Paritair comité 317 is het comité voor de bewakings- en toezichtsdiensten: bewakingsfirma's, waardevervoer, alarmcentrales met interventies, hondengeleiders en de bewaking van militaire basissen. Op 1 augustus 2026 stegen de minimumlonen en de werkelijke lonen met 2%. Een bewakingsagent in categorie SB verdient nu minstens € 19,06 per uur, voor een gemiddelde week van 37 uur. Wat het comité duur of goedkoop maakt, zijn vooral de premies voor weekend, nacht en feestdagen.
Wie valt onder paritair comité 317?
PC 317 geldt voor de werkgevers en werknemers van ondernemingen die bewakings- of toezichtsdiensten leveren aan derden. De sectorcao's gelden voor arbeiders en bedienden samen, met aparte loonschalen. Uit de cao's blijkt welke activiteiten eronder vallen:
| Activiteit | Wat de sectorcao's er apart voor regelen |
|---|---|
| Statische bewaking en toezicht | Categorieën SB tot SMBP, premies per uur |
| Waardevervoer en vaultmedewerkers | Eigen categorieën, hogere weekendpremies, premie per uur |
| Alarmopvolging met interventie | Stand-by premie per 24 uur of per week |
| Prestaties met hond | Onderhoudsvergoeding en premie per uur |
| Bewaking van militaire basissen | Geen aanvangsloon, geen wapenpremie |
| Administratie, planning en verkoop | Bediendenbarema, administratief of operationeel |
Een bedrijf dat alleen eigen gebouwen laat bewaken door eigen personeel valt niet onder PC 317 voor die mensen: zij volgen het comité van het bedrijf zelf. Twijfelt u, lees dan hoe u uw paritair comité opzoekt en wat een paritair comité precies regelt.
Lonen in paritair comité 317
De lonen staan in de cao van 22 april 2026 (nr. 199929/CO/317) en sinds augustus geïndexeerd in de databank minimumlonen. De volledige tabellen per categorie staan op de pagina barema PC 317. De kerncijfers:
| Functie | Minimumloon |
|---|---|
| Bewakingsagent SB, eerste 3 maanden | € 18,11 per uur |
| Bewakingsagent SB, daarna | € 19,06 per uur |
| Categorie SE | € 19,52 per uur |
| Waardevervoerder TR | € 22,79 per uur |
| Administratieve bediende, categorie 1 STAT | € 2.912,16 per maand |
| Operationele bediende OP1 STAT 1a | € 3.073,44 per maand |
| Operationele bediende OP4 STAT | € 3.881,26 per maand |
Drie regels uit de cao die het loon bepalen:
- Aanvangsloon. Wie nieuw is in de sector, krijgt 95% van het loon van zijn categorie, voor hoogstens 3 maanden of 100 RSZ-dagen per 12 maanden. Op militaire basissen geldt het aanvangsloon niet.
- Alle aanwezigheidsuren tellen. De minimumuurlonen en de werkelijk betaalde lonen zijn verschuldigd voor alle uren aanwezigheid.
- Ervaring bij bedienden. De loonschaal van een bediende stijgt met zijn ervaring, gerekend vanaf 18 jaar. Studiejaren, uitzendwerk, contracten van bepaalde duur, zelfstandig werk en periodes van schorsing tellen allemaal mee, voltijds of deeltijds.
Indexering. Elke indexering geldt zowel voor de minimumlonen als voor de werkelijke lonen. Hoe de index in 2026 verliep, staat in indexering van de lonen in 2026. Boven € 4.000 per maand geldt sinds juni 2026 de centenindex; dat raakt in PC 317 vooral kaderleden en operationele bedienden met veel premies. Meer in ons stuk over de centenindex.
Premies voor weekend, nacht en feestdagen in paritair comité 317
Bewaking loopt dag en nacht, en daarom wegen de premies zwaar in de loonkost. Ze gelden voor alle uren aanwezigheid en worden berekend op het werkelijk betaalde uurloon zonder premies:
| Premie | Bewaking | Waardevervoer en vault |
|---|---|---|
| Zaterdag (0 tot 24 uur) | 18% | 50% |
| Zondag (0 tot 24 uur) | 23% | 100% |
| Feestdag | 30%, verdubbeld vanaf de 7de gewerkte feestdag | idem |
| Nacht, 20 tot 22 uur | 12% | idem |
| Nacht, 22 tot 6 uur | 22,50% van het loon SB | idem |
| Ploegenwerk | 2% | idem |
Cumul. De premies voor zaterdag, zondag en feestdagen zijn cumuleerbaar met de ploegen- of nachtpremie. De nachtpremie omvat de ploegenpremie, dus voor uren nachtwerk krijgt de werknemer geen ploegenpremie bovenop. Werkt een agent 's nachts op een zondag, dan krijgt hij de zondagpremie en de nachtpremie.
