Belçika'da kıdem izni (anciënniteitsverlof) yasal bir hak değildir. Yasal tatil günlerinin sayısı, çalışanın hizmet yılına değil, geçen yıl ne kadar çalıştığına bağlıdır: beş günlük haftada tam zamanlı çalışan biri, sizde iki yıldır da otuz yıldır da çalışsa 20 gün alır. Sadık çalışanlara verilen ek günler bir sektör toplu iş sözleşmesinden (cao), şirket sözleşmesinden, iş yönetmeliğinden (arbeidsreglement) veya iş sözleşmesinden gelir. Her ortak komitenin (paritair comité) ne verdiğini aşağıda sektöre göre, dayandığı sözleşmeyle birlikte bulursunuz.
Belçika'da kıdem izni nedir?
Kıdem izni, kıdem günleri (anciënniteitsdagen) olarak da bilinir: çalışanın belirli bir hizmet yılına ulaşması nedeniyle yasal tatilin üzerine verilen ücretli izin günleridir.
Tatil mevzuatı farklı hesaplar. Yıllık tatile ilişkin 30 Mart 1967 tarihli kraliyet kararnamesi (KB), beyaz yakalı bir çalışana tatil hizmet yılındaki her çalışma ayı veya ona eşit sayılan devamsızlık ayı için 2 tatil günü verir ve yasal tatil 4 haftayı geçemez. Mavi yakalılar için çalışma günleri tablosu geçerlidir. Bu kuralların hiçbir yerinde işverendeki kıdem rol oynamaz. Yasal günleri nasıl hesaplayacağınızı 2027 tatil günleri sayfasında okuyabilirsiniz.
Üç şey kıdem izniyle sık sık karıştırılır:
- Kıdem primi (anciënniteitspremie) izin değil, paradır. Bunu 25 ve 35 hizmet yılında RSZ'siz ve vergisiz verebilirsiniz; inşaatta zorunludur: € 500 ve € 700. Bu prim hakkında her şey kıdem primi sayfasında.
- Avrupa tatili veya ek tatil (aanvullende vakantie), henüz tam yasal tatil hakkı oluşmamış yeni başlayanlar ve işe dönenler içindir. 3 aylık bir başlangıç döneminden sonra açılır ve kıdemle ilgisi yoktur.
- Kariyer izni ve kariyer sonu günleri (loopbaanverlof, eindeloopbaandagen) yaşa bağlıdır, bazen asgari bir kıdemle birlikte. Metal ve gıda sektörlerinde vardır. Sık sık birlikte sorulduğu için aşağıdaki tabloda yer alırlar.
Kısa izinden zaman kredisine kadar diğer tüm izin türlerinin özeti izin türleri sayfasında.
Kıdem izni nereden gelir?
Kıdem günü hakkı dört kaynaktan doğabilir.
- Ortak komitenin sektör sözleşmesi. Genel olarak bağlayıcı ilan edildiği andan itibaren komitedeki tüm işverenler için geçerlidir. Komitenizi ortak komitenizi bulun sayfasıyla bulursunuz.
- Şirket sözleşmesi, şirketinizdeki sendikalarla yapılır.
- İş yönetmeliği. Orada yer alan bir düzenleme, yönetmeliğin kapsadığı herkes için geçerlidir.
- İş sözleşmesi veya eki, tek bir çalışan için. Yıllarca istisnasız uygulanan yerleşik bir uygulama da hak doğurabilir.
Hem sektör düzenlemesi hem de kendi düzenlemeniz varsa, ikisinin nasıl birleşeceğine sektör sözleşmesi karar verir. İnşaatta daha elverişli bir şirket düzenlemesi geçerliliğini korur, daha az elverişli olan ise otomatik olarak sektör düzeyine çıkarılır. Gıda sanayisinde (PK 118) ve gıda ticaretinde (PK 119) şirketin mevcut günleri sektör gününden düşülür. PK 337'de ise sektör düzenlemesinden önce zaten kıdem günü veren şirketler sözleşmenin tamamen dışında kalır.
