Wat verandert er in 2027 voor werkgevers? De tijdlijn

Wat verandert er in 2027 voor werkgevers? Op 1 januari stijgen de lonen in veel comités door de index, gaan nieuwe regels voor de bedrijfsvoorheffing en nieuwe grensbedragen voor loonbeslag in, en wordt een bedrijfswagen met uitstoot duurder. Later in het jaar volgen de registratie op bouwwerven, de eerste rapportage over loontransparantie volgens de Europese richtlijn en de loonnorm 2027-2028. Een deel ligt al vast, een deel nog niet. En wie zijn maaltijdcheques nog wil verhogen buiten de loonnorm, doet dat vóór 31 december 2026.

Deze pagina zet alles op een rij: wat vaststaat, wat nog niet, een tijdlijn per maand en wat u nu, eind 2026, al moet regelen. Bij elk onderwerp staat de gids met de details en de bronnen.

Wat verandert er in 2027: wat al vaststaat

Deze wijzigingen staan in een wet, een koninklijk besluit, een cao of een officiële instructie.

Het minimumloon (GGMMI) bedraagt sinds 1 juli 2026 € 2.233,61 voor een voltijdse werknemer van 18 jaar of ouder en stijgt verder mee met de spilindex; de regels staan in minimumloon België 2026.

Wat verandert er in 2027 en is nog niet bekend?

Voor deze onderwerpen staat vast dat er iets verandert, maar niet hoeveel. Wij vullen de bedragen in zodra een officiële bron ze publiceert, en reken ze niet zelf uit.

Tijdlijn per maand: wat verandert er in 2027 wanneer?

De flexi-jobs blijven een bewegend doel: volgens de RSZ treedt op 1 januari 2027 een volgend koninklijk besluit met wijzigingen aan de uitzonderingen in werking. De regels van nu staan in flexijob 2026.

Wat verandert er in 2027 per thema

Loon. De index blijft de grootste stijging: elk comité indexeert op zijn eigen moment en met zijn eigen formule. Bovenop de index bepaalt de loonnorm wat mag. Een cao 90-bonus, een winstpremie of een eenmalige premie heeft elk eigen regels; welke ruimte er is, leest u in loonsverhoging 2027. Het vakantiegeld van 2027 volgt de prestaties van 2026.

Belasting. De wet van 15 juli 2026 tot hervorming van de personenbelasting legt al vast wat er voor de inkomsten van 2027 verandert: een hoger basisbedrag van de belastingvrije som, hogere toeslagen voor kinderen ten laste en een fiscale werkbonus die pas in 2028 verder stijgt. De werkgever merkt dat in de schalen van de bedrijfsvoorheffing, niet in een eigen berekening.

Voordelen en mobiliteit. Een maaltijdcheque blijft hoogstens € 10 waard. Een bedrijfswagen met uitstoot wordt duurder en een nieuwe elektrische wagen minder aftrekbaar, wat het mobiliteitsbudget voor sommige werknemers interessanter maakt. Over een verplicht aanbod van het mobiliteitsbudget gaven de Nationale Arbeidsraad en de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven op 29 april 2026 advies over een voorontwerp; een wet is er nog niet. Voor dienstverplaatsingen met de eigen wagen geldt de kilometervergoeding per kwartaal of per jaar.

Verlof en kalender. 2027 telt 2 brugdagen in een vijfdagenweek en drie feestdagen in het weekend, die u vervangt. Alle dagen, ook de rustdagen en het bouwverlof, staan als pdf en agendabestand in de verlofkalender 2027; de vakantiedagen zelf in vakantiedagen 2027 en de feestdagen in feestdagen 2027.

Loonbeslag en loonbrief. Elk lopend beslag rekent u in januari opnieuw uit. De laagste grens is in 2026 € 1.419 netto per maand; de nieuwe grens geldt vanaf 1 januari 2027.

Nieuwe plichten. Op bouwwerven komt de registratie in en uit, voor alle werkgevers mogelijk een algemene tijdsregistratie, en voor de grotere ondernemingen de rapportage over loontransparantie en de voorbereiding van de sociale verkiezingen 2028.

Wat u nog in 2026 regelt voor 2027

1. Maaltijdcheques. Een verhoging van het werkgeversdeel tot het maximum valt alleen buiten de loonnorm als ze wordt toegekend tot 31 december 2026. Daarna telt ze mee. Zie maaltijdcheques 2027.
2. Bouw: het rustdagregime. Wilt u het andere regime of zit u in Brussel, beslis dan vóór 1 december 2026.
3. Vervangingsdagen. Hang het bericht met de vervangingsdagen van 2027 uit vóór 15 december 2026 en voeg een kopie toe aan het arbeidsreglement. Hoe u ze kiest, leest u in vervangende feestdag.
4. Collectieve vakantie. Leg het bouwverlof of uw eigen sluiting vast; de data per provincie en de kalenders om te downloaden staan in de verlofkalender 2027.
5. Eindejaarspremie. Reken de premie van december na en leg uit wat er netto overblijft: eindejaarspremie netto berekenen en, voor de vraag of ze verplicht is, 13de maand.
6. Vakantiegeld 2027. Kijk na of de gelijkgestelde dagen van 2026 juist zijn aangegeven, want ze bepalen het vakantiegeld van volgend jaar: vakantiegeld 2027.

Beslishulp: wat geldt voor uw onderneming?

Niet elke wijziging raakt elke werkgever. Kijk naar uw profiel.

Twijfelt u welk paritair comité voor uw personeel geldt? Dat zoekt u op in paritair comité opzoeken. Wat er in uw sector precies verandert aan de lonen, leest u in loonsverhoging 2027.

Wat Business Centrum hierin voor u doet

Business Centrum volgt elke publicatie die uw loonverwerking raakt en zet de nieuwe index, schalen en grensbedragen van 2027 in uw loonadministratie zodra ze officieel zijn, samen met Acerta. We herinneren u aan de termijnen van december, maken het bericht met de vervangingsdagen klaar en rekenen uit wat een verhoging of een wagen u kost. Wilt u weten wat 2027 voor uw onderneming verandert? Laat het nakijken.