Feestdagen. Naast de tien wettelijke feestdagen telt elke werknemer een communautaire feestdag, dus elf in totaal. Bedienden rekenen hun uurloon voor de premies om met de formule maandloon x 3 / 481. Wat er geldt als een feestdag op een rustdag valt, leest u in ons stuk over de vervangende feestdag. De wettelijke regels voor nachtwerk staan in nachtarbeid in 2026.
Rekenvoorbeeld: een nacht en een zondag voor een bewakingsagent
Een bewakingsagent SB werkt voltijds aan het minimum van € 19,06 per uur. Bij 37 uur per week komt dat op ongeveer € 3.056,07 per maand.
- Een nachtshift van 22 tot 6 uur op een woensdag: basisloon 8 x € 19,06 = € 152,49, plus nachtpremie 22,50% = € 34,31.
- Een dagshift van 8 uur op een zondag: basisloon € 152,49, plus zondagpremie 23% = € 35,07.
Een maand met vier zulke nachten en twee zondagen levert de agent dus ongeveer 207 euro aan premies op bovenop het basisloon, en u betaalt daarop ook RSZ. Plan zulke premies mee in elke offerte aan uw klanten.
Andere premies en vergoedingen in paritair comité 317
De cao kent nog een reeks vaste bedragen toe, geïndexeerd zoals de lonen. De bedragen hieronder gelden vanaf 1 februari 2026, voor de index van augustus:
| Premie | Bedrag | Voor wie |
|---|---|---|
| Stand-by voor interventie na alarm | € 7,67 per 24 uur of € 53,69 per week | Wie op de stand-by lijst staat |
| Prestaties met wapen | € 0,25 per uur | Categorieën 2, 3 en 4, niet op militaire basissen |
| Onderhoud eigen hond | € 109,08 per maand | Wie vast met eigen hond werkt |
| Anciënniteitspremie | van € 109,08 na 5 jaar tot € 954,39 na 40 jaar | Alle werknemers, in de maand van de verjaardag |
| Syndicale premie | € 145, pro rata | Via het Fonds voor bestaanszekerheid |
De anciënniteitspremie stijgt in stappen: € 409,02 na 20 jaar, € 681,70 na 30 jaar. Anciënniteit is hier de anciënniteit in de onderneming, of die uit een overgenomen commercieel contract. Meer over zulke premies in ons stuk over de anciënniteitspremie.
Eindejaarspremie in paritair comité 317
De sectorcao kent een eindejaarspremie toe aan de bedienden: een volledige 13de maand, betaald in december en voor de eindejaarsfeesten. De premie wordt berekend pro rata de gepresteerde maanden van het lopende jaar en de dagen die voor de jaarlijkse vakantie gelijkgesteld zijn; een halve maand telt pro rata. Ook wie in de loop van het jaar zelf ontslag neemt of ontslagen wordt, krijgt een pro rata premie, behalve bij ontslag om dringende reden.
Daarnaast krijgen administratieve en operationele bedienden in december een forfaitaire premie van € 211,32, pro rata hun arbeidsregime en hun volledige maanden in dienst. Sinds december 2021 kan de bediende vragen om beide premies om te zetten in een gelijkwaardig voordeel.
Rekenvoorbeeld. Een operationele bediende OP1 aan € 3.073,44 per maand begon op 1 april en werkt het hele jaar door. Zijn eindejaarspremie is negen twaalfden van een maandloon: € 2.305,08, plus de forfaitaire premie naar rato.
Voor de arbeiders voorziet de sectorcao lonen, premies en de vergoedingen van het fonds, maar geen eindejaarspremie in de vorm van een dertiende maand. Kijk uw ondernemings-cao en de arbeidsovereenkomsten na: wat daar staat, moet u betalen. De regels van de andere comités vindt u in ons overzicht van de eindejaarspremie 2026, de berekening van bruto naar netto in eindejaarspremie berekenen.
