La commission paritaire 317 est la commission des services de gardiennage et de surveillance : sociétés de gardiennage, transport de fonds, centrales d'alarme avec interventions, maîtres-chiens et surveillance des bases militaires. Le 1er août 2026, les salaires minimums et les salaires réels ont augmenté de 2 %. Un agent de catégorie SB gagne désormais au moins 19,06 € de l'heure, pour une semaine moyenne de 37 heures. Ce qui rend la commission chère ou non, ce sont surtout les primes du week-end, de nuit et des jours fériés.
Qui relève de la commission paritaire 317 ?
La CP 317 vaut pour les employeurs et les travailleurs des entreprises qui fournissent des services de gardiennage ou de surveillance à des tiers. Les CCT sectorielles valent pour les ouvriers et les employés ensemble, avec des barèmes distincts. Les CCT montrent quelles activités en relèvent :
| Activité | Ce que les CCT sectorielles règlent spécifiquement |
|---|---|
| Gardiennage statique et surveillance | Catégories SB à SMBP, primes horaires |
| Transport de fonds et collaborateurs vault | Catégories propres, primes du week-end plus élevées, prime horaire |
| Suivi d'alarmes avec intervention | Prime de stand-by par 24 heures ou par semaine |
| Prestations avec chien | Indemnité d'entretien et prime horaire |
| Surveillance de bases militaires | Pas de salaire de départ, pas de prime d'arme |
| Administration, planning et vente | Barème employés, administratif ou opérationnel |
Une entreprise qui fait surveiller uniquement ses propres bâtiments par son propre personnel ne relève pas de la CP 317 pour ces personnes : elles suivent la commission de l'entreprise elle-même. En cas de doute, lisez comment trouver sa commission paritaire et ce que règle exactement une commission paritaire.
Salaires en commission paritaire 317
Les salaires figurent dans la CCT du 22 avril 2026 (n° 199929/CO/317) et, indexés depuis août, dans la base de données des salaires minimums. Les tableaux complets par catégorie figurent sur la page barème CP 317. Les chiffres clés :
| Fonction | Salaire minimum |
|---|---|
| Agent SB, 3 premiers mois | 18,11 € de l'heure |
| Agent SB, ensuite | 19,06 € de l'heure |
| Catégorie SE | 19,52 € de l'heure |
| Transporteur de fonds TR | 22,79 € de l'heure |
| Employé administratif, catégorie 1 STAT | 2 912,16 € par mois |
| Employé opérationnel OP1 STAT 1a | 3 073,44 € par mois |
| Employé opérationnel OP4 STAT | 3 881,26 € par mois |
Trois règles de la CCT déterminent le salaire :
- Salaire de départ. Un nouveau venu dans le secteur reçoit 95 % du salaire de sa catégorie, pendant 3 mois au maximum ou 100 jours ONSS par 12 mois. Il ne s'applique pas sur les bases militaires.
- Toutes les heures de présence comptent. Les salaires horaires minimums et les salaires réellement payés sont dus pour toutes les heures de présence.
- Expérience des employés. Le barème d'un employé augmente avec son expérience, comptée à partir de 18 ans. Les années d'études, l'intérim, les contrats à durée déterminée, le travail indépendant et les périodes de suspension comptent, à temps plein ou à temps partiel.
Indexation. Chaque indexation vaut pour les salaires minimums et pour les salaires réels. L'évolution de l'index en 2026 figure dans l'indexation des salaires en 2026. Au-delà de 4 000 € par mois, l'index en cents s'applique depuis juin 2026 ; en CP 317, cela touche surtout les cadres et les employés opérationnels avec beaucoup de primes. Plus d'informations dans notre article sur l'index en cents.
Primes du week-end, de nuit et des jours fériés en commission paritaire 317
Le gardiennage tourne jour et nuit, et les primes pèsent donc lourd dans le coût salarial. Elles valent pour toutes les heures de présence et se calculent sur le salaire horaire réellement payé, hors primes :
| Prime | Gardiennage | Transport de fonds et vault |
|---|---|---|
| Samedi (0 à 24 h) | 18 % | 50 % |
| Dimanche (0 à 24 h) | 23 % | 100 % |
| Jour férié | 30 %, doublée à partir du 7e jour férié presté | idem |
| Nuit, 20 à 22 h | 12 % | idem |
| Nuit, 22 à 6 h | 22,50 % du salaire SB | idem |
| Travail en équipes | 2 % | idem |
Cumul. Les primes du samedi, du dimanche et des jours fériés sont cumulables avec la prime d'équipes ou de nuit. La prime de nuit inclut la prime d'équipes : pour les heures de nuit, le travailleur ne reçoit pas de prime d'équipes en plus. Un agent qui travaille la nuit un dimanche reçoit la prime du dimanche et la prime de nuit.