Ortak komiteye göre Belçika'da kıdem izni
Bu tablo, işverenlerin en çok araştırdığı komiteleri izler. Her komite için 25 Ekim 2026 tarihinde FOD WASO'nun (Çalışma Bakanlığı) toplu iş sözleşmesi veri tabanındaki tüm sözleşmeleri kontrol ettik.
| Ortak komite | Düzenleme | Kimin için | Kaynak |
|---|---|---|---|
| PK 124 inşaat | aynı şirkette 15 yıldan itibaren bir gün, 25 yıldan itibaren iki gün, 30 yıldan itibaren üç gün | mavi yakalılar | 26 Haziran 2023 tarihli sözleşme, 181714/CO/124 |
| PK 200 beyaz yakalılar | sektör düzenlemesi bulunamadı (kontrol: 25 Ekim 2026) | beyaz yakalılar, inşaatta da | sözleşme veri tabanı |
| PK 201 bağımsız perakende | sektör düzenlemesi bulunamadı (kontrol: 25 Ekim 2026) | beyaz yakalılar | sözleşme veri tabanı |
| PK 111 metal | montajcılar: 5 yıldan itibaren bir gün, 15 yıldan itibaren iki gün; sektörün geri kalanı: kıdem izni yok, ama 50, 58 ve 60 yaşından itibaren kariyer izni var | mavi yakalılar | 107602/CO/111.03 ve 184505/CO/111 |
| PK 209 metal beyaz yakalılar | kıdem izni yok, ama 6 aylık hizmetten sonra 50, 58 ve 60 yaşından itibaren kariyer izni var | beyaz yakalılar | 184147/CO/209 |
| PK 112 garajlar | şirkette 12 yıldan sonra bir gün, 1 Ocak 2026 tarihinden beri | mavi yakalılar | 199471/CO/112 |
| PK 116 kimya | 15 yıldan sonra bir gün, 20 yıldan sonra iki, 30 yıldan sonra üç; 60 yaşından itibaren en fazla 2 yaş günüyle tamamlanır, toplam hiçbir zaman 3 günü geçmez; plastik işleme: Batı Flandre'da 4 yıldan itibaren 7 güne kadar (197638/CO/116), Limburg'da 4 yıldan itibaren 8 güne kadar (199110/CO/116) | mavi yakalılar, haftada ortalama 38 saatte | 13 Şubat 2026 tarihli sözleşme, 198270/CO/116, 1 Temmuz 2026 tarihinden beri |
| PK 207 kimya beyaz yakalılar | 15 yıldan sonra bir gün, 20 yıldan sonra iki, 30 yıldan sonra üç; PK 116 ile aynı yaş kuralı | beyaz yakalılar | 198278/CO/207, 1 Temmuz 2026 tarihinden beri |
| PK 118 gıda sanayisi | şirkette 20 yıldan sonra yılda bir gün, kariyer sonu günlerine ek olarak | mavi yakalılar, fırınlar dahil | 198180/CO/118, 1 Ocak 2026 tarihinden beri |
| PK 119 gıda ticareti | 20 yıl kesintisiz hizmetten sonra bir gün | mavi yakalılar | 196834/CO/119 |
| PK 121 temizlik | art arda 5 yıl sonu priminde yer alan her 1.000 RSZ günü için bir gün, en fazla 7 gün | mavi yakalılar, sektördeki kıdem | 2 Temmuz 2026 tarihli sözleşme, 200883/CO/121 |
| PK 145 bahçecilik | 10 yıl sektör kıdemiyle 45 yaşından itibaren 1 gün, 50 yaşından itibaren 3 gün ve 55 yaşından itibaren 5 gün, her seferinde 15 yılla | mavi ve beyaz yakalılar | 199668/CO/145 |
| PK 302 otelcilik ve lokantacılık | 50 çalışanın altında: 10 yıldan itibaren, sözleşmenin her 5 yıllık yıl dönümünde bir gün daha; 50 çalışandan itibaren: her 5 yılda bir gün daha, yani 5 yıldan itibaren; ayrıca 56 yaşından itibaren bir ek gün | tüm çalışanlar, kısmi zamanlılar orantılı | 133461/CO/302 ve 58955/CO/302 |
| PK 337 kâr amacı gütmeyen sektör | 3 yıldan itibaren bir gün, 7 yıldan itibaren iki gün; 1 Ocak 2027 tarihinden itibaren 10 yıldan sonra üç ve 13 yıldan sonra dört gün | mavi ve beyaz yakalılar | 170624/CO/337 ve 200981/CO/337 |
Sektöre göre tüm ücret ve çalışma koşulları komite rehberlerinde: örneğin PK 124, PK 118, PK 121, PK 145, PK 302 ve PK 337.
