Le travail du dimanche est en principe interdit en Belgique : l'article 11 de la loi sur le travail n'autorise aucune dérogation, même par accord. Beaucoup de travailleurs travaillent pourtant le dimanche, parce que la loi et des arrêtés royaux prévoient des dérogations pour l'horeca, les soins, le transport, la surveillance, l'entretien et les commerces. Celui qui travaille le dimanche reçoit dans les 6 jours un repos compensatoire : un jour entier au-delà de 4 heures de travail. La loi n'impose pas de supplément général pour le dimanche : il découle de la CCT de votre commission, sauf pour les heures supplémentaires le dimanche, avec 100 % de sursalaire. Vous trouverez ci-dessous les dérogations, le repos compensatoire, ce que vous payez et ce que vous mettez au règlement.
Travail du dimanche : le principe et les dérogations
Il est interdit de faire travailler des travailleurs le dimanche, de 0 à 24 heures. Cette règle est d'ordre public : employeur et travailleur ne peuvent y déroger par convention (article 11 de la loi sur le travail). Les dérogations figurent dans la loi elle-même ou dans un arrêté royal, complètes ou partielles.
| Dérogation | Base | Ce qui est permis |
|---|---|---|
| Surveillance, entretien, réparations, travaux urgents, prévention de dommages aux matières | Article 12 | Toute la journée, si impossible un autre jour |
| Secteurs avec un arrêté royal | Article 13 | Selon l'arrêté, parfois une partie de la journée ou un nombre de dimanches |
| Horeca, divertissements, soins, transport, énergie, pharmacies, foires et marchés, entreprises alimentaires de consommation immédiate et autres | Article 66, tant qu'il n'y a pas d'arrêté | Toute la journée |
| Commerce de détail en général | Article 14 | De 8 à 12 heures |
| Boulangeries, boucheries, magasins d'alimentation de moins de 5 travailleurs par magasin, journaux, tabacs, fleurs | AR du 3 décembre 1987 | Toute la journée, toute l'année |
| Autres commerces | AR du 3 décembre 1987 | 3 dimanches librement choisis, plus 3 supplémentaires sous conditions |
| Commerces dans les stations balnéaires et centres touristiques | Article 14, paragraphe 2 | Jusqu'à 39 dimanches par travailleur et par an |
| Travail en équipes | Article 17 | Moyennant une interruption hebdomadaire de 24 heures, dont 18 le dimanche |
La procédure des nouveaux régimes de travail permet aussi de déroger au repos dominical. En cas de doute sur la dérogation applicable à votre activité, consultez l'arrêté de votre secteur ou faites vérifier.
Travailler le dimanche dans un commerce
Les commerces ont leurs propres règles. Tout commerce peut occuper du personnel le dimanche de 8 à 12 heures. Les boulangeries, boucheries, magasins d'alimentation de moins de 5 travailleurs par magasin, librairies-journaux, tabacs, fleuristes, stations-service et magasins d'appareils médicaux peuvent le faire toute la journée.
Les autres commerces peuvent occuper leur personnel toute la journée 3 dimanches par an au choix, par exemple pendant les soldes. S'y ajoutent 3 dimanches si une CCT sectorielle règle la rémunération de ces dimanches. Dans la commission paritaire 201 du commerce de détail indépendant, c'est un supplément de 50 %. Sans CCT sectorielle, c'est possible via une CCT d'entreprise, et sinon uniquement par un accord individuel avec un supplément d'au moins 100 %, et seulement dans une entreprise dotée d'un conseil d'entreprise ou d'une délégation syndicale. Les détails pour votre secteur figurent dans commission paritaire 201 et commission paritaire 202.
Un commerce autorisé à ouvrir plus tard ou le dimanche ne peut pas pour autant faire travailler son personnel plus longtemps. Ce qui a changé pour les heures d'ouverture figure dans commerces ouverts jusqu'à 21 heures.
Travail du dimanche et repos compensatoire
Un travailleur qui travaille le dimanche a droit à un repos compensatoire dans les 6 jours qui suivent (article 16) :
- un jour entier s'il a travaillé plus de 4 heures ;
- au moins un demi-jour s'il a travaillé 4 heures ou moins. Ce demi-jour se situe avant ou après 13 heures, et ce jour-là il travaille au maximum 5 heures.
Le repos compensatoire n'est pas payé, comme le jour de repos ordinaire. Il peut coïncider avec un jour où l'on ne travaille pas habituellement dans votre entreprise, souvent le samedi, mais pas avec un jour de remplacement d'un jour férié, un jour de vacances ou un jour de petit chômage. Pour les travailleurs en équipes, l'interruption hebdomadaire de 24 heures remplace ce repos. Le remplacement d'un jour férié tombant un dimanche figure dans jour férié de remplacement.
Rémunération du travail du dimanche : que payez-vous ?
| Situation | Ce que vous payez | Base |
|---|---|---|
| Heures ordinaires le dimanche dans l'horaire | Salaire normal, sauf supplément prévu par la CCT de votre commission | Pas de supplément légal général |
| Heures supplémentaires le dimanche | Sursalaire de 100 % | Loi sur le travail, article 29 |
| Dimanches supplémentaires dans le commerce, CP 201 | Supplément de 50 % | CCT sectorielle CP 201 |
| Dimanches supplémentaires sans CCT, accord individuel | Supplément d'au moins 100 % | Régime de l'AR du 3 décembre 1987 |
| Repos compensatoire | Non payé | Article 16 |
Exemple de calcul. Une vendeuse dans un magasin de vêtements de la CP 201 gagne 16 euros bruts de l'heure. Elle travaille 6 heures un dimanche supplémentaire.
| Poste | Calcul | Montant |
|---|---|---|
| Salaire normal | 6 x 16 euros | 96 euros |
| Supplément selon la CCT | 96 euros x 50 % | 48 euros |
| Total pour ce dimanche | 144 euros | |
| Repos compensatoire | Plus de 4 heures travaillées | Un jour entier, non payé, dans les 6 jours |
Vérifiez dans la CCT de votre commission s'il existe un supplément dominical pour votre secteur, même hors heures supplémentaires. Vos barèmes et CCT se trouvent via trouver sa commission paritaire. Le sursalaire des heures supplémentaires figure dans payer les heures supplémentaires.