Jours fériés. En plus des dix jours fériés légaux, chaque travailleur compte un jour férié communautaire, soit onze au total. Les employés convertissent leur salaire horaire pour les primes avec la formule salaire mensuel x 3 / 481. Ce qui s'applique quand un jour férié tombe un jour de repos figure dans notre article sur le jour de remplacement. Les règles légales du travail de nuit figurent dans travail de nuit en 2026.
Exemple chiffré : une nuit et un dimanche pour un agent de gardiennage
Un agent SB travaille à temps plein au minimum de 19,06 € de l'heure. À 37 heures par semaine, cela représente environ 3 056,07 € par mois.
- Une nuit de 22 à 6 h un mercredi : salaire de base 8 x 19,06 € = 152,49 €, plus prime de nuit 22,50 % = 34,31 €.
- Une journée de 8 heures un dimanche : salaire de base 152,49 €, plus prime du dimanche 23 % = 35,07 €.
Un mois avec quatre nuits et deux dimanches de ce type rapporte donc à l'agent environ 207 euros de primes en plus du salaire de base, et vous payez aussi l'ONSS dessus. Intégrez ces primes dans chaque offre à vos clients.
Autres primes et indemnités en commission paritaire 317
La CCT accorde encore une série de montants fixes, indexés comme les salaires. Les montants ci-dessous valent à partir du 1er février 2026, avant l'indexation d'août :
| Prime | Montant | Pour qui |
|---|---|---|
| Stand-by pour intervention après alarme | 7,67 € par 24 heures ou 53,69 € par semaine | Ceux qui figurent sur la liste de stand-by |
| Prestations avec arme | 0,25 € de l'heure | Catégories 2, 3 et 4, pas sur les bases militaires |
| Entretien du chien personnel | 109,08 € par mois | Ceux qui travaillent régulièrement avec leur chien |
| Prime d'ancienneté | de 109,08 € après 5 ans à 954,39 € après 40 ans | Tous les travailleurs, le mois de l'anniversaire |
| Prime syndicale | 145 €, au prorata | Via le Fonds de sécurité d'existence |
La prime d'ancienneté augmente par paliers : 409,02 € après 20 ans, 681,70 € après 30 ans. L'ancienneté est ici celle dans l'entreprise, ou celle issue d'un contrat commercial repris. Plus d'informations sur ce type de prime dans notre article sur la prime d'ancienneté.
Prime de fin d'année en commission paritaire 317
La CCT sectorielle accorde une prime de fin d'année aux employés : un 13e mois complet, payé en décembre et avant les fêtes de fin d'année. La prime se calcule au prorata des mois prestés de l'année en cours et des jours assimilés pour les vacances annuelles ; un demi-mois compte au prorata. Celui qui démissionne ou est licencié en cours d'année reçoit aussi une prime au prorata, sauf licenciement pour motif grave.
Les employés administratifs et opérationnels reçoivent en outre en décembre une prime forfaitaire de 211,32 €, au prorata de leur régime de travail et de leurs mois complets de service. Depuis décembre 2021, l'employé peut demander de convertir les deux primes en un avantage équivalent.
Exemple chiffré. Un employé opérationnel OP1 à 3 073,44 € par mois a commencé le 1er avril et travaille toute l'année. Sa prime de fin d'année vaut neuf douzièmes d'un mois de salaire : 2 305,08 €, plus la prime forfaitaire au prorata.
Pour les ouvriers, la CCT sectorielle prévoit des salaires, des primes et les indemnités du fonds, mais pas de prime de fin d'année sous forme de treizième mois. Vérifiez la CCT d'entreprise et les contrats de travail : ce qui y figure doit être payé. Les règles des autres commissions figurent dans notre aperçu de la prime de fin d'année 2026, le passage du brut au net dans calcul de la prime de fin d'année.
