De eindejaarspremie in PC 200 is gelijk aan een maandloon, en u betaalt ze als werkgever zelf, uiterlijk in december. De bediende heeft op het moment van betaling minstens 6 maanden anciënniteit. Wie in de loop van het jaar begon of vertrok, krijgt een deel per volledig gepresteerde kalendermaand.
Wie krijgt de eindejaarspremie in PC 200?
De cao geldt voor de bedienden van alle ondernemingen die onder het Aanvullend Paritair Comité voor de Bedienden vallen. Arbeiders van dezelfde onderneming vallen onder een ander comité en hebben hun eigen regeling. Of uw bedienden in PC 200 horen, leest u in onze gids over paritair comité 200.
Een bediende heeft recht op de volledige premie als hij aan drie voorwaarden voldoet:
- In dienst op het moment van betaling. Hij is dan nog verbonden door een arbeidsovereenkomst voor bedienden. Voor wie eerder vertrekt, geldt een aparte lijst van gevallen, verder op deze pagina.
- Minstens 6 maanden anciënniteit op het moment van betaling. Een voorafgaande periode als uitzendkracht telt mee als de aanwerving volgt op die uitzendperiode en de functie gelijkaardig is. Een onderbreking van 7 dagen of minder tussen twee uitzendopdrachten telt als tewerkstelling.
- In dienst ten laatste op de eerste dag van het jaar. Wie later begon, krijgt een premie in verhouding tot het aantal maanden prestaties, op voorwaarde dat hij minstens 6 maanden effectief aanwezig was.
Hoeveel bedraagt de eindejaarspremie in PC 200?
De premie is gelijk aan het maandloon van de bediende. De cao geeft geen ander percentage en geen vast bedrag: een bediende die het volledige jaar in dienst was, krijgt 100% van zijn maandloon. Over deeltijdsen zegt de cao niets apart; ze spreekt alleen van het maandloon.
Voor handelsvertegenwoordigers gelden twee bijzondere regels:
- Volledig veranderlijk loon: de premie is het maandgemiddelde van het loon van de laatste twaalf maanden, begrensd op het hoogste bedrag van de vierde categorie van de loonschaal.
- Gedeeltelijk veranderlijk loon: hetzelfde maandgemiddelde en dezelfde grens, tenzij het vaste deel van het loon hoger ligt. Dan is de premie begrensd tot dat vaste deel.
Rekenvoorbeeld: een bediende die in april begon
Dit is een voorbeeld, geen berekening voor uw situatie. Een bediende verdient € 3.000 bruto per maand en begon op 1 april 2026. In december heeft hij meer dan 6 maanden effectieve aanwezigheid. Hij presteerde negen volledige kalendermaanden: 3.000 x 9/12 = € 2.250 bruto. Was hij pas op 1 augustus begonnen, dan haalt hij in december de 6 maanden niet en geeft de sectorcao hem geen premie.
Wanneer betaalt u de eindejaarspremie in PC 200?
U betaalt de premie uiterlijk op het einde van het kalenderjaar, dus in de maand december, of bij de neerlegging van de jaarrekening. Een akkoord op het niveau van uw onderneming kan een ander moment vastleggen. Leg in dat geval ook vast welke periode de premie dekt, zodat de voorwaarde "in dienst op het moment van betaling" voor iedereen duidelijk is.
De premie gaat mee in de gewone loonberekening, met 13,07% persoonlijke RSZ en bedrijfsvoorheffing volgens de schaal voor exceptionele vergoedingen. Wat uw bediende netto overhoudt en wat de premie u kost bovenop de basisbijdrage van 25%, rekent u na met onze uitleg over eindejaarspremie berekenen.
Welke afwezigheden verlagen de eindejaarspremie in PC 200?
U mag de premie verminderen naar rato van de afwezigheden in de loop van het jaar. Maar een lange lijst afwezigheden telt mee als gewerkt, en die mag u niet aftrekken:
| Afwezigheid | Telt mee voor de premie |
|---|---|
| Jaarlijkse vakantie en wettelijke feestdagen | volledig |
| Klein verlet, vaderschapsverlof, betaald educatief verlof, syndicaal verlof | volledig |
| Arbeidsongeval, beroepsziekte, bevallingsrust, profylactisch verlof | volledig |
| Ziekte of ongeval | 60 dagen per jaar |
| Tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken of overmacht | 5 dagen per jaar, sinds 1 januari 2026 |
Een bediende die in 2026 negentig dagen ziek was, heeft dus 60 gelijkgestelde dagen. Alleen voor de dagen daarboven mag u de premie verminderen. De cao legt niet vast of u die vermindering in kalenderdagen, werkdagen of maanden berekent. Kies een methode, pas ze voor iedereen gelijk toe en leg ze vast.