Aide à la décision : mon travailleur peut-il travailler le dimanche ?
- Votre activité relève-t-elle de l'article 12 ? Surveillance, entretien, réparations ou travaux urgents impossibles un autre jour : oui, toute la journée.
- Existe-t-il un arrêté royal pour votre secteur, ou votre activité figure-t-elle à l'article 66 ? Horeca, soins, transport, divertissements et plus : oui, dans les conditions de cet arrêté. Pour l'horeca, voir secrétariat social horeca et commission paritaire 302.
- Êtes-vous un commerce ? Toujours de 8 à 12 heures. Toute la journée si vous êtes boulanger, boucher, petit magasin d'alimentation ou un autre commerce dispensé, ou 3 plus 3 dimanches par an.
- Travaillez-vous en équipes ? Oui, avec une interruption hebdomadaire de 24 heures, dont 18 le dimanche.
- Aucun de ces cas ? Alors ce n'est pas permis, même si le travailleur le demande.
Si vous relevez d'une dérogation, vérifiez encore deux choses : l'horaire du dimanche figure-t-il au règlement de travail, et le repos compensatoire est-il prévu ?
Le travail du dimanche dans le règlement de travail
Un travailleur ne peut travailler que dans les horaires ou le cadre du temps de travail du règlement de travail. Si vous voulez faire travailler le dimanche, cet horaire doit figurer au règlement avant usage. Travailler en dehors de ce temps de travail est, selon le Code pénal social, une infraction de niveau 2 : une amende administrative de 250 € à 2 500 €, multipliée par le nombre de travailleurs concernés. Comment ajouter des horaires figure dans établir un règlement de travail. Pour modifier l'horaire d'un travailleur, lisez d'abord l'employeur peut-il modifier l'horaire.
Travail du dimanche, jours fériés et enregistrement
Si un jour férié tombe un dimanche, c'est le régime du jour de remplacement qui s'applique, pas celui du repos compensatoire. Les jours fériés de l'an prochain tombant un dimanche figurent dans jours fériés 2027. Si un travailleur travaille un jour férié tombant en semaine, il a droit à un jour de repos de remplacement selon la loi sur les jours fériés.
Tenez à jour par travailleur les prestations du dimanche : le nombre d'heures, la date du repos compensatoire et, dans le commerce, le nombre de dimanches utilisés. Cet enregistrement est votre preuve lors d'un contrôle. Les projets d'enregistrement général figurent dans enregistrement du temps de travail obligatoire. Pour les employés de la commission auxiliaire, les règles de la commission paritaire 200 s'ajoutent aux règles générales de la loi sur le travail.
Étudiants et flexi-jobistes le dimanche
Les règles du repos dominical valent pour tous les travailleurs, y compris les étudiants et les flexi-jobistes. Ils peuvent travailler le dimanche si votre activité relève d'une dérogation, avec les mêmes règles de repos compensatoire et de règlement. Les flexi-jobs sont désormais possibles dans de nombreux secteurs : voir règles flexi-job 2026. Pour les étudiants, le contingent d'heures étudiantes s'applique : voir jobiste étudiant.
Ce que vous faites comme employeur : plan par étapes
- Déterminez la dérogation dont relève votre travail du dimanche, avec l'aide à la décision ci-dessus.
- Mettez l'horaire du dimanche au règlement de travail avant de l'utiliser.
- Vérifiez la CCT de votre commission pour un supplément ou un régime propre.
- Planifiez le repos compensatoire dans les 6 jours : un jour entier ou un demi-jour selon la durée.
- Enregistrez les heures et transmettez-les pour la paie, avec le supplément s'il s'applique.
- Suivez les limites par travailleur, comme les 39 dimanches dans les centres touristiques ou le nombre de dimanches d'ouverture.
Les erreurs que nous voyons souvent
- Travail du dimanche sans dérogation, parce que le travailleur le voulait.
- Pas d'horaire du dimanche au règlement de travail. Même avec une dérogation valable, c'est une infraction.
- Pas de repos compensatoire, ou un repos qui coïncide avec un jour férié ou de vacances.
- Oublier le supplément de la CCT pour les dimanches supplémentaires.
- Payer les heures supplémentaires du dimanche au sursalaire ordinaire au lieu de 100 %.
- Croire qu'ouvert le dimanche signifie que le personnel peut travailler toute la journée.
Ce que Business Centrum fait pour vous
Nous intégrons correctement vos horaires du dimanche au règlement de travail et suivons la procédure de modification. Dans la paie, nous appliquons le supplément dominical de votre commission, payons les heures supplémentaires du dimanche au bon sursalaire et suivons le repos compensatoire, avec Acerta. Le traitement des prestations figure sous administration salariale. Un doute sur la légalité de votre travail du dimanche ? Faites-le vérifier avant d'établir les horaires.