Durée du travail, congés et transport en commission paritaire 317
La durée moyenne du travail est de 37 heures par semaine. Le secteur dispose de CCT distinctes sur la durée du travail, l'humanisation du travail et une durée de travail mensuelle minimale pour les temps partiels. Inscrivez les horaires et les dérogations dans votre règlement de travail ; la marche à suivre figure dans notre guide pour rédiger le règlement de travail. Les heures supplémentaires et la récupération sont traitées dans payer les heures supplémentaires.
Congé d'ancienneté. Chaque travailleur reçoit un jour de congé payé après 5 ans d'ancienneté, puis un jour de plus par tranche de 5 ans. Depuis le 1er mai 2026, le maximum est de 7 jours après 35 ans. Un jour férié et un jour de congé d'ancienneté sont payés sur la base d'un salaire moyen de 7,4 heures. L'aperçu des congés légaux figure dans les types de congés.
Transport. Le secteur a sa propre CCT sur les frais de transport. Pour les prestations qui commencent ou finissent entre 22 et 6 heures, quand les transports en commun ne circulent pas, le travailleur reçoit une indemnité basée sur la carte train hebdomadaire jusqu'à 60 km, et 0,31 € par kilomètre pour la partie du trajet au-delà. Les règles générales figurent dans l'indemnité domicile-travail.
Chèques-repas. Des CCT distinctes par groupe de personnel règlent les chèques-repas ; pour le personnel administratif, un chèque par 7,40 heures effectivement prestées. Ce que l'employeur paie fiscalement et socialement figure dans notre guide sur les chèques-repas.
Fonds de sécurité d'existence en commission paritaire 317
Le Fonds de sécurité d'existence du gardiennage paie aux ouvriers une indemnité de sécurité d'existence de 12,50 € par jour de chômage économique ou technique, pour 60 jours au maximum par période de référence du 1er octobre au 30 septembre. Les montants plus favorables issus d'accords d'entreprise restent d'application. La demande de chômage économique pour des ouvriers est expliquée dans notre guide sur le chômage temporaire. Le fonds paie aussi la prime syndicale.
Pièges de la commission paritaire 317
- Appliquer trop longtemps le salaire de départ. Il vaut au maximum 3 mois ou 100 jours ONSS par 12 mois, et pas sur les bases militaires.
- Calculer les primes sur le barème au lieu du salaire horaire réel. Les primes du week-end et des jours fériés portent sur le salaire horaire réellement payé, la prime de nuit après 22 h sur le salaire SB.
- Payer ensemble la prime d'équipes et la prime de nuit. La prime de nuit inclut la prime d'équipes.
- Oublier le septième jour férié. À partir du septième jour férié presté, la prime double.
- Sous-estimer l'expérience des employés. L'intérim, les stages et le travail indépendant comptent aussi pour le barème.
- Refuser le treizième mois en cas de démission. Un employé qui part de lui-même a droit à une prime au prorata.
- Oublier la Dimona pour un contrat court. Chaque occupation requiert une déclaration Dimona avant le premier jour de travail.
Check-list pour un employeur de la commission paritaire 317
- Classez chaque travailleur dans la bonne catégorie, ouvrier ou employé, statique ou transport de fonds.
- N'appliquez le salaire de départ qu'aux nouveaux venus dans le secteur et dans la limite.
- Enregistrez toutes les heures de présence, stand-by compris, et calculez les primes par heure.
- Adaptez les salaires et les primes à chaque indexation.
- Payez en décembre le treizième mois et la prime forfaitaire aux employés.
- Accordez la prime et le congé d'ancienneté à la date anniversaire de l'entrée en service.
- Surveillez la durée de travail mensuelle minimale des temps partiels.
Ce que Business Centrum fait pour vous
Business Centrum traite les salaires des entreprises de gardiennage avec Acerta, avec un interlocuteur fixe à Gand qui connaît vos horaires et vos primes. Nous calculons les primes du week-end, de nuit et des jours fériés par heure, appliquons chaque indexation et payons correctement en décembre le treizième mois et la prime forfaitaire, dans le cadre de votre gestion de la paie. Découvrez aussi notre secrétariat social PME.