İnşaatta kıdem izni: mavi ve beyaz yakalılar
İnşaatta kıdem izni, işverence ödenen bir mavi yakalı hakkıdır. 26 Haziran 2023 tarihli sözleşme 1 Temmuz 2023 tarihinden beri geçerlidir ve 30 yıldan itibaren üçüncü günü eklemiştir. Hak, işçinin eşiğe ulaştığı yıl, ulaştığı günden itibaren başlar. İşveren yalnızca fiilen kullanılan günü öder. İşçi günü askıya alma veya sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle kullanamadıysa ücret ödenmez ve gün bir sonraki yıla da aktarılamaz. Kıdem izni dinlenme günlerinden ve inşaat tatilinden ayrıdır; onları 2027 inşaat izin günleri sayfasında bulursunuz.
Bir inşaat şirketinin beyaz yakalı çalışanı PK 124'e değil, PK 200'e bağlıdır. Orada sektör düzenlemesi bulamadık; bu nedenle inşaattaki beyaz yakalının kıdem izni ancak şirketiniz veriyorsa vardır. Sektör hakkında daha fazlası PK 124 rehberinde.
PK 200'de beyaz yakalı kıdem izni
PK 200'de kıdem izni hakkında çok soru alıyoruz. Cevap kısa: 25 Ekim 2026 tarihinde kontrol edilen sözleşme veri tabanında PK 200'e ait kıdem günü veren hiçbir sözleşme yok. PK 200'deki beyaz yakalının aldığı her şey bir şirket sözleşmesinden, iş yönetmeliğinden veya kendi sözleşmesinden gelir. Böyle bir düzenlemeniz varsa kaç yıldan itibaren, kaç gün, çalışanın bunları nasıl talep edeceğini ve ayrılışta ne olacağını yazılı olarak belirleyin. Beyaz yakalı sektörünün geri kalanı için PK 200 rehberini okuyun.
Metal: kıdem izni ve kariyer izni
Metal sektöründe genel bir kıdem izni yoktur. PK 111'deki mavi yakalılar ve PK 209'daki beyaz yakalılar yaşa göre kariyer izni alır. PK 111'de bu kariyer izni şirketin zaten verdiği kıdem günlerine eklenir ve kullanılmayan gün işten ayrılışta ödenir. Yalnızca köprü ve çelik çatı montajcıları ile kaldırma şirketleri (bölüm 111.03) gerçek kıdem günlerine sahiptir. Ayrıca PK 111 ve PK 209 rehberlerine bakın.
