salaire pensionnable est le salaire sur lequel vous payez les cotisations ONSS ordinaires, donc pour les ouvriers le salaire brut à 108 %. Le calcul est simple : la base est la même que pour votre ONSS.
Le minimum de 80 € vaut pour un trimestre complet et un ouvrier à temps plein. Si quelqu'un travaille à temps partiel ou seulement une partie du trimestre, le minimum est réduit avec le facteur global de prestation : les jours ou heures déclarés divisés par un trimestre à temps plein. Pour un ouvrier à mi-temps, le minimum est ainsi de 40 €.
Ce que contient la cotisation. Les 0,92 % sont tout compris. 88,67 % vont comme cotisation de pension sur le compte individuel. Sur cette part, la cotisation spéciale de 8,86 % est due, et le reste couvre les frais de gestion de Pensio TL. Vous ne calculez ni ne déclarez rien séparément.
Exemple de calcul : ce que coûte la pension complémentaire pour un chauffeur
Un chauffeur à temps plein au niveau 4, dans un régime de 38 heures effectives, gagne au moins 15,81 € de l'heure. Le tableau complet figure sur la page barème CP 140.03.
- Salaire brut sur un trimestre : 15,81 € x 38 heures x 13 semaines = 7 808,91 €.
- Salaire pensionnable à 108 % : 8 433,62 €.
- Cotisation en pourcentage : 8 433,62 € x 0,92 % = 77,59 €.
- Comparaison avec le minimum : c'est moins que 80 €, vous payez donc le minimum.
- Répartition des 80 € : 70,94 € de cotisation de pension, 6,28 € de cotisation spéciale et 2,78 € de cotisation de frais.
- Par an : 320 €.
Un chauffeur expérimenté gagne souvent plus que le minimum. À 17,50 € de l'heure, son salaire trimestriel est de 8 645 € et son salaire pensionnable de 9 336,60 €. La cotisation est alors de 85,90 € par trimestre : 76,17 € de cotisation de pension, 6,75 € de cotisation spéciale et 2,98 € de frais. Par an, cela fait 343,60 €.
Où s'arrête le minimum. À 38 heures par semaine, la limite se situe autour de 16,30 € de l'heure, soit 2 683,84 € par mois. En dessous, l'ouvrier coûte 80 € par trimestre ; au-dessus, 0,92 % de son salaire à 108 %. Les heures supplémentaires, les primes de nuit et autres suppléments augmentent le salaire ONSS et donc la cotisation. En SCP 140.03, c'est le FSTL qui paie la prime de fin d'année, voir la prime de fin d'année CP 140.
Que constitue le chauffeur lui-même ? Au minimum, 2 837,60 € de cotisations de pension sur dix ans, hors rendement. Après l'indexation de janvier, les salaires augmentent et donc la base aussi ; ce que cela signifie pour vos chauffeurs figure dans l'indexation CP 140.03 en janvier 2027.
Comment vous payez : via l'ONSS
Vous ne versez rien directement à Pensio TL. L'ONSS perçoit la cotisation chaque trimestre auprès des employeurs de la SCP 140.03 qui ne travaillent pas avec leur propre plan, et la reverse. De votre côté, il faut une DmfA correcte :
- Votre entreprise figure en catégorie ONSS 083 et vos ouvriers sous l'indice 015 ou 027.
- Le salaire et les prestations par ouvrier sont corrects, car ils déterminent le salaire pensionnable et le facteur de prestation.
- Une indemnité de préavis est déclarée correctement : la cotisation est aussi due sur celle-ci.
- Les entrées et sorties sont correctes dans la déclaration Dimona, pour que l'affiliation commence au bon trimestre.
L'ouvrier ne paie rien lui-même et ne voit aucune retenue sur sa fiche de paie. Le fonctionnement de la DmfA est expliqué dans qu'est-ce que la DmfA.
Opting-out : puis-je utiliser mon propre plan ?
Un plan d'entreprise propre à la place du plan sectoriel n'est possible que pour les employeurs qui existaient au 1er juillet 2011 et avaient déjà un plan au moins équivalent. Ils devaient remettre une déclaration sur l'honneur au FSTL avant cette date, et une attestation de l'actuaire avant le 15 octobre 2011. Les conditions continuent :
| Condition | Contenu |
|---|---|
| Tous les ouvriers | Le plan propre vaut pour tous les ouvriers qui seraient dans le plan sectoriel, dès le premier jour |
| Tous les sièges | Aussi pour chaque siège avec le même numéro ONSS en catégorie 083 |
| Équivalent | Au moins la même cotisation de pension nette et la même couverture décès, en ne comptant que les cotisations patronales |
| Attestation annuelle | Chaque année une attestation de l'actuaire et une preuve de paiement au FSTL, au plus tard le 31 décembre |
| Gestion paritaire | Un fonds de pension géré paritairement ou un comité de surveillance actif |
Les employeurs arrivés dans le secteur après le 1er juillet 2011 participent au plan sectoriel. Une exception existe en cas de reprise de travailleurs qui étaient déjà dans un plan opted-out de l'employeur précédent. Si une attestation annuelle manque, le FSTL peut imposer votre participation au plan sectoriel. Une assurance groupe en plus du plan sectoriel est toujours possible, mais ne le remplace pas.