Arbeidsduur, verlof en vervoer in paritair comité 317
De gemiddelde arbeidsduur is 37 uur per week. De sector werkt met aparte cao's over de arbeidsduur, de humanisering van de arbeid en een minimale maandelijkse arbeidsduur voor deeltijdsen. Zet de uurroosters en de afwijkingen in uw arbeidsreglement; hoe dat moet, leest u in onze gids over het arbeidsreglement opstellen. Overuren en recuperatie bespreken we in overuren uitbetalen.
Anciënniteitsverlof. Elke werknemer krijgt een betaalde verlofdag na 5 jaar anciënniteit, oplopend met een dag per 5 jaar. Sinds 1 mei 2026 is het maximum 7 dagen na 35 jaar. Een feestdag en een dag anciënniteitsverlof worden betaald aan een gemiddeld loon van 7,4 uur. Het overzicht van de wettelijke verloven staat in soorten verlof.
Vervoer. De sector heeft een eigen cao over vervoerkosten. Voor prestaties die beginnen of eindigen tussen 22 en 6 uur, wanneer er geen openbaar vervoer rijdt, krijgt de werknemer een vergoeding op basis van de wekelijkse treinkaart tot 60 km, en € 0,31 per kilometer voor het deel van het traject daarboven. Meer over de algemene regels in woon-werkverkeer vergoeding.
Maaltijdcheques. Aparte cao's per personeelsgroep regelen de maaltijdcheques; voor het administratieve personeel geldt een cheque per 7,40 effectief gewerkte uren. Wat de werkgever er fiscaal en sociaal op betaalt, staat in onze gids over de maaltijdcheques.
Fonds voor bestaanszekerheid in paritair comité 317
Het Fonds voor bestaanszekerheid van de bewakingsdiensten betaalt arbeiders een bestaanszekerheidsvergoeding van € 12,50 per dag economische of technische werkloosheid, voor hoogstens 60 dagen per referteperiode van 1 oktober tot 30 september. Gunstigere bedragen uit ondernemingsakkoorden blijven gelden. Hoe u economische werkloosheid voor arbeiders aanvraagt, leest u in onze gids over tijdelijke werkloosheid. Het fonds betaalt ook de syndicale premie.
Valkuilen in paritair comité 317
- Het aanvangsloon te lang toepassen. Het geldt hoogstens 3 maanden of 100 RSZ-dagen per 12 maanden, en niet op militaire basissen.
- Premies op het barema in plaats van op het werkelijke uurloon berekenen. De weekend- en feestdagpremies gelden op het werkelijk betaalde uurloon, de nachtpremie na 22 uur op het loon SB.
- Ploegen- en nachtpremie samen betalen. De nachtpremie omvat de ploegenpremie.
- De zevende feestdag vergeten. Vanaf de zevende gewerkte feestdag verdubbelt de premie.
- Ervaring van bedienden onderschatten. Ook uitzendwerk, stages en zelfstandig werk tellen mee voor de loonschaal.
- De 13de maand bij eigen ontslag weigeren. Een bediende die zelf vertrekt, heeft recht op een pro rata premie.
- Een Dimona vergeten bij een kort contract. Elke tewerkstelling vraagt een Dimona-aangifte voor de eerste werkdag.
Checklist voor een werkgever in paritair comité 317
- Deel elke werknemer in de juiste categorie in, arbeider of bediende, statisch of waardevervoer.
- Pas het aanvangsloon alleen toe op nieuwkomers in de sector en binnen de grens.
- Registreer alle aanwezigheidsuren, ook stand-by, en bereken de premies per uur.
- Pas de lonen en de premies aan bij elke indexering.
- Betaal in december de 13de maand en de forfaitaire premie aan bedienden.
- Ken anciënniteitspremie en anciënniteitsverlof toe op de verjaardag van de indiensttreding.
- Houd de minimale maandelijkse arbeidsduur van deeltijdsen in het oog.
Wat Business Centrum hierin voor u doet
Business Centrum verwerkt de lonen van bewakingsbedrijven samen met Acerta, met een vast aanspreekpunt in Gent dat uw roosters en premies kent. We rekenen de weekend-, nacht- en feestdagpremies per uur uit, passen elke indexering toe en betalen de 13de maand en de forfaitaire premie correct in december, als deel van uw loonadministratie. Lees ook hoe we een sociaal secretariaat voor uw kmo invullen.