Karar rehberi: çalışanımın kıdem izni hakkı var mı?
| Soru | Evetse | Hayırsa |
|---|---|---|
| 1. Ortak komitesinin bir sektör düzenlemesi var mı (yukarıdaki tablo)? | 2. soruya geçin. | 4. soruya geçin. |
| 2. Kıdemi, sözleşmenin saydığı şekilde (şirkette, sektörde, geçici işle veya geçici iş olmadan) dolduruyor mu? | 3. soruya geçin. | Henüz sektörden hak yok; 4. soruya geçin. |
| 3. Şirketiniz zaten aynı sayıda veya daha fazla gün veriyor mu? | Düzenlemeniz çoğu zaman yeterlidir; yine de sözleşmenin mahsup kuralını okuyun. | Sektör günlerine hakkı var. |
| 4. Şirket sözleşmesinde, iş yönetmeliğinde veya sözleşmesinde bir şey yazıyor mu? | O metne göre hakkı var. | Kıdem izni hakkı yok. |
| 5. Yıllarca herkese yazılı kural olmadan ek gün verdiniz mi? | Yerleşik uygulama yoluyla hak olabilir; yazıya geçirin veya usulüne uygun sonlandırın. | Hak yok. |
Kısmi zamanlı çalışan, çoğu sözleşmede aynı hakları orantılı olarak alır; örneğin PK 112, PK 119, PK 302 ve PK 337'de.
Kıdem iznini gelecek yıla aktarma
Yasal tatil için kural katıdır: yıl içinde kullanılmalıdır; hastalık gibi nedenlerle kaybedilen günler hariç, bunlar tatil yılından sonraki 24 ay içinde hâlâ kullanılabilir. Kıdem günleri için düzenlemenin kendisi karar verir.
| Komite | Ücret ve kim öder | Gelecek yıla aktarma | Ayrılışta |
|---|---|---|---|
| PK 124 inşaat | işveren, resmi tatil günü ücreti | hayır | kullanılmayan gün ödenmez |
| PK 118 gıda sanayisi | ücretli izin günü | hayır, nakit ödenemez | ödenemez |
| PK 119 gıda ticareti | resmi tatil günü ücreti | hayır | sözleşme bir şey söylemiyor |
| PK 116 plastik Limburg | sözleşme bir şey söylemiyor | evet, çalışan o yıl da çalıştıysa | sözleşme bir şey söylemiyor |
| PK 302 otelcilik ve lokantacılık | resmi tatil günü ücreti | evet, askıya alma dışında bir nedenle kullanmak imkânsızdıysa | sözleşme bir şey söylemiyor |
| PK 111 kariyer izni | resmi tatil günü ücreti | yalnızca şirkette yazılı toplu bir anlaşmayla | sonraki ödeme döneminde ödenir |
| PK 121 temizlik | resmi tatil günü değeri; sosyal fon hak sahipleri listesini verir | sözleşme: takvim yılı içinde verilir ve kullanılır | sözleşme bir şey söylemiyor |
| PK 145 bahçecilik | işveren öder, sosyal fon ücreti ve RSZ'yi tamamen geri öder | sözleşme bir şey söylemiyor | sözleşme bir şey söylemiyor |
Düzenleme bir şey söylemiyorsa, aktarma veya ödeme belirsiz bir durumdur. Bu yüzden kendi düzenlemenize yazın. Günleri yeni bir işverene taşımaya gelince: şirketteki kıdemin sayıldığı yerde çalışan sıfırdan başlar. Yalnızca PK 121 ve PK 145 sektörü sayar; PK 118 ise sözleşmeden önceki 24 aydaki geçici iş günlerini hesaba katar.
Kıdem izni bordroda nasıl işlenir?
- Ücret. Neredeyse her sektör sözleşmesi, 18 Nisan 1974 tarihli kraliyet kararnamesine göre hesaplanan resmi tatil günü ücretine atıf yapar. Yani çalışanın o gün çalışacağı saatler için normal ücreti, olağan RSZ ve stopaj vergisiyle (bedrijfsvoorheffing) ödersiniz.
- Bildirim. Ücretli bir kıdem günü DmfA'da 1 numaralı çalışma koduyla bildirilir; bu, normal ücret ve RSZ ile devamsızlıkların kodudur. Bunu 14 koduna sahip ek tatille karıştırmayın. PK 145'te günler, fon geri ödediği için bordroda veya DmfA'da tanınabilir olmalıdır.