Eindejaarspremie PC 200 bij ontslag of uit dienst
Vertrekt een bediende voor de betaling van de premie, dan krijgt hij alleen een premie als zijn geval in de cao staat. Hij krijgt dan een deel per volledig gepresteerde kalendermaand van het lopende jaar.
| Situatie | Recht op een premie pro rata |
|---|---|
| Ontslag door de werkgever, behalve om dringende reden, ook als de bediende daarna een tegenopzegging geeft | ja, met 6 maanden anciënniteit bij vertrek |
| Pensioen | ja, met 6 maanden anciënniteit bij vertrek |
| Werkloosheid met bedrijfstoeslag na ontslag | ja, met 6 maanden anciënniteit bij vertrek |
| Einde wegens definitieve overmacht | ja, met 6 maanden anciënniteit bij vertrek |
| Eigen ontslag of einde in onderling akkoord | ja, met minstens 3 jaar anciënniteit in het bedrijf |
| Einde van een contract van bepaalde duur of duidelijk omschreven werk van minstens 6 maanden | ja |
| Ontslag om dringende reden | nee |
Bij eigen ontslag lag de grens tot eind 2025 op 5 jaar. Sinds 1 januari 2026 is dat 3 jaar, en ook hier telt een voorafgaande periode als uitzendkracht in een gelijkaardige functie mee.
Voorbeeld. Een bediende met € 3.000 maandloon en twee jaar anciënniteit neemt zelf ontslag en gaat op 30 september uit dienst. Hij heeft geen drie jaar anciënniteit, dus de sectorcao geeft hem geen premie. Ontslaat u hem met dezelfde datum, dan krijgt hij 3.000 x 9/12 = € 2.250 bruto. Het bedrag hoort in de eindafrekening en op de sociale documenten bij het ontslag.
Mag een eigen regeling in uw onderneming de eindejaarspremie vervangen?
De sectorcao geldt niet voor twee soorten ondernemingen:
- ondernemingen die in de loop van het jaar een minstens evenwaardig voordeel toekennen, hoe het ook heet, als conventionele premie of als gift;
- ondernemingen die de lonen en arbeidsvoorwaarden van hun bedienden zelf bij overeenkomst regelen, als de voordelen van die overeenkomst samen minstens gelijk zijn aan die van de sectorcao.
Een gunstiger regeling in uw onderneming blijft dus gelden. Een minder gunstige vervangt de sectorcao niet. Twijfelt u of uw eigen premie evenwaardig is, leg dan de twee regelingen naast elkaar op bedrag, voorwaarden en uitdiensttreding.
Eindejaarspremie en het minimumloon in PC 200
De eindejaarspremie speelt ook mee voor het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen. Op het moment dat u de premie betaalt, maakt u een afrekening van de maandlonen en voordelen van de 12 voorafgaande maanden. Ligt die afrekening lager dan het GGMMI voor die periode, dan betaalt u het verschil als complement, samen met de premie. Voor bedienden aan het minimum is december dus ook de maand van de afrekening. Meer in ons stuk over het GGMMI in 2026.
Fouten die we zien bij de eindejaarspremie in PC 200
- Elke ziektedag aftrekken. De eerste 60 dagen ziekte per jaar tellen als gewerkt.
- De oude drempel bij eigen ontslag toepassen. Sinds 2026 volstaan 3 jaar anciënniteit, niet meer 5.
- De uitzendperiode vergeten. Een bediende die na een uitzendopdracht in dezelfde functie in dienst kwam, haalt de 6 maanden vaak sneller dan zijn contractdatum doet vermoeden.
- Tijdelijke werkloosheid volledig aftrekken. Sinds 2026 tellen 5 dagen mee.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Business Centrum berekent de eindejaarspremie van uw bedienden volgens deze cao, samen met Acerta, als deel van uw loonadministratie. We houden de gelijkgestelde dagen bij, nemen de premie op in de eindafrekening bij een vertrek en geven u in het najaar een overzicht van wat december kost. De regels van de andere comités vindt u in ons overzicht van de eindejaarspremie in 2026 per paritair comité.