Rendement et droits acquis
Pensio TL fonctionne en contributions définies sans rendement garanti. Le fonds investit toutes les cotisations ensemble et répartit le rendement sur les comptes individuels. Un plafond s'applique : le rendement crédité sur les comptes est au maximum la garantie de rendement légale, actuellement 2,50 % en 2025 et 2026. Ce qui dépasse comble d'abord les déficits puis va dans un tampon. Les mauvaises années, le rendement sur le compte peut être plus bas, mais à la sortie et à la pension, le fonds complète jusqu'à la garantie légale.
Les droits sont acquis immédiatement, dès la première cotisation. La couverture décès s'applique aussi dès l'affiliation. Celui qui part après six mois garde donc ce qui figure sur son compte.
Décès avant la pension
Si un chauffeur actif décède, son bénéficiaire reçoit le montant de son compte, complété jusqu'au montant légalement garanti. Sans désignation propre, un ordre fixe s'applique :
- Le partenaire au moment du décès.
- À défaut, les enfants, ou leurs enfants par représentation.
- À défaut, les parents.
- À défaut, les frères et sœurs.
L'ouvrier peut désigner un autre bénéficiaire avec le formulaire de Pensio TL. S'il n'y a pas de bénéficiaire, l'argent reste dans le fonds. Le plan de la SCP 140.03 ne prévoit pas de volet solidarité distinct comme l'horeca ou l'alimentation.
Sortie et paiement de la pension complémentaire CP 140.03
Un chauffeur qui change d'entreprise de transport reste simplement affilié. Pensio TL ne constate une sortie que si aucune DmfA d'un employeur du secteur n'arrive pour lui pendant 2 trimestres consécutifs, ou s'il le signale lui-même. Il choisit alors :
- Laisser la réserve chez Pensio TL, payée à la pension ou au décès.
- Transférer la réserve vers l'organisme de pension d'un nouvel employeur ou secteur qui l'affilie.
- Transférer la réserve vers un autre organisme de pension qui répartit ses bénéfices entre les affiliés.
S'il ne choisit pas, la réserve reste chez Pensio TL. Une réserve de 150 € au plus, montant indexé, reste toujours dans le fonds. Les paiements et transferts inférieurs à 15 € n'ont pas lieu.
Paiement. Le chauffeur demande son capital par écrit à sa pension légale, s'il arrête aussi dans le secteur. L'âge normal de la pension est l'âge légal, au plus tôt 65 ans ; un retrait anticipé est possible à partir de 60 ans si la loi le permet. En pratique, Pensio TL paie le dernier jour du quatrième mois après le trimestre de son dernier jour de travail. Il peut demander une rente dans les 60 jours, mais sous une rente annuelle de 500 € (indexée), le paiement se fait toujours en capital. Il voit sa situation dans l'aperçu annuel de pension et sur mypension.be.
Pour vous, une sortie correcte avec les bons documents sociaux compte, comme le document C4. Pendant le délai de préavis, la cotisation continue normalement sur le salaire.
La pension complémentaire CP 140.03 à côté du plan des employés
Une entreprise de transport avec des chauffeurs et du personnel de bureau paie deux pensions sectorielles. Depuis 2016, les partenaires sociaux ont rapproché le plan des ouvriers de celui des employés, notamment en exprimant la cotisation en pourcentage du salaire depuis 2018 :
| Ouvriers, SCP 140.03 | Employés, CP 226 | |
|---|---|---|
| Cotisation | 0,92 % du salaire à 108 %, au moins 80 € par trimestre | pourcentage propre du salaire ONSS |
| Organisme de pension | Pensio TL | organisme propre |
| Perception | ONSS | ONSS |
| Plan propre | uniquement avec l'opting-out de 2011 | règles propres |
Celui qui promeut un chauffeur au poste de planificateur ou de dispatcher sous contrat d'employé change donc aussi de plan. Sa réserve chez Pensio TL lui reste acquise.
La pension complémentaire CP 140.03 en 2026 et 2027
La cotisation de 0,92 % avec le minimum de 80 € s'applique inchangée en 2026. Le règlement de pension du 16 décembre 2021 a adapté la structure d'accueil et l'information, pas la cotisation.
Erreurs fréquentes avec la pension complémentaire CP 140.03
- Ne compter que 0,92 %. Pour les chauffeurs au salaire minimum ou juste au-dessus, le minimum de 80 € par trimestre s'applique.
- Ajouter encore la cotisation spéciale. Elle est comprise dans les 0,92 %.
- Attendre les employés chez Pensio TL. Les employés relèvent de la CP 226.
- Voir une assurance groupe propre comme un remplacement. L'opting-out n'est possible que pour des plans existant au 1er juillet 2011, avec une attestation annuelle.
- Un mauvais indice ou une mauvaise catégorie ONSS. L'ONSS ne perçoit alors pas la cotisation, ou mal.
- Compter un apprenti. Les apprentis sous contrat d'apprentissage ne constituent pas de pension.
Ce que vous vérifiez maintenant
- Votre entreprise figure-t-elle en catégorie ONSS 083 et vos ouvriers sous l'indice 015 ou 027 ?
- La cotisation, avec le minimum de 80 €, figure-t-elle dans votre coût salarial par chauffeur ?
- Si vous travaillez avec un opting-out, l'attestation de cette année est-elle au FSTL avant le 31 décembre ?
- Vos employés figurent-ils sous la CP 226 avec leur propre plan sectoriel ?
- Vos nouveaux chauffeurs savent-ils qu'ils constituent leur pension chez Pensio TL et où ils la voient ?
- Le facteur de prestation des chauffeurs à temps partiel est-il correct ?
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