- İzin yönetimi. Kıdem günlerini, çalışanın eşiğe ulaştığı tarihle birlikte yasal tatilin yanında ayrı bir sayaç olarak tutun. Bunları planlamanın zamanı budur; 2027 izin takvimi içindeki toplu kapanışlarla birlikte.
- Yıl sonu primi. PK 116 ve PK 207'de kıdem ve yaş günleri prim için fiilî çalışma sayılır; bkz. PK 116 yıl sonu primi.
- İşten çıkarma veya ihbar. Çalışanın günlerini tercihen ihbar süresi içinde kullanmasını sağlayın. Kullanılmayan güne ne olacağı sözleşmeye göre değişir (yukarıdaki tablo). Ayrılış tatil parası ve tatil belgesi yasal tatille ilgilidir; bkz. tatil belgesi ve işveren ihbar süresi.
Hesap örneği
Hesap örneği: 2027'de bir inşaat işçisi ve kısmi zamanlı bir çalışan
İnşaat (PK 124). Bir işçi 1 Eylül 2002'den beri çalışıyor. 1 Eylül 2027'de 25 yıllık hizmeti olacak. 2027'de, zaten 15 yıldan fazla hizmeti olduğu için 1 Ocak'tan itibaren bir gün, o tarihte 25 yıla ulaştığı için de 1 Eylül'den itibaren ikinci bir gün hakkı vardır.
| 1. gün | 2. gün | |
|---|---|---|
| Kullanılabileceği tarih | 1 Ocak 2027 | 1 Eylül 2027 |
| O günkü saat | 8 | 8 |
| Saat ücreti | € 20 | € 20 |
| Gün için brüt ücret | € 160 | € 160 |
Toplam maliyet € 320 brüt ücret artı işveren katkılarıdır. Sözleşmesi 1. günü kullanmadan 30 Haziran 2027'de sona ererse o gün için ücret ödenmez ve 2. gün hiç doğmaz.
Kâr amacı gütmeyen sektör (PK 337). Bir çalışan 4/5 çalışıyor ve 2027'de 13 yıllık hizmeti var. 1 Ocak 2027 tarihinden itibaren 13 yıl kıdemi olan tam zamanlı bir çalışanın dört günü olur. O bunu orantılı alır: 4 x 0,8 = 3,2 gün. Günde 7,6 saatlik tam zamanlı bir programda bu 3,2 x 7,6 = 24,32 saat ücretli izindir.
Böyle bir günün çalışana net ne kazandırdığını brüt-net hesaplayıcı ile hesaplayabilirsiniz.
2027'de kıdem izninde neler değişiyor?
Bir değişiklik resmîdir: PK 337'de 1 Ocak 2027 tarihinden itibaren 10 yıl kıdemden sonra üçüncü, 13 yıldan sonra dördüncü gün eklenir. Kuruluşunuz zaten en az aynı sayıda yasal olmayan izin günü veriyorsa bu iki gün borçlu olunmaz.
Diğer düzenlemeler 2026 içinde değişti ve bu nedenle 2027'de ilk kez tam bir yıl uygulanır: 1 Temmuz 2026 tarihinden beri PK 116 ve PK 207'deki yeni eşikler, 1 Ocak 2026 tarihinden beri PK 118'deki sektör günü, PK 112'deki 12 yıldan sonraki gün ve 1 Ocak 2026 tarihinden beri PK 145'teki izin günleri.
Business Centrum bu konuda sizin için ne yapar
Business Centrum, çalışanlarınız için hangi sözleşmenin geçerli olduğunu araştırır, her çalışan için bir eşiğe ne zaman ulaştığını hesaplar ve kıdem günlerini izin yönetiminizde ayrı bir sayaç olarak kurar. Acerta ile birlikte bordro yönetiminizi işlerken günü doğru ücretle öder ve DmfA'da doğru bildiririz. Kıdem günlerini kendiniz mi vermek istiyorsunuz? Bunları yazılı olarak belirlemenize yardım ederiz. Düzenlemenizi kontrol ettirin.